За привлечение работника из Индии бизнес платит 170 000 ₽: главное из репортажа «Ведомостей»

Корреспонденты «Ведомостей» выяснили, кем и как работают индийцы в России и сколько они зарабатывают.

Журналисты посетили три предприятия, на которых трудоустроены индийцы: швейную фабрику «ТТЗ про», завод железобетонных изделий в Тульской области и логистический комплекс в Подмосковье.

Мы собрали главное из репортажа.

На швейной фабрике трудятся мужчины: швея в Индии — мужская профессия. Один из сотрудников рассказал, что в столичном округе Дели на родине зарабатывал 35 000 рупий — против 45 000 ₽ в Москве. Курс к доллару у обеих валют практически одинаковый. График работы стандартный: с понедельника по пятницу, восемь часов в день. Средняя заработная плата на предприятии — от 45 000 до 65 000 ₽, большую часть денег мужчины отправляют на родину.

В логистическом центре, или, проще говоря, на складе, работают три десятка индийцев — в четыре смены, по графику 2/2. Они переносят коробки с погрузчиков в фуры. Один из рабочих — поэт, имеет степень бакалавра по литературе. С 12 лет он работал на стройке в Омане, а его коллеги — в Катаре, ОАЭ, Омане. Говорят, что «зарплата там была ниже, а жизнь и обращение — хуже», чем в России.

На подмосковном складе индийцы получают 50 000 ₽ зарплаты и 15 000 на еду. С надбавкой за бригадирство получается 80 000 ₽. Из жалоб на местную жизнь — невкусная вода из-под крана и дорогая бутилированная.

На заводе в Тульской области трудятся 32 индийца — делают домокомплекты  , электрические опоры, пустотные плиты, сваи. Средняя зарплата — 65 000 ₽ на руки, плюс бесплатное жилье. Предприятие выдает сотрудникам 5 000 ₽ в месяц на продукты.

Перед входом в производственный цех завода стоит стенд с фотографиями передовиков труда, лучший среди лучших на нем — формовщик железобетонных изделий и конструкций из Индии Винод. В Омане он зарабатывал 40 000 рупий в месяц. На заводе его зарплата — 70 000 ₽. Из них 60 000 ₽ он отправляет домой.

Несколько индийцев столкнулись с невозможностью получить зарплату. Из-за того, что у них нет фамилии, только имя, они не могут зарегистрироваться на госуслугах, получить сим-карту, пройти верификацию в банке — хотя находятся на территории страны законно.

Решить проблему полностью не получилось, только найти лазейку: иностранцам можно иметь до 10 телефонных номеров, поэтому коллеги с фамилией помогают верифицироваться тем, у кого есть только имя. Операционный директор завода Александр Прохоров рассказал, что Сбер верифицирует нужного индийца и выдает ему карту.

Средняя стоимость привлечения одного работника из Индии под ключ для бизнеса — с оформлением документов, уплатой госпошлин, покупкой билетов и подбором — в районе 170 000 ₽, рассказывает руководитель департамента правового обеспечения рекрутинговой компании «Трудоргнабор» Алексей Алехин.

Кроме затрат на рекрутинг бизнесу нужно предоставить рабочим медицинское и материальное обеспечение, жилье, а также обеспечить выезд из страны после истечения срока договора.

Привоз одного сотрудника заводу железобетонных изделий обходится в 90 000—100 000 ₽, включая билеты и госпошлины. Раньше было дороже: до августа 2025 года иностранец для трудоустройства должен был сдать экзамен на знание русского языка.

Первые 20 приезжих изучали его два месяца, завод для этого нанял двух преподавателей из местного университета. Мастера на заводе же учили рабочих после смены, прямо в цеху. Всего на обучение завод потратил около 1 млн рублей. Сейчас такого требования в законе нет, поэтому наем обходится значительно дешевле.

Всего в 2025 году индийцы совершили более 38 тысяч въездов в Россию с целью «работа», пишут «Ведомости» со ссылкой на ФСБ. Это на 47% больше, чем в 2024 году. Привлекаются сотрудники на основании квот на иностранных специалистов из визовых стран — их утверждают ежегодно в Министерстве труда. Работодатели могут получить их, доказав потребность в таких кадрах и невозможность найти сотрудников внутри своего региона.