03.04.25

Можно ли взыскать невыплаченную премию через суд?

Илья Муромец

Во время работы мне объявили выговор за утерю вверенного имущества и лишили премии за 6, 9 и 12 месяцев. Сумма ущерба — около 150 000 ₽. Предлагали добровольно компенсировать, но я отказался. Угрожали проблемами.

В феврале 2024 года я уволился. Работодатель подал на меня в суд для получения компенсации за утерянное имущество, но проиграл. Моя вина в утрате не доказана.

Могу ли я подать в суд для взыскания неполученных премий?

Дмитрий Сергеев

нашел ответ

Страница автора

Подать иск о защите нарушенных прав может любой работник. Попробую оценить ваши перспективы выиграть суд.

Судя по вашим комментариям к вопросу, в первой половине 2022 года работодатель обвинил вас в утере имущества. Когда вам объявили выговор как дисциплинарное взыскание, вы могли обжаловать его в комиссии по трудовым спорам или суде, но не стали .

Так нельзя: взыскание не может быть основанием для лишения премий на весь годичный срок его действия. Одно взыскание означает однократное лишение премии .

Если вы подадите в суд, иск примут. Но работодатель наверняка попытается сослаться на пропуск срока исковой давности — по трудовым спорам это три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав, а по невыплате заработной платы — год. Значит, ваш срок истек в марте 2023 года. Если работодатель не заявит о пропуске срока, иск рассмотрят.

Что еще почитать:

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

работа суд деньги право зарплата

Дмитрий СергеевА как у вас дела с премиями на работе?

Дама с собачкойВернее, по срокам : "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".ч.2 ст.392 тк рф . если годовая премия у вас должна была быть выплачена в конце года, то сроки истекают еще быстрее, чем в феврале. а с по искам о взыскании премии за 6 и 9 месяцев , скорее всего сроки истекли0
Илья МуромецДама, Здравствуйте! Почему срок в феврале? Решение суда вступило в силу только в сентябре 2024 г.!0
Дама с собачкойИлья, вы должны были обращаться в суд в пределах тех сроков, что указаны в ч. 2 ст.392 тк рф. и срок у вас не феврале даже. почитайте, мой второй постю0
Дама с собачкойИлья, основной вопрос - когда вам должна была быть выплачена премия, в каком году?0
Дама с собачкойвиноваты вы или нет в утере имущества - это вторичный вопрос для выплаты премии. Важно, как выплата премии зафиксирована в локальных нормативных актах вашего работодателя. для этого надо читать положение об оплате труда, ваш трудовой договор и делать какие-то выводы. Вы с 22 года вообще обращались к юристам с вопросом про возможность взыскания премии? не с проблемой взыскания с вас стоимости утерянного имущества, а именно с вопросом про премию?1
Дама с собачкойНе выплатить премию работодатель может вообще произвольно, без всяких оснований, если это должным образом прописано. Не лишить премии, а именно "не выплатить". С 23 года право работодателя ограничено 20% от суммы премии, если она выплачивалась регулярно и входила в состав заработной платы, а не была "разовой". Но каждый конкретный случай - индивидуален в зависимости от конкретных обстоятельств. Дистанционной консультацией вам не обойтись, подойдите к юристу, специализирующемуся по трудовому праву со всеми документами и проконсультируйтесь.7
Илья МуромецЯ же не знал что решит суд. Если бы сказал что я виноват, то я бы не стал бы из-за премий переживать. Но суд решил что я не виноват, значит выго в ор был наложен незаконно. И мне должны премии! Я же правильно понимаю?0
Дама с собачкойИлья, вам в 22 году надо было обращаться в суд как минимум с двумя исками - об отмене дисциплинарного вызскания и с иском о выплате премии. то, что организации отказали в иске о взыскании с вас ущерба, еще не говорит о том, что выговор вам вынесен незаконно. А премию вам не выплатили как раз на основании того, что вы имеете дисциплинарное взыскание. Вам надо было идти к юристу еще в 22 году.2
Илья МуромецДама, спасибо Вам огромное! 🙏0
Дама с собачкойесли бы в процессе рассмотрения вашего иска о взыскании сумм премии суд решил, что ему надо дождаться решения суда по делу о взыскании с вас ущерба, то самостоятельно приостановил бы дело (по вашему иску о взыскании премии). а так вы пропустили все сроки.0
Дама с собачкойИлья, не совсем. читайте мой комментарий ниже. в трудовом кодексе закреплены сроки обращения работника в суд по трудовым спорам, и вам надо было исходить из этого. а не дожидаться решения суда по взысканию.0
Дама с собачкойсрок обращения в суд по отмене дисциплинарки - вообще 3 месяца0
Дама с собачкойа дисциплинарку можно отменить вообще в связи с нарушением процедуры наложения взыскания, не только в связи с отсутствием вины. в общем, идти к юристу вам надо было сразу после наложения дисциплинарного взыскания , если вы понимали что за этим последует лишение премии.1
ОлесяВ части премий работодатель бог, сам решает кому и сколько. Высудить что-то бесперспективное дело. Я отношусь к премии как к допдоходу, если ее не будет не расстроюсь, сильно. При этом, стараюсь работать там,где оклад хороший. Т.е.объем гарантированных денег максимально высок .3
ДмитрийОдно взыскание означает однократное лишение премии. И где же в постановлении КС это указано? Юристы Т-Ж явно не читают то, на что ссылаются0
ИзмайловА многие просто не дают премии - профит0
ИзмайловОлеся, многие компании вообще не имеют в своем лексиконе "премии"3
Наталия МорозоваДама, основной вопрос - каким документом зафиксирована обязанность работодателя выплачивать премию и какова формулировка в документе о выплате премии. В трудовом договоре или ЛНА организации может быть указано, что такая-то премия выплачивается/может быть выплачена в такие-то сроки и в таких-то размерах. Если в организации зафиксирован четкий алгоритм выплат премий: кому, когда, сколько и за что обязуется платить работодатель, и премия является обязательной составляющей заработной платы, то, действительно, должны быть и зафиксированы основания её снижения или невыплаты. Но зачастую работники воспринимают выплату премии как само собой разумеющееся (мол, вот всегда платили, а тут меня лишили!), в то время как в ЛНА организации может быть написано, например, что "премия по итогам работы за год выплачивается работникам при наличии финансовой возможности предприятия". Вариантов может быть масса. Нужно анализировать каждый конкретный случай. Работники часто не различают нюансов формулировок и преподносят ситуацию однобоко2
Чисто БыдлоМне просто интересно: вот тебе вверили ценное имущество, под твою ответственность. Ты его потерял (давай слово «украл» пока говорить не будем, но будем держать в уме). С чего вдруг ты решил, что твоя тупость должна быть оплачена работодателем, а не тобой?3
ИгорьТак что с имуществом то? В реальности была утеря или нет?0
ВладимирДружище Быдло, Ваш образ мыслей весьма похвален и заслуживает всяческого одобрения.1
ВладимирИгорь, не мелочись, Наденька!1
ИгорьВладимир, у меня на работе такие же, кому за 50, говорят исключительно фразами советских фильмов, слово мем при этом не знают0
Оттенки СинегоНаталия, Но зачастую работники воспринимают выплату премии как само собой разумеющееся (мол, вот всегда платили, а тут меня лишили!) Ну будем честными - ситуации, когда в ТД прописан оклад на уровне 1-2 МРОТ, а остальное до уровня заработной платы, за которую люди в принципе пятую точку поднимут, всегда доплачивается премией, - встречаются постоянно.0
Наталия МорозоваОттенки, встречаются постоянно, как и серо-бело-черные зарплаты. Работники, когда соглашаются на такие условия труда, при которых не понятно как им что должно выплачиваться, сами подписывают себе приговор. Потом они увольняются, работодатель им оклад без премии выплачивает и остаются они ни с чем, ибо доказать, что им действительно что-то должны, они не могут. В моей практике был такой случай, когда уволенный работник написал жалобу в ГИТ, что ему премию при увольнении не выплатили, а ГИТ ему оказала, поскольку не существовало документа, которым бы предусматривалась обязанность выплатить премию0