Платформенная занятость не спасение: почему я не хочу работать в сетевых магазинах через аутсорсинговые компании?

Всё чаще натыкаюсь в сети на условную хвалу тех или иных быстрых подработок. Мне, как человеку, который видел аутсорс внутри магазинов, хочется высказать своё мнение и поделиться личным опытом. Возможно, люди, которые рекомендуют временный труд такого типа, никогда не сталкивались с тем, что я опишу, но скорее всего они просто никогда там не работали.

Так что же мешает пойти в условную пятёрочку или ленту?

1. Феномен ЛМК. На входе в пресловутые магазины с любого сотрудника потребуют ЛМК, продлевать которую необходимо за свой счёт, если вы приходите из аутсорса. Здесь возникает феномен. Почему-то в те магазины, в которые беспрепятственно пускают с собаками, не проверяя у них медицинские документы, не пускают на работу людей, которые не купили ЛМК.

2. Собаки. Ещё одна проблема современных продуктовых магазинов. Те кто любит собак наверное дико радуется возможности пообщаться со своими любимцами на работе, но вот лично я собак не люблю, поэтому радости такое взаимодействие у меня не вызывает. Помимо этого собаки с улицы приходят вместе с грязью и это неприемлемо для площадки с открытой выкладкой, но это уже отдельная тема.

3. Общение. Первое с чем придётся столкнуться человеку, который придёт работать в условный магазин у дома (хотя вряд ли он будет у дома), это взаимодействие с каким-никаким руководителем и коллективом. Здесь могут быть сюрпризы. Могу сказать из своего опыта, что насмотрелась разного. Однако не стоит забывать, что от правильного или неправильного взаимодействия с вышеупомянутыми людьми, зависит оплата за ваш труд. И они тоже об этом знают.

4. Покупатели. Когда работаешь в таких местах, волей-неволей становишься психологом. Обходить агрессивные нападки от людей, которые, видя «свежее мясо» за прилавком или с коробкой в руке, бывает крайне непросто. В особенности это не просто тогда, когда по жизни есть некоторые трудности, на которые в свою очередь, нужен больший ментальный ресурс. Посетители таких мест приходят туда в любом настроении и при любой погоде, с этим, надеюсь, спорить никто не будет.

5. Смена. Практически в любой магазин, куда требуется временный персонал, этот персонал требуется на полную смену. То есть прийти на 2 часа и выставить коробки — это не приветствуется, хотя часы пиковой загрузки тем же руководителям хорошо известны. Я не знаю, с чем это связано, но выдержать двенадцатичасовую смену, которая в итоге превратится в четырнадцатичасовую минимум, вместе с дорогой, практически невыносимая задача. Стоит ли говорить про то, что норма рабочего времени в день не должна превышать время отдыха?

6. Разница в оплате. Сколько стоит час работы психолога? А сколько стоит смена врача? Сколько получают программисты на аутсорсе? Может быть эти зарплаты сопоставимы с оплатой в 2.500 за 12 часов работы в магазине? Или это какой-то специальный труд, с низкой оплатой? Может быть это труд для тех, кто проштрафился?

7. Алкоголь и сигареты. Специфический товар на полках магазина тоже является фактором риска для временного сотрудника. Отпустив товар во время какой-нибудь проверки через кассу самообслуживания, такой сотрудник рискует ещё и административкой. К тому же, лично я против продажи спиртного и сигарет вне специализированных мест.

8. Дополнительные обязанности. Представьте себе ситуацию, когда придя на работу в свой офис, отсидя на стуле свои 6-7 часов, вы получите в руки швабру и вас в улитимативной форме заставят произвести уборку. Понравится? А я знаю, что в некоторых сетях экономят на уборщицах, вменяя эту обязанность продавцам, кассирам и мерчендайзерам. К слову в описаниях вакансий об этом ни слова.

9. Платформы. Платформы — это такие места, через которые мы теперь получаем выплаты. Или не получаем, это как повезёт. Это тоже отдельная тема, которая, к сожалению, активно никем не освещается, а о том, что происходит на этих платформах, можно почитать в отзывах к ним.

10. Таких сотрудников никто не защищает. Случись что угодно, и сотрудник аутсорса останется с тем, что он заработал. Или не заработал. Каких-то социальных гарантий у таких работников просто нет.

Самое обидное, что зарабатывая примерно один мизер в час, за минусом оплаты проезда, накопить и выбраться становится просто невозможно. Да и любая квалификация за время работы в таких местах теряется, и если вы надолго застрянете в аутсорсе, то такой опыт работы будет бесполезен и уже никому не нужен. А застревают там, как правило, надолго.

В общем надеюсь, что я исчерпывающе описала свой личный опыт и ответила на вопрос: «почему я не хочу работать в пятёрочке?».

К сожалению мой опыт не единичный и аргументация о том, что так не везде, не бьёт даже в десятку.