Сталкивались с несправедливостью на работе или гендерным разрывом в зарплате? Расскажите об этом
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Почти половина женщин (42%), работающих в техиндустрии, сталкивалась с дискриминацией. Исследование провела международная ассоциация ISACA, изучающая рабочую среду. Женщины реже мужчин удовлетворены корпоративной культурой и возможностями для карьерного роста, а также меньше уверены в завтрашнем дне и стабильной занятости (59% женщин против 69% мужчин).
Исследование российского ВЦИОМа от 2025 года показывает другую картину: большинство россиян (87% мужчин и 80% женщин) никогда не сталкивалось с проявлениями дискриминации на работе. Они бывают разными — от странных вопросов и/или завуалированных отказов на собеседовании до стеклянного потолка (невидимый неформальный барьер, который мешает женщинам продвигаться по карьерной лестнице) и гендерного разрыва в зарплатах. В России, кстати, этот разрыв один из самых высоких в мире.
У меня, в отличие от большинства россиян, которых опрашивал ВЦИОМ, есть личный опыт гендерной дискриминации. На одной из прошлых работ я случайно узнала, что получаю меньше коллеги-мужчины, с которым у нас были абсолютно одинаковые обязанности, общая зона ответственности и одна должность. Когда я пришла с вопросами к начальству, те лишь развели руками, сославшись на то, что «так исторически сложилось» — мой любимый аргумент для абсурдных явлений.
А вы сталкивались когда-нибудь с гендерной дискриминацией на работе? Тоже узнали, что ваш коллега получает больше или меньше только из-за половой принадлежности? Задавали ли вам странные вопросы на собеседовании, когда узнавали, что у вас есть ребенок или вы недавно поженились? А может, открыто отказывали в приеме на работу из-за опасений, что вы будете часто брать больничный?
