Бесит, когда присылают резюме без сопроводительного письма

286

Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции

Александр Кроль

не любит пассивных кандидатов

Страница автора

Мне непонятно, зачем стучаться на вакансию, если сразу нет желания заинтересовать работодателя.

Это как ходить на нелюбимую работу: ненавидеть, плеваться и продолжать. Так вот, отправить резюме без сопроводительного — это не любить ее еще до того, как устроился, заранее.

Бесплатный курс Учебника Т⁠—⁠Ж «Как найти вакансию и рассказать о себе»

Иногда не писать сопроводительное — это маркер перегретого рынка и сегмента, где спрос на специалистов значительно превышает возможное предложение. Но на самом деле это очень хорошее мерило уровня интереса соискателя к вакансии.

Я использую эту проблему. Чаще всего оставляю на «Хедхантере» тумблер «нужно приложить сопроводительное письмо» отключенным. Так я снимаю этот предварительный фильтр и сразу вижу, готов ли соискатель к минимальным эмоциональным и временным затратам ради новой работы — насколько он в ней заинтересован. Насколько — это степень нешаблонности отклика, его кастомизации под вакансию.

Бесит! Читатели — о вещах и явлениях, из-за которых они впадают в ярость

Рассказать свою историю

работа

РедакцияКак считаете, нужно ли всегда писать сопроводительное письмо к резюме?

ArnizЯ - нанимающий менеджер. И на мои вакансии бывает по 300+ откликов в первые дни после публикации, обычно это мидл- и синьор-специалисты. Их обрабатывают hr, но даже после этого кандидатов тонна, потому я смотрю резюме и «о себе», потому что понимаю, в какой ситуации находятся кандидаты, они делают 100500 откликов и было бы странно ждать от них уникальные и честные cover letters. Важнее опыт, кейсы, отзывы, актуальные для моей вакансии, ну и что, если в сопроводительном кандидат напишет, что жить не может без моей компании, если у него нет нужного опыта? Ну правда, не понимаю. Все hr гайды кричат о важности сопроводительного, но я, как руководитель, не разделяю этой точки зрения. Если компания не тесла или фейсбук, или еще что, то не стоит зацикливаться на наличии сопроводительных и дипломах исключительно Гарварда, это значительно улучшит воронку.367
Забаненый за правдуА вы случае отказа развернуто пишете причину почему не выбрали кандидата?Не просто молчание или автоотказ с шаблонным "решили двигаться далее с другим а вас сохраним в резерве" или фантастически дебильное "вакансия пока поставлена на стоп"698
НикитаАвтор открыл врата в бездну 🤣🤣🤣53
VmV13А как быть с теми ХРЮшами, которые не только ответ не дают, пусть даже отказ при просмотренном отклике-резюме, но и просто даже не просматриваю отклик-резюме и вакансия висит долго без движений? И не надо говорить что-то нелепое из серии "вас много, а я одна", это работа, которую ХРюши не выполняют224
АйтишникДоМозгаКостейАвтор, а резюме, стало быть, Вам недостаточно? Мне всегда казалось, что там больше информации о соискателе, чем в сопроводительном письме. К слову сказать, сам я сопроводительные пишу. И стараюсь адаптировать его под вакансию. Насколько это возможно при массовой рассылке. Но сопроводительное письмо, на мой скромный взгляд, это всегда нечто вроде фантика, а сама "конфета" - это резюме.72
Веленаэто не любить её ещё до того, как устроился, — заранее. Вы не поверите, никто не любит работу ДО того, как на нее устроиться) А я так вообще люблю деньги. Потом я люблю то, что мне их дает. Идеально, конечно, это когда то, что их дает имеет глубинный смысл, но мы все понимаем, что в итоге это будет условная уборщица, т.к. даже это дает больше денег, теперь мне начать любить уборку подъездов?) Я вас разочарую...191
НюраЯ пишу, если остались вопросы по вакансии и хотелось бы эти моменты прояснить. А если нет вопросов, то зачем танцы с бубнами устраивать? Писать в письме "возьми меня", что ли?!Мои навыки и опыт работы в резюме изложены, и если уж откликаюсь на вакансию, то компания мне на данном этапе интересна.122
Сирафина ПаласArniz, спасибо!4
Сирафина ПаласЗабаненый, о да, они хотят кастомизированное письмо, потом заполнить им анкету, потом сделать тестовое, и только потом зовут на собеседование, где сообщают, что обязанностей в 3 раза больше, зарплата в 2 раза меньше, а оформление по самозанятости, но на работе нужно быть к 9-ти и вообще поставим трекер времени. Я к тому что отклик — это просто отклик, чтобы в дальнейшем уже узнать, нужна мне эта работа или нет.442
Забаненый за правдуArniz, "я смотрю резюме и «о себе»" А то вы в "о себе" хотите найти? Копипасту "обучаемый и целеустремленный" или признание в любви к рыбалке,"невероятно важное" для набираемого специалиста?58
Ветер СеверныйПолнейшая дичь. Есть определенная вакансия, есть резюме с перечисленными навыками. Что еще надо? Что вам даст эта "хвалебная ода" вашей компании? И наниматель, и кандидат прекрасно знают, что это полная туфта, разве что самолюбие потешить.293
Забаненый за правдуНюра, а как же клятва в вечной рабской верности компании несмотря ни на что?Не из-за денег же вы работать собрались-такой мыслью вы только оскорбите их) Разумеется, клятва односторонняя, и сама компания вас с чистой совестью выкинет в любой момент когда нужно будет сократить расходы на персонал)89
Ноунейм Ноунеймович НоунеймовВам, кадровикам, место в том же котле, что и риелторам. О ужас, нет сопроводительного. Да ваше ООО "Столопы" попало в массовое прокликиваник кнопки "откликнуться", никому нет дела до выплясывания перед вами цыганочки. Вы же не смотрите каждое резюме подробно, так зачем человеку высматривать в момент первого касания что-то о вас и писать эти идиотские эссе?230
Ноунейм Ноунеймович НоунеймовНюра, "прочти моё резюме и пригласи на собеседование, или я приду к тебе домой и у*ью твоб собаку". Вполне себе сопроводиловка, пользуйтесь72
ИванДопустим, в салоне или сервисе Harley должны работать фанаты бренда, для которых этот мотоцикл-образ жизни, и другие не рассматриваются. Но если это какая то обычная работа, в которой надо сидеть в офисе и тыкать пальцем в компьютер-что такого должно быть написано в этом сопроводительном? Что я родился чтоб работать, например, в т-банке, с детсада об этом мечтал и его лого у меня на плече набито?115
Дмитрий ДНапишите, какую компанию представляте, мы должны знать, куда не отправлять резюме, и где работают, такие тётки важные178
Exponential CubeОй, как хорошо. Если организация заранее ждет, что я буду любить ее как родную мать, пусть отсекают на этапе резюме) Работодатели с такими фантазийными ожиданиями хорошими не бывают.208
Сережа АлександровМожет ещё на колени встать?65
Мария СимДа товарищи наниматели даже резюме не смотрят и близко, даже отклик, даже шаблонно не отвечают зачастую, а иногда и вовсе вакансия чисто для галочки вешается! — и ради вот них я должна сопроводиловки писать каждый раз?.. Ради тех, кому максимально на меня плевать?.. Правда, что ли? ))) Очень много хотят те, кто этого требует. Реально. Почти год поиска работы показывает, что процент хоть какой-то реакции на резюме без и с сопроводиловкой (если пишу, то всегда исключительно вручную и под вакансию) — одинаков абсолютно. Большинство в любом случае молчит, не смотрит или отправляет шаблонное "нет". И вот зачем я буду время тратить, пардоньте, если почти никому ничего не нужно, а многим и сотрудник на деле не требуется?73
Александр КЯ не hr, а руководитель. Своих подчиненных отбирал сначала по резюме, потом при личной беседе. Все отлично работают, профессионалы в своем деле. Смотрел на опыт работы в первую очередь, при очном собеседовании на личные качества и поведение. Раздел «О себе» или что там написали в сопроводительном интересовало меньше всего. Компания производственная + проектный блок. Оборот 15 млрд/год.80
Ноунейм, я здесь, чтобы заступиться за древнюю и очень уважаемую профессию кадровика. Я категорически против, чтобы их сравнивали с HR!:-)62
БриджитДжСирафина, и это еще ладно, если о соотношении обязанности/зарплата вы узнаете на собеседовании, а не тогда, когда вы уже вообще-то устроились. Как и о камерах наблюдения чуть ли не в туалетах, о круглосуточной прослушке, о покупке канцтоваров за свой счет итэдэ. А еще о том, что на этой должности вы уже четвертый за год, но текучки у нас нет, что вы. Все - из личного опыта.170
ВладимирВы даете полный ответ, когда отказываете соискателю или в лучшем случае ставите "автоответчик" ? После нескольких десятков отправленных резюме перестал писать сопроводительные письма, так никакой обратной связи нет. Бесят такие "работодатели" !61
Сирафина ПаласУ автора похоже проблемы с ЧСВ. Ему все должны: здесь соискатели — письма, там клиенты — отвечать на КП. Поставить себя на их место (писать клиентам сопроводительные к КП и отвечать соискателям развернуто и побыстрее) он, конечно, не должен. У нарциссов нет такой опции: посмотреть на ситуацию с другой стороны, и понять, что дело в тебе, а не в других.93
Selen StЗабаненый, там часто пишут мотивацию, дальнейшие планы. Типа я такой-то, у меня и такой и такой опыт, я хочу дальше двигаться в сторону того-то, потому что... А также я являюсь спикером на конференциях и автором статей... Всякое такое. Судя по комменту, автор работает в айти, и никто никогда там не пишет про рыбалку и обучаемость и целеустремлённость, Это дурной тон.57
Дарья РыбаковаHR возвели в религию. Выпускают кучу книг и видео о написании резюме, о прохождении собеседований, о том, как надо одеваться и как отвечать на "каверзные" вопросы. Столкнулась с этим год назад, когда я, человек основательный, решила искать новую работу. В общем стала смотреть эти видео и пару книг открыла о собеседованиях, офигела и закрыла. В общем поняла для себя, что HR, который задаёт вопросы "по учебнику" и ждёт не моего честного ответа, а какой-то сложносочинённый перформанс, мне не подходит, как и я ему, видимо. Мне искренне непонятно, почему так усложнили условностями поиск работы. Вам нужен человек, мне нужна работа. Вот резюме, посмотрите, что могу, давайте созвонимся, попробуем немного оценить степень адекватности друг друга и договоримся о собеседовании.86
МихаилСколько гадостей написано. Я не успеваю лайкать121
ЕленаЯ HR директор и меня НЕ бесит, когда люди не присылают сопроводительные письма, более того, я считаю, что умение продавать себя для очень многих должностей совсем необязательно. Зачем мне специалист, который прошёл 100500 обучающих программ по поиску работы, где научился себя презентовать? Я хочу специалиста с конкретным навыками, поэтому и смотрю на них в резюме. И да, важна структурированность и понимание кандидата, чем он вообще занимался раньше, но никак не расшаркивание в сопроводиловке. И если уж вас так бесит отсутствие сопроводиловки, то будьте любезны в отказах тоже писать ответы для каждого конкретного кандидата. Я вот тоже откликаюсь на вакансии и меня удивляет полная безграмотность и нетактичность рекрутеров, которые даже топ-менеджерам задают тупые вопросы из книжки "HR для чайников" и в 99% случаев не дают обратную связь. А уж ответы на отклики с сопроводительным письмом - нет, не пытались даже.67
Михаил НунаевSelen, а вы сейчас точно не сопроводительное письмо описали?14
РаздваArniz, но чтоб до вас дойти нужно фильтр hr пройти, а значит сопроводительное все равно нужно)8
Павел ВладимировArniz, именно так. Такая хрюшка на входном фильтре это печаль. Мне как нанимающему менеджеру тоже нужны скилы человека, совпадение его стека с нашим или понимание, насколько легко и насколько интересно ему будет переключиться на наш стек. А читал ли он о компании перед откликом или нет, попросил нейросеть сгенерировать сопроводиловку для прохода неквалифицированного хр или нет - мне без разницы. А вот если на входе будет не хрюшка, а грамотный кадровик, который немного понимает в используемых технологиях и грамотно отсекает совсем несовпадающие стеки - вот тут моё почтение. Перед такими кадровиками снимаю шляпу, спасибо этим профессионалам. А хрюшек, которые режут резюме потому что "произнёс название нашей компании без должного придыхания" я очень не люблю. Уж лучше пусть тогда вообще не вмешиваются и просто занимаются обзвоном и согласованием времени собеса37
Selen StМихаил, сопроводительное письмо, в моем представлении, это о том, как твои навыки пригодятся именно в этой компании и проекте. То есть не какой ты есть, а почему эта компания и ты - идеальный мэтч. Потому что ты можешь быть отличным специалистом, но не подходить компании, и наоборот. Или наоборот, тебе может не хватать каких-то навыков, но ты например работал раньше в такой же сфере или всегда мечтал работать именно в этой компании.25
ArnizРаздва, я их стараюсь вводить в конструктив) В том числе, иногда проверяю отклоненные профили hr в хантфлоу, чтобы оценить адекватность оценки. Спустя долгое время совместной работы с hr там почти все ок) Но это скоре исключение, обычно все вакансии отдаются на откуп hr, а там уж как повезет. Потом некоторые идут и пишут статьи о том, как их ущемляют отклики без уникальных сопроводительных на 3000 символов.6
modsamaraВетер, разве они не за этим HRками устраиваются?44
Надежда МаховаЗабаненый, думаю, они, даже, не пишут стандартное: вы нам не подошли, спасибо за удаленное время)))50
Надежда МаховаArniz, иногда, бывает, что люди умеют делать свое дело, но не презентовать себя18
КириллСирафина, ага, а потом и не читают, все что ты назаполнял44
АнфSelen, а как ты об этом поймёшь? В айти тебе ну в самом лучшем случае напишут в вакансии - будешь работать с этим и этим. По аватарке такое не пишется. Ты сравниваешь стек требуемых технологии. Чем ближе к 100% тем лучше0
Selen StАнф, ну например, ты знаешь, что компания производит ПО для медицинского оборудования, какие-нибудь аппараты УЗИ или КТ (пример), а у тебя есть опыт работы врачом. В резюме ты его не напишешь, потому что он не вперся никому в основном, а вот именно эта компания может этим заинтересоваться, потому что у тебя есть знания и опыт в очень специфической сфере. Или раньше ты был инженером-электронщиком, а компания занимается программированием микроконтроллеров или чего-то такого. Или ты когда-то выступал на конфе, которую проводила эта компания. Или ты просто пишешь что-то в стиле - вау, вы занимаетесь вот этим, а я как раз активный пользователь ваших продуктов и уже много лет мечтаю к вам попасть... Я победил в вашем конкурсе на то-то и то-то... Насколько знаю, во многих европейских компаниях голое резюме даже рассматривать не будут. Я видела формы подачи откликов на сайтах компаний, где было обязательное поле для cover letter, без него просто нельзя отправить отклик. Конечно, для массовой рассылки резюме так делать не будешь, а вот если куда-то целишься - вполне норм.2
Забаненый за правдуSelen, вы всерьез считаете что вам правду напишут?) "Уволился потому что на текущем месте годами не повышали зарплату или повышали чуть-чуть и со скрипом, навешивая новые обязанности, а вашу компанию выбрал потому что вроде норм условия и список обязанностей знакомый. Поработаю, посмотрю, будет ок-останусь, нет-ну извините" Вроде бы типичная ситуация, но для псевдоумных рекрутеров просто куча "редфлагов" и быстрый гневный отказ) Поэтому лучше возьмут вруна, который расскажет что всю жизнь мечтал работать у них, даже если о компании только вчера услышал а сопроводиловку нейросеть написала) А про спикера статей, авторство и прочее-думаю эти люди все же исключение, их знают в сфере и не факт что вообще придется резюме рассылать-будут хантить даже если не ищешь работу)24
Забаненый за правдуSelen, "сопроводительное письмо, в моем представлении, это о том, как твои навыки пригодятся именно в этой компании и проекте" А в резюме что написано по-вашему, не навыки? Емое, да там даже теги с ними есть, просто автоматом можно нужные резюме отбирать. Или еще раз написать в сопроводиловке, что владеешь этой технологией на случай если у рекрутера склероз?)8
Александр ТонышевSelen, все компетенции и опыт работы есть в резюме. Если Вам нужна автобиография, портфолио, сопроводительные и рекомендательные письма, расшифровка личного гороскопа то запрашивайте отдельно, если Вам делать нечего. На рынке труда всегда можно найти специалиста если за нормальные деньги. Если хотите искать лоха с 15 летним опытом работы и тремя дипломами на ЗП обычного рядового специалиста, то Вы сами себе противоречите. Все это имеет очень сильный подвох. Причем для работодателя. Этот человек завяжет на себя все бизнес-процессы, потом уйдет. Вы потеряете ключевого сотрудника и у Вас все расклеится. Экономия сотки в месяц выйдет потерями десятков лямов потом.7
БорисычSelen, а почему, если указать, что есть хобби в виде рыбалки - это дурной тон? Я тоже, когда нанимал смотрел раздел "о себе" и да, в основном копипаста, но иногда бывало занятное) Кста, раздел "достижения" совсем не показатель, ибо для форсу запросто напишут "сказок".3
БорисычЗабаненый, а чем признание в любви рыбалке не угодило? Уж всяко лучше банальной копипасты)0
БорисычЗабаненый, именно! По сути сопроводительное - это вольный пересказ резюмехи.4
БорисычПавел, а бывают на входе кадровики не хрюшки? Думается, что лет уже много как исчезающий вид... Не может на входе человек быть компетентным во всех вопросах, увы. И от банального "назвал компанию без пребывания" до...ну просто не разговорчивый.0
БорисычНадежда, и очень часто бывает1
Кто? ПетровБорисыч, потому что резюме - это твоя, грубо говоря, профессиональная карточка специалиста. Конкретной специальности. Соответственно - на кой туда указывать, что ты любишь рыбалку, плавать голышом и есть недоваренные макароны?2
quillon45Забаненый, да спасибо если ответ вообще придёт (после собеседования)0
LesElkSelen, а почему в резюме не напишешь? Может, этот опыт был не -дцать лет назад, странно его вообще не упоминать0