Большинство считает, что карьере лучше всего помогают связи и рекомендации
В новом опросе читателей мы спросили: что они делают, чтобы строить карьеру, и что помогает в этом больше всего.
Мы подсчитали полученные ответы и заодно попробовали вычислить, чем реально занимались те, кто недавно добился повышения.
По мнению большинства, сильнее всего влияют на карьеру связи и рекомендации — этот вариант выбрали 53% опрошенных. При этом только 30% сознательно используют связи для построения карьеры — это всего лишь шестой по популярности ответ.
В жизни большинство рассчитывает на собственное профессиональное развитие: 68% — на результаты работы, 46% — на повышение квалификации, освоение новых навыков. При этом верят, что это реально помогает карьере, только 44 и 29% соответственно.
Есть факторы, в которые люди не верят: например, большинство считает, что профессиональное развитие вне работы — развитие личного бренда, личных проектов — на карьеру никак не влияет, и мало кто занимается этими сферами. Как распределились голоса за остальные варианты ответов — на графике ниже.
Мы вычислили, что реально помогло тем, кто добивается карьерных успехов. Для этого респондентам задали еще один вопрос: «Как у вас дела с карьерным ростом за последний год?» У 51% опрошенных карьерного роста за последний год не было, у 33% карьера пошла вверх, а у 16% — вниз.
Но обнаружилась удивительная разница: среди тех, кто утверждал, что проявлял инициативу в задачах, карьера улучшилась у 48% — почти в полтора раза больше, чем в среднем по выборке. А, например, те, кто ориентирован на быструю смену компании, выросли только в 30% случаев.
Высокую эффективность — от 45 до 47% по нашим метрикам — показали такие занятия, как развитие личных проектов, личного бренда и работа с наставником. Причем сами эти занятия, как мы видели выше, сравнительно непопулярны, и в них мало кто верит.
Как работать с личным брендом
Личный бренд можно понимать и воспринимать по-разному. В работе с клиентами я регулярно сталкиваюсь с установкой, что если заниматься личным брендом, то нужно превратить свою жизнь в медиапроект. Кого-то такой формат увлекает, но многих пугает необходимостью постоянно быть на виду. Если человек ведет непубличную жизнь, а тут возникает ощущение, что нужно резко заявлять о себе, это дается непросто и вызывает внутреннее сопротивление.
Часто вижу ситуации, когда люди замечают: кому-то личный бренд в формате блога помог в карьере — например, стали поступать новые предложения о работе. После этого человек начинает примерять способ на себя.
Но если цепляться именно за форму, результат часто не оправдывает ожиданий. Профессионал начинает писать экспертные посты, тратит много времени и сил, не видит быстрой отдачи и постепенно перестает заниматься личным брендом, делая вывод, что «это просто не его».
Я понимаю личный бренд как публичный образ человека в цифровой среде. И это совсем не обязательно блог или активные соцсети. Простое упражнение, чтобы понять, на какой стадии вы сейчас находитесь, — загуглить свое имя и фамилию и посмотреть, что выдает поиск. Это помогает увидеть, как сейчас выглядит ваш бренд со стороны.
В практике я встречаю запросы, когда личный бренд нужен именно для поиска работы. В таком случае важно, чтобы информация о человеке в открытых источниках соответствовала тому образу, который он хочет транслировать.
Начать можно с обновления соцсетей и био в «Телеграме», проверки подписок на сообщества. Полезно зарегистрироваться или обновить профиль в профессиональных соцсетях: LinkedIn, TenChat, «Сетке». Там можно подробнее рассказать о своем опыте и достижениях. Уже этого достаточно, чтобы создать базу для личного бренда и пассивный источник предложений о работе: многие рекрутеры ищут кандидатов именно в профессиональных сообществах и по ключевым словам.
Если же личный бренд хочется развивать активнее, сначала важно ответить себе на вопрос: зачем он вам и что будет поддерживать внутреннюю мотивацию. Это принципиально, потому что, например, блог может долго не давать прямой отдачи в виде карьерных предложений или роста подписчиков.
Кому-то интересно искать информацию и находить связи между идеями — таким людям ближе формат экспертных постов или статей. Кому-то важнее живое общение, тогда стоит попробовать выступать на конференциях или участвовать в дискуссиях.
Я советую наметить несколько возможных форматов и попробовать их, чтобы понять, что действительно подходит. Качественные публикации, регулярные посты, выступления, экспертные комментарии — все это повышает видимость компетенций и уровень доверия.
Карьера через призму опросов читателей:
Жизнь россиян в цифрах: что едят, сколько работают, куда ездят и на что тратят деньги. Подписывайтесь, чтобы не пропустить самое интересное: @t_stata
