Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Привет, ТЖ!
За окном уже июнь, и к нам в компанию пришло много молодых стажёров — студентов и старшеклассников. И мне вспомнилось, как я искала работу: искала долго, и очень уж хотелось устроиться по профессии.
Так что выкатываю вам топ моих кринжовых собеседований. Откликалась и была готова практически на всё: лишь бы научиться, заработать и стать самостоятельной.
Первое, что вспоминается: вакансия называлась «Начинающий маркетолог» — если что, эта вакансия до сих пор часто мелькает на hh. Помню, позвали в центральный питерский офис. Встретила HR, поговорили — и даже первое впечатление оказалось хорошим. Она сказала, что компания работает с благотворительными организациями, а я как раз в тот период писала очень много про социальную сферу, например о питерской «Ночлежке». Тогда это мне показалось очень близким.
Мне сказали приходить на следующий день — посмотреть, как они работают. Пришла и увидела в холле таких же ребят, как и я. «Подождите, сейчас совещание закончится, и вас познакомят с вашими наставниками».
Действительно, познакомили — с такими же ребятами примерно моего возраста. Один из них потом сказал мне одну знаменитую фразу: «Поехали!»
Как оказалось, эта работа была не в офисе, а в торговом центре: мои наставники надевали манишки благотворительных организаций и подходили к людям с просьбой о помощи. Но они не собирали наличные деньги — всё работало через три QR‑кода с разной суммой пожертвования. Причём эта сумма была в форме подписки, а не единоразовой помощи. Меня тогда это очень смутило: никто же не мог предоставить бумаги о том, куда идут эти деньги и действительно ли они идут на помощь.
- — Ну что, как вам наш формат?
- — Знаете, я всё же хотела работу в офисе… — убегая, сказала я.
Второе — вакансия контролёра отдела. Требования: владеть Word и быть ответственным сотрудником. В обязанности входило: следить за отделом; писать отчёты — если работа шла плохо или хорошо, объяснять, почему так происходит; докладывать руководителю.
Руководитель мог сказать: «Меня вот это не устраивает — устрани». Также из обязанностей нужно было выходить в суточную, дневную и ночную смену, чтобы контролировать продавцов в супермаркете, которые считают товар.
После перечисления обязанностей от hr, мне предложили пройти тест. По её словам, он занимал не более часа, но было неприятно узнать об этом на самом собеседовании, а не раньше, что нужно будет задержаться.
Первый тест был психологическим, состоял из пяти блоков по двенадцать вопросов (от А до Е), где нужно было сопоставить картинку с другими элементами по какой-то логике. Поначалу кажется легко, но с каждым уровнем становится сложнее.
Второе задание состояло из четырех задач: найти толщину стены; вычислить, сколько вырезали из фигуры; вывести формулу; выполнить логическую задачу — что‑то похожее на ребус.
Третье — вакансия контент‑менеджера. Переписка была сложной: писал сам руководитель, он же выложил объявление. Из требований было: умение пользоваться современными инструментами монтажа и съёмки; владение одной определённой нейросетью.
Тогда мне буквально приходилось вытягивать клещами адрес офиса, дату встречи и номер телефона — конкретного кабинета мне не назвали. Я приехала — оказалось, что это торговый центр. На первом этаже — супермаркет. Набрала номер, сказали, что сейчас меня встретят. Встретили, и мы пошли через зал супермаркета, потом через складское помещение, а оттуда — на пожарную по лестнице вверх. Такой этаж я видела впервые: он был уставлен дубовыми столами с золотыми вензелями, украшен картинами и вазами, но при этом оснащён мониторами от Apple.
- — Вы же уже посмотрели, чем мы занимаемся?
- — Да, но я не очень поняла: нужно создавать какие‑то креативы, которые потом монетизируются?
- — Всё так. Нам нужен человек, который будет снимать контент, но в офисе, чтобы работа кипела и мы видели весь процесс.
- — А какой контент вам нужен?
- — Любой. Что хотите, то и снимаете — главное, чтобы «залетало» и подписчики приходили. Мы ранее специализировались на баттлах и челленджах.
Ну и, наверное, вишенка на торте. Тогда это был второй курс бакалавриата, когда я искала подработку. У меня уже был административный опыт в театре, но график был сменный, и брать больше смен было нельзя. Вот и приходилось искать что‑то на стороне.
Вакансия звучала как «Администратор в спа‑салон». Я посмотрела по картам: этот спа‑салон находился в жилом доме. Я тогда подумала: «Ну, бывает же такое, что выкупают первые этажи».
Настал день Х. Я нарезала круги вокруг этого дома и не могла найти ни одной таблички. Звоню — отвечает девушка: «Сбоку с улицы будет железная дверь, позвоните в звонок, я открою».
Открыли. Это были ступеньки в подвал с красным ковром и подсветкой, откуда снизу мне крикнула девушка: «Спускайтесь!»
Внизу был холл: красная подсветка, пара дверей, белый диван и лаковая чёрная административная стойка.
Она объяснила суть дела: смена фиксированная на месяц вперёд. Если у меня есть другая работа, то, скорее всего, не будет возможности подстраивать график. Тут‑то я уже хотела развернуться и уйти.
Но девушка начала рассказывать про другую вакансию — массажиста. График свободный, всему обучают, и по зарплате даже больше выходит — но, конечно, зависит от количества смен.
Меня это уже тогда напрягло: как можно массажировать человека, не имея никакого медицинского образования? И это предлагали буквально человеку с улицы. Тут мне стало понятно, какой у них массаж и какое «расслабление» они приносят.
Были и другие вакансии, которые по условиям были неплохими, но они работали с казино или нутрицевтиками. Мне это не подходило.
Честно, даже не знаю, какой здесь вывод сделать. Наверное, скажу базу: старайтесь искать работу в проверенных компаниях, официальную; первые собеседования старайтесь проводить в офлайн‑режиме и если уходите куда‑то, старайтесь предупреждать близких.
Берегите себя и рассказывайте о ваших «интересных» собеседованиях!
