Как найти работу в Сербии

В 2024 году в стране выдали 52 000 разрешений на работу — большинство из них гражданам Китая, Турции, России, Индии и Непала.

Я переехала в Сербию в 2023 году и получила разрешение на временное проживание на основании воссоединения с семьей — в моем случае с мужем, он индивидуальный предприниматель в стране. Искать работу начала только через полгода, которые ушли на адаптацию и миграционные вопросы. Откликнулась на несколько вакансий и вскоре получила место копирайтера, но работа была неофициальная. Через пару месяцев я уволилась и продолжила поиски.

С опытом в первой компании я поняла тонкости найма в Сербии, дополнительно изучила сербские законы и статистику рынка труда в стране. Расскажу о востребованных профессиях, средних зарплатах и трудоустройстве иностранцев в Сербии.

Количество предприятий и компаний, основанных в Сербии гражданами России, с 2022 года выросло больше чем на 1 000%. В стране открылось почти 7 000 компаний с участием россиян. Большая часть трудоустроенных релокантов — ИТ-специалисты.

Сербская гейминг-индустрия в 2024 году выросла на 22%, заработав 214 000 000 €⁣ (17 587 500 000 ₽)  , в том числе благодаря эмигрантам из России.

В социальных сетях и телеграм-каналах люди также рассказывают, как устроились водителем автобуса или автомехаником на СТО.

Наем иностранцев выгоден для экономики Сербии. Население страны сокращается из-за снижения рождаемости и оттока людей за границу. Отчасти поэтому Сербия упростила трудоустройство иностранцев и процесс получения документов для проживания.

К тому же, если квалифицированного иностранца наняли на должность, куда сложно найти местного кандидата, подоходный налог для него снижают на 70%  .

По данным ООН, спрос на рабочую силу в Сербии в 2026 году вырастет до 144 тысяч человек. Наибольшая потребность в кадрах ожидается в промышленности, ИТ-секторе, оптовой и розничной торговле.

В ИТ-секторе востребованы программисты, системные администраторы, консультанты по ИТ, специалисты по кибербезопасности и другие профессионалы. Это подтверждает поиск вакансий в Сербии на сайте «Хедхантера»: из 286 предложений подавляющее большинство — в ИТ.

Нехватка рабочей силы наблюдается в ремесленном секторе: растет спрос на парикмахеров, каменщиков, жестянщиков, мясников, косметологов и сантехников.

Также нужны люди в сегмент HoReCa  : менеджеры заведений, обслуживающий персонал, повара, пекари.

В строительстве, металлургии, текстильной промышленности и ремесленных направлениях не хватает специалистов как на управляющих позициях, так и на исполнительных: строителей, сталеваров, конструкторов, сварщиков, электриков и многих других профессионалов этих отраслей.

МРОТ в Сербии в 2026 году зависит от месяца. В среднем после вычета налога это 64 529 RSD⁣ (40 708 ₽). Медианная зарплата в стране на декабрь 2026 года — 90 819 RSD⁣ (66 711 ₽).

Доход в ИТ зависит от уровня и направления: специалисты технической поддержки, как правило, получают до 1 200 $⁣ (90 640 ₽), Python-разработчики — от 4 500 $⁣ (356 000 ₽). Руководителям предлагают до 10 000 $⁣ (906 400 ₽).

Хорошие зарплаты есть и в других отраслях. Среди вакансий встречаются те, где не нужны специальные навыки и высшее образование. Приведу данные портала Poslovi Infostud — местного сайта для поиска работы.

Например, зарплата продавца в Белграде — до 94 000 RSD⁣ (129 000 ₽). Условия работы различаются у разных работодателей. Кто-то просит диплом средней школы  ​и знание английского языка. Другие же готовы обучить сотрудников бесплатно, главное — желание работать.

Водитель получает до 130 000 RSD⁣ (283 800 ₽) — из-за нехватки персонала зарплаты в этом секторе существенно выросли. От соискателей обычно нужны только водительские права подходящей категории.

Зарплата работника на складе — до 109 000 RSD⁣ (86 000 ₽). По аналогии с вакансией продавца, работодатели просят лишь диплом об окончании средней школы. Некоторым достаточно указать в списке требований «ответственность в достижении целей и поставленных задач».

Администратору платят до 122 000 RSD⁣ (129 000 ₽). В зависимости от работодателя кандидату пригодятся знание английского языка, релевантный опыт, а в некоторых случаях и водительские права. Компании ценят умение работать в команде и общительность.

Рабочий на производстве получает до 95 000 RSD⁣ (103 200 ₽). Чаще всего ищут людей в сферах строительства и общественного питания. От соискателей ждут выносливости и ответственности. Основные требования — диплом о среднем образовании и готовность работать посменно.

Зарплата оператора кол-центра — до 108 000 RSD⁣ (172 000 ₽). У кандидата должны быть хорошие коммуникативные навыки и опыт работы, а если устраиваться в зарубежную компанию, пригодится знание иностранного языка.

Официант получает до 141 000 RSD⁣ (103 200 ₽). На доход выше среднего официант может претендовать, если посетители оставляют щедрые чаевые или он готов к переработкам. Еще можно совмещать работу с дополнительными функциями — например, готовить напитки, мыть посуду или прибирать в помещении. Есть объявления, где предыдущий опыт не нужен. Часто в требованиях указывают знание хотя бы одного иностранного языка.

Повару платят до 132 000 RSD⁣ (129 000 ₽). По востребованности повара опережают официантов в два раза. Работодатели готовы платить больше, если у соискателя есть релевантный опыт работы.

Выделю три основных способа:

1. В интернете — на международных порталах, местных сайтах и в социальных сетях.
2. По объявлениям — от фонарных столбов до ярмарок вакансий.
3. По рекомендациям.

Сайты для поиска работы. Самый крупный сербский портал вакансий — Центр трудоустройства Infostud — включает следующие ресурсы:

• Poslovi Infostud — популярен для поиска работы всех направлений;
• Startuj Infostud с вакансиями для молодых специалистов и выпускников;
• HR Lab — сайты рекрутинговых агентств;
• Hello World дляпоиска работы в сфере ИТ;
• много вакансий есть и на Jooble — международном агрегаторе объявлений.

Отдельно упомяну несколько сайтов с вакансиями от крупных компаний, которые предлагают работу в сфере ИТ в Сербии:

• Playrix — международная компания по разработке мобильных игр. Основана россиянами;
• Epam Systems — американская компания по производству программного обеспечения. Основатели из Беларуси;
• российский сервис «Хедхантер» публикует вакансии из сербского региона, но большая часть из них относится к ИТ-сфере.

Социальные сети. Популярные варианты — LinkedIn (сайт недоступен из РФ) и телеграм-каналы по поиску работы:

• «Работа в Сербии» с вакансиями разного профиля;
• группа Serbia IT Jobs с вакансиями в ИТ;
• канал рекрутингового агентства «IT Работа: Сербия и удаленка Lenkep» с вакансиями в ИТ;
• группа «Специалисты Сербия» и чат «Работа на день в Сербии» — площадки для объявлений, где попадаются предложения о разовой или срочной работе.

Объявления. Их много на остановках и фонарных столбах, на входе в супермаркеты, хозяйственные магазины, салоны красоты, кафе. В объявлениях пишут условия и контакты.

Чаще всего нужны продавцы, рабочие и обслуживающий персонал.

Ярмарка вакансий ежегодно проходит в 28 сербских городах, иногда по два-три раза в год. Даты есть в календаре на сайте Национальной службы занятости. Посетить мероприятие могут все желающие.

Мой знакомый первое время после переезда в Сербию просто заходил в русскоязычные рестораны и спрашивал, не нужен ли им сотрудник. В одном из них ответили, что коллектив набран, но где-то через месяц откроют вторую локацию. Знакомому посоветовали связаться с заведением в социальных сетях и узнать о найме. Так он и сделал — и в итоге получил работу во втором ресторане. Конечно, тут приходится рассчитывать на удачу.

Рекомендации. В Сербии принято делиться контактами, заводить полезные знакомства и пользоваться именно ими, а не объявлениями или поиском в интернете. Это работает в обе стороны: если у какого-то специалиста плохая репутация, его вряд ли порекомендуют друзьям и коллегам.

Знакомства среди соотечественников помогают при переезде в Сербию, а общение в эмигрантских чатах полезно при поиске работы. На сайте «Русской диаспоры» опубликована подборка русскоязычных чатов по городам и сферам интересов.

До поиска работы определитесь, чего вы хотите или на что рассчитываете. Это поможет проще и быстрее найти вакансию.

Предположим, вы мастер маникюра. Сербский только начинаете учить, а потому хотите начать с русскоязычных клиентов. Простой путь — поиск вакансии по ключевым словам в телеграм-каналах и публикация объявления о своих услугах.

Другой случай: вы программист, за плечами успешный опыт в крупных компаниях. Искать работу тоже проще через интернет, но вариантов больше: от сайтов ИТ-компаний до профильных групп в «Телеграме». Помогут «Линкед-ин», другие сайты с вакансиями и знакомства.

Если профессиональных навыков нет или здесь они не актуальны, можно начать с рабочей профессии, например в общепите.

Зависит от профессии, но базовое знание пригодится в любом случае. Если не знаете сербского, выручит и английский.

По моему опыту, в Сербии отлично владеют английским языком, многие сайты доступны на нем, да и страна постоянно попадает в рейтинги государств с самым высоким уровнем владения английским.

Без сербского или английского можно рассчитывать, например, на вакансии из сферы обслуживания или производства: грузчиков, мойщиков посуды или мерчандайзеров. Чтобы претендовать на должность менеджера, маркетолога, HR или оператора, понадобится хотя бы начальный уровень сербского языка: нужно общаться не только с коллегами, но и с клиентами.

Кроме английского работодатели могут требовать знание и других языков — зависит от сферы и профессии.

Их несколько:

1. Составление резюме, портфолио и сопроводительного письма.
2. Первичное собеседование.
3. Техническое собеседование.
4. Собеседование с топ-менеджером — для кандидатов на руководящие должности.
5. Знакомство с командой.

Резюме, портфолио и сопроводительное письмо. Здесь стоит сосредоточиться на релевантных результатах и опыте. Оформите портфолио, если просит работодатель. В сопроводительном письме опишите, что выделяет вас среди остальных соискателей.

Мой пример сопроводительного письма к заявке на вакансию СММ-специалиста:

Если вы откликаетесь на предложение от местного работодателя, обратите внимание, на каком языке опубликована вакансия. Если на английском и ваш уровень позволяет ответить без помощи переводчика, напишите отклик на английском. Поступайте так же, если текст вакансии на сербском. Перед отправкой на всякий случай проверьте текст с переводчиком.

Если не владеете языком, не стоит писать текст на русском и отправлять автоперевод. Во-первых, почти неизбежны ошибки. Во-вторых, в случае приглашения незнание языка станет очевидным с первых минут и первое впечатление испортится.

До собеседования могут дать тестовое задание, чтобы оценить навыки, но иногда это делают позже.

Первичное собеседование с HR-менеджером. В крупном бизнесе интервью проводит отдельно нанятый сотрудник — рекрутер. В небольших компаниях, например в ресторанном бизнесе, первым и единственным представителем может быть и владелец.

Собеседование обычно длится от 20 минут до часа — в зависимости от вакансии и уровня компетенций. В некоторых организациях собеседование могут провести онлайн. Это удобно, если вы находитесь в России и еще только планируете переезд в Сербию.

На первой встрече обсуждают условия работы, требования к должности и соответствие им. Вот о чем могут спросить:

• образование по профилю;
• релевантный опыт работы;
• отношение к оплате и режиму работы;
• уровень знания языка — кроме случаев, когда в компании русскоязычный коллектив и не нужно общаться с иностранными и местными клиентами.

Параллельно соискатель и рекрутер оценивают друг друга, чтобы понять, насколько хорошо сработаются. Например, будущего сотрудника спросят о личных качествах: как тот реагирует на стрессовые ситуации, с какими сложностями приходилось сталкиваться на предыдущих местах и как он с ними справлялся. Еще могут спросить, где человек живет, состоит ли в браке, почему переезжает и какие у него планы.

Соискателю в первую очередь стоит узнать, готовы ли его трудоустроить официально. Лучше не соглашаться на неофициальную работу: в этом случае нельзя оформить единое разрешение, а недобросовестный работодатель может уволить сотрудника одним днем и без зарплаты. К тому же, если не трудоустроить иностранца, могут оштрафовать и работодателя, и сотрудника  :

1. Компанию оштрафуют на сумму до 2 000 000 RSD⁣ (1 720 000 ₽) и могут приостановить ее деятельность на срок до одного года.
2. Работника ждет штраф от 15 000 RSD⁣ (12 900 ₽) до 150 000 RSD⁣ (129 000 ₽).

Что стоит узнать на собеседовании:

• размер зарплаты и премии, если она есть;
• как оценивают KPI  ​и рассчитывают премию за их выполнение;
• график работы;
• срок трудового договора или контракта;
• оплачивают ли проезд в случае работы в офисе.

Прощаясь, уточните, когда примерно вы получите ответ. Так вы поймете, когда стоит напомнить о себе, если с вами не свяжутся вовремя. В случае отказа можно спросить о причине: вероятно, это поможет на собеседованиях в другие компании.

Ниже перечислены этапы до официального трудоустройства в крупных компаниях. Как правило, это относится к вакансиям в сфере ИТ, гейминг-разработки и маркетинга.

Техническое собеседование — это разговор о вашей квалификации, его могут назначить через несколько недель после первой встречи. Собеседование проводит руководитель отдела или проекта. От вас будут ждать ответов на вопросы по специализации, а также решений конкретных ситуационных задач, цель которых — проверить знания и навыки.

Последние годы в крупных ИТ-корпорациях типа «Гугла», «Майкрософта», «Амазона» популярен так называемый whiteboard challenge, или «метод белого листа». Это решение поставленной задачи «здесь и сейчас», когда перед вами лишь чистый лист бумаги и багаж знаний в голове. За короткое время оценивают, как кандидат задает уточняющие вопросы, генерирует идеи, структурирует решение по этапам, демонстрирует ход мыслей.

Встреча с топ-менеджером предстоит кандидатам, которые претендуют на руководящие должности. Во-первых, вы познакомитесь с будущим руководителем и поймете, подходит ли он вам. Во-вторых, и руководитель сможет понять, принесете ли вы пользу компании, отвечаете ли ее целям.

Знакомство с командой — быстрый способ узнать о корпоративной культуре в компании. Вы сможете увидеть свое рабочее место, познакомиться с коллективом, соотнести себя с ним. Чаще всего это последний этап, который проходит перед оформлением: работодателю важно понимать, что вас все устраивает и компания не зря вложится в ваше трудоустройство. Некоторые компании оплачивают дорогу в Сербию и обратно и предоставляют будущему сотруднику номер в отеле. Если вас пригласили из другой страны на знакомство с командой, уточните этот момент.

Бывает, что работодатель берет сотрудника на неоплачиваемый испытательный срок, откладывая заключение трудового договора. Этим он нарушает закон  : трудоустроить нужно до начала работы, а трудовые отношения возникают в первый день. Поэтому фиксируйте все на начальном этапе, даже если работодатель называет это испытательным или пробным периодом.

Аналог российского договора подряда в Сербии — договор о выполнении временных и периодических работ. Когда договариваетесь о конкретных услугах, оформляйте документы, указывайте по пунктам объем задач, сроки, оплату и реквизиты. Бумаги должны подписать обе стороны.

За процесс оформления отвечает работодатель. Упрощенно эта процедура выглядит так:

1. Соискатель находит работодателя, который готов его трудоустроить.
2. Работодатель подает в Национальную службу занятости запрос о приеме на работу иностранца.
3. Служба занятости ищет сотрудника среди сербов — если не находит, дает разрешение на трудоустройство иностранца.
4. Работодатель запрашивает единое разрешение для соискателя-иностранца на временное пребывание и работу.
5. При положительном решении муниципалитет приглашает кандидата, чтобы сдать биометрию — сделать фото и отпечатки пальцев.
6. Сотруднику выдают карточку единого разрешения — с этого момента он может приступить к работе.

Запросы о приеме на работу и выдаче единого разрешения можно сделать и в один день — процесс описан в законе  .

Главный документ — единое разрешение. Оно дает право и на работу, и на проживание в Сербии.

Мой знакомый подавал документы на такое разрешение. Что понадобилось:

1. Цветная фотография 35 × 45 мм на белом фоне.
2. Скан разворота с фотографией в загранпаспорте.
3. Скан судебного перевода документа об образовании.
4. Скан заявления от имени домовладельца в свободной форме — о том, что он разрешает вам регистрироваться в квартире. Подойдет также скан договора аренды квартиры сроком от шести месяцев.
5. Скан личной карты — местного удостоверения личности — владельца квартиры.
6. Скан документа о владении квартирой от арендодателя или выписка из кадастра недвижимости о том, что квартира принадлежит владельцу.

Еще нужно уплатить пошлину за выдачу единого разрешения на сайте euprava.gov.rs — 22 040 RSD⁣ (18 223 ₽)  .

Подают документы на портале Welcome to Serbia — можно выбрать версию на английском языке.

Если решение положительное, сотрудника приглашают в МУП на сдачу биометрии. С собой нужно взять квитанции об уплате пошлин, а также заплатить еще одну на этом же этапе — 2 120 RSD⁣ (1 754 ₽) за выдачу пластиковой карточки единого разрешения  .

Кандидат отдельно оплачивает анализы при оформлении санитарной книжки — она нужна в сфере обслуживания и торговли. Позже расходы компенсирует работодатель  . Образцы для анализов нужно принести в дом здоровья в вашем районе. Сотрудники осмотрят ногти, возьмут мазки из носа и горла. В 2026 году стоимость этих услуг в Белграде — 2 200 RSD⁣ (1 505 ₽). Для будущих медработников список обследований может быть шире.

Если вы получили РВП на основании трудоустройства, с окончанием трудового договора заканчивается и разрешение. У иностранца есть 30 дней на поиск новой работы  ​или оформление по другому основанию: открытию собственного бизнеса, покупке недвижимости, обучению и прочим.

Если вы планируете работать в области медицины или образования, готовьтесь к стажировке и профессиональному экзамену на сербском языке. Врачам также нужно получить лицензию в Сербии и пройти несколько этапов  :

1. Перевести диплом об образовании и подтвердить его в Сербии.
2. Пройти шестимесячную стажировку в государственном медицинском учреждении.
3. Сдать профессиональный экзамен на сербском языке, включающий проверку знания конституции и трудового законодательства.
4. Подать документы на получение постоянной лицензии врача  .

Для преподавателей схема аналогична — с той лишь разницей, что стажировка длится один год  .

Покрытие расходов на переезд зависит от компании. Некоторые оплачивают их полностью, другие — частично, третьи не покрывают совсем. Например, могут оплатить:

• перелет, в том числе для членов семьи;
• аренду жилья;
• медицинскую страховку;
• госпошлину при получении единого разрешения.

В основном покрытие предлагают ИТ-специалистам и менеджерам с большим опытом работы. Но существует и обратная сторона медали при релокации:

• компания планирует возместить свои затраты на релокацию сотрудника за счет его будущих зарплат;
• сотрудника обязывают отработать срок, превышающий привычные сроки контрактов;
• по релокационному пакету сотрудника могут ограничить в выборе квартиры или условий медицинского страхования.

Квартира, которую выбирает компания, может не устроить по нескольким причинам. Например, в ней нет кондиционера, а в летний сезон здесь без него не обойтись. Может отсутствовать лифт в подъезде, стиральная машина и другие важные для быта вещи. Иногда жилье придется оснащать самостоятельно, если не хотите переезжать в другое.

То же с медстраховкой. Работодатель может отказать в выборе другой страховой компании или определенной программы.

Если вас это устраивает — все в порядке, главное, убедитесь, что эти моменты отражены в трудовом договоре.

Трудовое законодательство Сербии во многом сходно с российским, хотя есть небольшие различия.

Длительность испытательного срока — до шести месяцев. Работодатель может расторгнуть трудовой договор досрочно, но обязан это обосновать, а также уведомить сотрудника хотя бы за пять рабочих дней  .

Рабочая неделя, как и в России, — 40 часов, пятидневка с восьмичасовым рабочим днем. В сфере обслуживания, на предприятиях общественного питания чаще работают по шесть дней в неделю  .

Закон предусматривает сверхурочные работы — до восьми часов в неделю. Рабочий день с учетом сверхурочных работ не может быть дольше 12 часов  .

График может быть и сменным — зависит от деятельности. Дистанционный режим работы тоже указан в законе  .

Я заметила, что переработке сербы скорее предпочтут неспешный и размеренный процесс. Есть даже местное слово, «полако» — что в переводе означает «потихоньку, медленно», — которым можно описать их отношение к работе. Например, здесь встречаются копировальные центры, работающие до 16:00, или банки, которые закрываются в 15:30.

Официальных праздничных дней в Сербии больше, чем в России: 21 против 16 в 2026 году. Причем самые продолжительные приходятся не на Новый год или Рождество, а на Пасху. Отдельные выходные предусмотрены и для исповедующих другие основные религии. Для мусульман это первые дни празднования Ураза-байрама и Курбан-байрама, а для евреев — Иом-кипур, или День всепрощения.

В Сербии немало компаний, которые в ежегодный отпуск отправляют отдыхать весь коллектив. Как правило, такой отпуск приходится на вторую половину лета и чаще распространяется на сферу обслуживания и ресторанный бизнес. Минимальная продолжительность отпуска — 20 дней в год  .

В любой стране самые затратные статьи расходов — на жилье и продукты. В Сербии стоимость минимальной потребительской корзины на август 2025 — 56 868 RSD⁣ (45 899 ₽)  ​. Для Белграда выше: 61 849 RSD⁣ (53 190 ₽).

Категория с продуктами выглядит реальной: 27 385 RSD⁣ (21 847 ₽) в месяц вполне хватит. Но стоимость аренды жилья — 11 080 RSD⁣ (9 129 ₽) — отличается от той, что на самом деле устанавливают арендодатели.

На сайтах объявлений об аренде жилья Halo Oglasi (сайт недоступен из РФ) и City Expert цены начинаются от 150⁠—⁠200 €⁣ (15 068⁠—⁠18 428 ₽) за небольшие квартиры или студии в Белграде. Обычно это самое простое жилье, которое снимают студенты, приезжающие в столицу на учебу.

Когда звонишь по объявлению, зачастую владельцы сразу распознают акцент и говорят, что не сдают иностранцам. Люди не хотят заморачиваться с оформлением: по закону иностранца нужно лично зарегистрировать по месту пребывания в полицейском участке в течение суток после прибытия  . Это можно сделать онлайн на сайте e-Uprava, но не у всех есть личный кабинет.

Снять относительно комфортную квартиру эмигранту в Белграде и Нови-Саде можно от 300 €⁣ (30 135 ₽) в месяц. Расположение будет, скорее всего, в отдаленной части города. В центре за такую стоимость можно найти комнату в квартире.

Вторая по затратности категория расходов — коммунальные услуги. На них в среднем уходит 100 €⁣ (10 045 ₽) в месяц.

По моему опыту, комфортная сумма для жизни в Сербии — от 1 000 €⁣ (100 450 ₽) ежемесячно. К счастью, есть вакансии с весьма привлекательными зарплатами.

1. Российские специалисты в Сербии заняты в основном в сфере ИТ, общественного питания и услуг. Медианная зарплата — 90 819 RSD⁣ (66 711 ₽).
2. Этапы приема на работу зависят от должности и компании. Полный цикл — это отклик на вакансию, собеседование с HR-менеджером, собеседование с руководителем отдела, директором компании и знакомство с командой.
3. За процесс оформления в случае найма отвечает работодатель, он представит список необходимых документов. Приступить к работе в Сербии можно только после получения единого разрешения.
4. Некоторые компании предлагают полное или частичное покрытие расходов на переезд и предоставляют временное жилье. Уточните эти детали на первом собеседовании.