Приложение Т—Ж
В нем читать удобнее
Новости
5K

Число планируемых к сокращению сотрудников выросло на 43% за последние 10 месяцев

В частном секторе работников чаще переводят на неполную занятость
57
Число планируемых к сокращению сотрудников выросло на 43% за последние 10 месяцев
Аватар автора

Сергей Тепляков

следит за новостями

Страница автора

За последние 10 месяцев количество работников, которых планируют сократить, выросло на 43%. Об этом пишут «Ведомости» со ссылкой на данные Роструда.

В июне 2025 года в такую категорию в организациях попали 73 572 человека. К февралю их число достигло 100 397, а на 1 апреля составило уже 105 147.

По количеству планируемых увольнений лидируют Москва, Омская и Иркутская области, Красноярский край, Московская область. Больше всего сокращений ожидается в финансовой и налоговой сферах, в медицине и госуправлении.

По данным Росстата, количество уже сокращенных работников выросло в четвертом квартале 2025 года на 59%, до 32 600 человек, — без учета малых и средних предприятий. За аналогичный период 2024 года сократили 20 500 сотрудников.

В первую очередь сокращения коснулись работников органов госуправления на региональном и муниципальном уровнях, рассказал руководитель департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов России Олег Соколов. Кроме прочего, увольнения проходят в Федеральной налоговой службе и министерстве финансов. Это связано с ростом дефицита федерального и региональных бюджетов.

По данным опроса работодателей SuperJob, оптимизацию штата проводят 13% компаний. Массовые сокращения запланировали или проводили только 2% организаций. Но при этом они чаще переводили сотрудников на частичную занятость.

Эту практику начали активнее применять еще в 2024—2025 годах из-за ухудшения ситуации в экономике и падения потребительского спроса, рассказал профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.

За 2025 год количество работников на неполной занятости и в простое выросло на 198 тысяч человек, +14%, до 1,6 млн человек, сообщал Центробанк. По его сведениям, это происходило из-за снижения спроса, в основном в нефтедобыче, металлургии и строительстве.

При этом, по данным Росстата, безработица находится на рекордно низком уровне. В феврале она составила 2,1%, опустившись за месяц на процентный пункт.

Новости, которые касаются инвесторов, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @investnique

Сергей ТепляковВы или ваши знакомые подпадали под сокращения за последний год?
  • Александр ТихомировВ начале 2025 сократили почти 40% персонала компании, где я работаю. Мою команду коснулось не сильно (сократили одного человека), но всё равно было очень неприятно27
  • жабкаЯ понимаю, почему сокращают в госуправлении, финансах и т.п, там можно автоматизировать процессы. Но почему много сокращений ожидается в медицине? За счёт кого? Тётенек в регистратуре? А кто тогда будет заводить пациенту новую карту? С каких должностей там можно сократить? Вроде же не хватает медицинских работников...29
  • headofnothingСокращения в этом году были в компании, где работаю я, и в компаниях, где работают друзья. Все работают в разных сферах и на рынки разных стран. Первыми в наших случаях попадают под сокращения сотрудники поддержки. Реже увольняли разработчиков и технических специалистов11
  • Марианна МарковаАлександр, очень страшно.. не знаешь, что завтра вообще будет11
  • Марианна Марковажабка, просто на одного человека начинают вешать обязанности за двух28
  • Марианна Марковаheadofnothing, да, сокращения всех коснулись..2
  • Roman IВ нашей компании все решения не ближайший год объявляются в марте. О сокращении персонала ничего не сказали. Выдыхаем.2
  • Код "Леопольд"жабка, вы разве не знаете, что теперь средний медицинский персонал может выполнять функции врачей? Врачей оптимизируют для ведения бизнеса, всё по заветам Медведева.7
  • инвесткопилкаНовости все хуже..5
  • Slava Millerеее, свобода!1
  • Sasha BondЧёт только начало, думаю2
  • Sasha BondМарианна, именно3
  • ПавелКак то разок сокращался (но это давно было). Просчитал ситуацию , вызвался сам и избавил коллег от страха, а начальство от мук совести. Было неплохо: народ перевели на неполную неделю, а пособие 3 месяца платили по среднему и оно было больше, чем зарплата у бывших коллег. Главное в центре занятости отбиваться , чтобы не трудоустроили. Сейчас может что-то поменялось, но в любом случае сокращение- это лучше чем сидеть на грошах и трястись, либо, как поступают часто частники , говорят " работы нет, иди домой. Будешь нужен позвоним" . Вас сократили? Да вам повезло: у вас очень порядочный работодатель, который поступил с вами честно и по закону и у вас есть большая фора по времени не спеша искать новую работу.3
  • ПавелМарианна, Страшно - это менять работу первый раз: вы отработали несколько лет, ничего другого не видели, вы привыкли. А второй- третий , спокойно. Так, лёгкая встряска организму. Перемены даже полезны: новые знакомые, новый опыт. Не бойтесь.2
  • StanПавел, это если новую работу можно относительно легко и быстро найти. Меня сократили в конце прошлого года, все еще ищу.36
  • simonov-89Ну ничего, завтра ставку на 1% снизят - тогда и заживём сразу)0
  • Александр ТихомировПавел, можно ещё добавить, что увольнение – от слова "воля" :)10
  • ЗлоечкаВ части ситуации в моей богоспасаемой организации: уже задумываемся о сокращении персонала (в пределах 20-30%), но на данный момент не стали увольнять людей, а перебросили их на другое направление работы. Естественно, план временный. В самом благоприятном случае, так дотянем до НГ. Проектов больше не становится, проблемы с оплатами от заказчиков все более глобальные (здесь имею в виду просрочки. В лучшем случае платят месяц спустя). Соответственно, не платят нам - нам нечем платить контрагентам и персоналу. С кем-то из контрагентов уже разошлись. Думаю, что дальше или будут просрочки по зп из-за кассовых разрывов и невозможности перекрыть их кредитами, либо начнем потихоньку увольнять персонал (который с горем пополам собирали в команду в течение нескольких последних лет).9
  • АлексНу конечно, у нас рекордно низкая безработица на уровне двух с лишним процентов! Просто всех, кого планируют сократить, плавно переводят на неполную ставку или отправляют в неоплачиваемые отпуска, и отчёты снова выглядят безупречно. Особенно красиво проходит оптимизация в медицине, где теперь один терапевт будет вести три участка, а медсёстры заодно освоят навыки врача, бухгалтера и психолога. Называть это сокращением никто не будет, ведь куда звучнее звучит формулировка про повышение эффективности через многозадачность. Если отложить сухие цифры в сторону, становится понятно, что при хроническом дефиците бюджета и растущих военных расходах первыми под удар попадают бюджетники, финансисты и врачи. Кадровый дефицит при этом никуда не делся, просто рынок давно перестал соответствовать реальным потребностям экономики, которая пытается одновременно тянуть оборонный заказ и поддерживать гражданский сектор. Официально всё стабильно, но в рабочих чатах уже шепчутся, кто следующий попадёт под оптимизацию. Впрочем, расстраиваться не стоит, ведь внезапное увольнение теперь принято называть шансом для карьерного роста, а три месяца выходного пособия просто считаются премиальными за умение сохранять спокойствие в условиях турбулентности.18
  • in3xpl1cabl3не вовремя я уволилась в никуда.....11
  • Сибирь-Колибриin3xpl1cabl3, аналогично. Давайте бояться вместе этого кошмара4
  • in3xpl1cabl3Сибирь-Колибри, у меня ещё огромное давление от родителей:(7
  • Сибирь-Колибриin3xpl1cabl3, сочувствую( Жаль, что даже дома не получается восстановить баланс и отдохнуть2
  • ПавелДиванный, 3 - это средний заработок. Если не трудоустроились будет и 4 и 5, но меньше с каждым разом. И стаж идёт. Я тоже считаю, что это бонус .0
  • sn1pejkeee15% в прошлом году, еще столько же будет в этом. Про увольнения, сокращения и оптимизации слышу буквально каждую 1-2 недели. Вот буквально вчера в разговоре с исполнительным директором проскочило, что уволили целую команду. Уже не удивляет, все сидим как на пороховой бочке.5
  • headofnothingПавел, к сожалению не все работают по тк рф и не все работодатели сокращают людей порядочно. Иногда заставляют писать заявление по собственному желанию3
  • Андрей Чевозёровheadofnothing, заставляют – откажитесь и фиксируйте все попытки давления, ну что как маленькие, чесслово Вроде взрослые лбы, специалисты, а бумажки какие попало всё ещё подписывают4
  • Павелheadofnothing, Заставить это как? Под пистолетом? Чего бояться то если все равно вас решили уйти? В худшем случае компромисс "по соглашению сторон" . Никто рисковать нарваться на неприятности, если вы упретесь рогом , не будет.2
  • Дмитрийжабка, не за счет кого, а ради экономии. Экономия происходит не из-за эффективной оптимизации, а от кризиса. Медленно, начиная с невыгодной периферии идет реконструкция от доступной медицины к частной и сосредоточенной в крупных городах.0
  • simonov-89Андрей, верно, тут уже терять точно нечего. Надо биться яростно.1
  • ДмитрийПавел, есть разные варианты, самый простой это заранее позаботиться и сформировать хорошее положение о премировании. У кого-то это может быть серая зп. Где-то, в целом можно давать задачи и фиксировать неисполнение трудовых обязанностей. А где-то просто не хочется ходить на работу и восемь часов своей жизни тратить на то, что бы терпеть там давление и унижения2
  • Nikita Vetoshkinинвесткопилка, "сcанкции нам на пользу'", да ведь?🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣3
  • SolleraПавел, ничего себе "легкая". Я от перенесенного стресса до сих пор не оправилась, хоть и работаю на новой работе уже 4 месяца. Предыдущий работодатель украл у меня лет 5 жизни, т.к. вместо того, чтобы разойтись по-доброму, устроил настоящую дичь и начал выдавливать всеми возможными способами, чтобы ушла по собственному и длилось это целых три месяца, пока не сдались и не подписали соглашение. Эту "встряску организму" я запомню на всю жизнь и никому не желаю таких "встрясок" на ровном месте.17
  • ПавелДмитрий, всегда в таком случае стоит поговорить откровенно с работодателем. Сберечь нервы и время друг другу. Расставаться нужно по доброму. Возможно, что вам ещё придется вернуться и вас будут рады видеть снова. Учтите , часто работодатели знакомы друг с другом и общаются. Ваша слава бежит впереди вас. Зачем оставлять о себе мнение как о скандалисте.1
  • Диванный экспертMangust, так надо работать по белой зарплате,а не серой0
  • SolleraПавел, сначала попробуйте найти работу на падающем рынке, потом говорите про "несколько месяцев". Сейчас работу можно искать мучительно долго, живя при этом в миллионнике.13
  • headofnothingПавел, у меня не совсем типичная ситуация – я работаю на компанию, которая зарегистрирована в другой стране очень далеко от России. Собственник компании оформил все на другого человека, то есть даже не фигурирует в документах. Поэтому если вдруг меня будут сокращать и я скажу, что не уйду, работодатель мне может просто отключить учетки и доступы, и все. Или если я начну требовать выплат за 3 мес вперед, мне просто скажут нет. Думаю, что никто в здравом уме не поедет в другую страну судиться с иностранной компанией2
  • рома к.Оптимизация в медицине это ваще песня. Сократим трех медсестер, а их обязанности повесим на оставшихся двух. И зарплату конечно оставим прежней. Зато повысили эффективность!4
  • рома к.жабка, сокращают ставку санитарки, а ее работу раскидывают на медсестер. Сокращают лаборанта, а анализы теперь вози в соседнюю поликлинику. На бумаге штат оптимизирован, а по факту люди работают на износ за те же деньги7
  • рома к.Андрей, фиксировать давление надо, но не для того, чтобы в суд идти, а чтобы иметь козырь на переговорах. "Либо вы меня сокращаете по закону с тремя окладами, либо эта запись идет в трудовую инспекцию". Иногда работает2
  • Михаил ВикторовичУ нас не сокращают, а перестают нанимать новых.2
  • Павелheadofnothing, собственник в другой стране? Так у нас половина таких. Но договор о найме вы точно не с собственником заключали. И зарплату вы получаете не на карту нью-йоркского банка.Здесь оно все. Ещё раз: стоит поговорить и найти компромисс, хуже то точно не будет, а неприятная неопределенность исчезнет. Кстати, о каких "выплатах за 3 мес вперёд" ? Я уже не помню, но, кажется " при сокращении вас уведомляют заранее, вы пару месяцев исполняете свои обязанности. При увольнении вам работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Вы становитесь на учёт, как безработный и , если не получилось трудоустриться вы ещё пару месяцев получаете пособие. По закону так , а не сразу на 3 месяца вперёд . Вы ещё будете ходить по направлениям от ЦЗ и доказывать что предложенная работа неподходящая, чтобы пособие получить. А то и на курсы переподготовки направят. Откажетесь- пособия лишат. Не все просто и приятно: получить 3 зарплаты чохом и махнуть в Египет стресс подлечить. Ха!2
  • Марианна МарковаПавел, всегда страшно как в первый раз(1
  • Марианна МарковаStan, да, хорошей работы сейчас почти нет3
  • Andrey VorobevПавел, ты хотя бы один оффер попытайся сейчас получить, потом пиши4
  • ПавелЯ пролетарий,живу в промышленном мегаполисе, да, мне малость попроще. Но что поделать: манагеров , экономистов, юристов с бухгалтерами в свое время наплодили много и очно и заочно, а сейчас вся эта публика оказалась не у дел. Кризис + ИИ . В хреновые времена(90е) я даже сантехником работал. Так что ищите и обрящете, было бы желание и, как уже писал, устроиться, чтоб заработать на хлеб и искать.2
  • Марианна МарковаПавел, ну надо как-то выживать на временной работе(2
  • Евгений ТкаченкоРазработчик. Был сокращен в конце 20250
Сообщество