В соцсетях обсуждают скандал: девушку уволили, когда она отпросилась из-за смерти дедушки. А как ваше начальство реагирует на форс-мажоры?
Редакция Бизнеса
наблюдала за ситуацией
В интернете обсуждают скандал вокруг петербургского магазина одежды Old Baby. Сотрудницу уволили одним днем после того, как она отпросилась из-за смерти дедушки. Владельцы считают, что она подвела их, так как не смогла выйти на смену.
Девушка узнала о смерти родственника за час до смены и, по ее словам, попросила отгул впервые за год, чтобы помочь маме с похоронами. Руководители сказали, что девушка «нарушила договоренности» и будет уволена. Еще они добавили: «Подумай, сможет ли тебя обеспечивать мама, если ты выбираешь ее и подводишь нас».
Бывшая сотрудница опубликовала видео о ситуации, после чего пользователи завалили руководство бренда гневными комментариями, а владельцы закрыли личные сообщения. Они считают, что девушка своими действиями уничтожила их бизнес «по невежеству». В свою очередь, люди в соцсетях пишут, что работодатель не имел права увольнять девушку.
Сейчас пользователи в соцсетях призывают бойкотировать магазин и советуют девушке обратиться в суд. Многие считают, что несмотря на отсутствие замены в тот день работодатели могли пойти навстречу сотруднице и решить вопрос по-другому.
Приходилось ли вам срочно отпрашиваться из-за болезни или других причин, и что вам отвечали? Должно ли начальство вникать в личные проблемы сотрудников? Готовы ли вы терпеть плохое отношение ради зарплаты или лучше уволиться? Как, на ваш взгляд, могли поступить владельцы бизнеса, вместо того чтобы попрощаться с сотрудницей? Как бы вы действовали в похожей ситуации — уволили бы работника или дали бы отгул и поддержали?
