Зачем сервисы постоянно спрашивают, порекомендую ли я их

5

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Саша (не) опоздала

Страница автора

Уверена, что почти каждого из нас когда⁠-⁠то просили оценить покупку, доставку, услугу или что⁠-⁠то еще, например по шкале от 1 до 5 или от 1 до 10. А еще вас наверняка просили оценить вероятность того, что вы порекомендуете сервис друзьям и знакомым.

Такой вопрос задают в приложениях банков, после заказа цветов, после покупки в «Улыбке радуги», в общем, почти везде. Я анализирую такие ответы для разных компаний и знаю, что за этим немного странным вопросом есть вполне конкретная математика.

Итак, обычно вопрос звучит примерно так: «Насколько вероятно, что вы порекомендуете нас своим друзьям, знакомым и коллегам? Пожалуйста, оцените вероятность по шкале от 0 до 10, где 0 означает „совершенно точно не буду рекомендовать“, а 10 означает „точно буду рекомендовать“».

О Сообщнике Про

Исследовательница, журналистка. Люблю тексты, статистику, качественные и количественные методы.

Это новый раздел Журнала, где можно пройти верификацию и вести свой профессиональный блог

Вы удивитесь, но именно так бренды измеряют вашу лояльность. Кажется, что такое понятие сложно сделать измеримым, но бизнес зависим от метрик, поэтому и здесь нашли способ все посчитать.

Ваши пятерки и прочие оценки собирают в большом объеме, чтобы рассчитать индекс NPS (Net Promoter Score). Дословно это переводится как «индекс чистой поддержки», но обычно его называют индексом потребительской лояльности.

Как считают NPS

Все ответы делят на три группы.

  • 0–6 — критики. Это те, кому что⁠-⁠то не понравилось. Возможно, доставка задержалась, поддержка отвечала слишком долго или товар оказался не таким, как ожидалось. Рекомендовать сервис они точно не будут.
  • 7–8 — нейтралы. В целом их все устраивает. Без восторга, но и без скандалов. Пользоваться, скорее всего, продолжат, но при случае спокойно уйдут к конкуренту, если там будет дешевле, удобнее или быстрее.
  • 9–10 — промоутеры. Это фанаты. Им все понравилось настолько, что они готовы советовать сервис друзьям, делиться ссылкой и писать положительные отзывы. Именно такие клиенты приводят компаниям новых пользователей.

Индекс NPS считают так: из процента клиентов, готовых рекомендовать вас, вычитают процент тех, кто остался недоволен. Оценки «середнячков» в расчет не берут. В итоге показатель может варьироваться от −100, если почти все респонденты критики, до +100, если почти все фанаты.

То есть формула такая: NPS = % промоутеров − % критиков.

Какой NPS считается хорошим, а какой — плохим

Универсального порога нет, все зависит от отрасли. Но в целом картина такая: ниже 0 — плохой показатель, 0⁠-⁠30 — средний, 30⁠-⁠50 — хороший, выше 50 — очень хороший, выше 70 — выдающийся результат, который встречается редко.

Бизнес следит за тем, как индекс меняется со временем, как различается по регионам и сегментам аудитории, а также как выглядит на фоне конкурентов. Для компаний это важный сигнал: все ли идет хорошо или где⁠-⁠то есть проблемы.

При этом NPS не объясняет, почему что⁠-⁠то не так, а лишь сигнализирует об этом. Поэтому после оценки вас часто просят ответить на дополнительный вопрос — закрытый, когда нужно выбрать вариант галочкой, или открытый, когда можно написать комментарий своими словами, почему вы поставили именно такую оценку. Затем бизнес анализирует ответы: закрытые — в виде статистики, открытые — кодируют и тоже переводят в цифры. На основе этих данных компания делает выводы и предпринимает меры, по крайней мере предполагается, что предпринимает.

Надеюсь, теперь, когда вы все знаете, этот вопрос будет бесить вас чуть меньше.

  • Веленанет, не будет. Потому что это все равно ни на что не влияет.0
  • Саша (не) опоздалаВелена, могу понять ваш скепсис) но из практики могу сказать: запросы в духе "у нас упали показатели, хотим поговорить с теми, кто перестал пользоваться или поставил низкие оценки, понять почему и что с этим делать" - вполне реальные) но нужно, чтобы негативных оценок было много, количество правда имеет значение - тут как с явкой на выборы (в демократии)🙂2
  • ВеленаСаша, вот именно. Ну и к тому же оценки от пользователей могут быть просто безо всякого коммента, например, просто 3. Таких, скажем, штук 50. А еще 10 не поленились написать комменты. Из этих 10 - комменты хорошие и развернутые написали 2 человека. Остальные - как отзывы на вб примерно. пык-мык, алалала. В итоге 2 человека из 60 недовольных что-то сказали, как думаете, учтут их или нет в общем количестве? Разумеется, нет. А если бы все 60 написали и сказали бы что-то, то, может, и учли бы, но людям нет мотивации это делать, потому что нет толку. Получается замкнутый круг.0
  • АлексСаша, спасибо за статью! В 2026 году стало окончательно ясно, что классический NPS превратился в бесполезный цифровой шум, потому что бизнес зациклился на цифрах и совсем забыл про живых людей. Главная проблема здесь в том, что компании верят оценкам, но игнорируют молчаливое большинство, которое просто закрывает опрос, хотя именно в их равнодушии скрыты самые большие риски. К тому же сейчас вовсю работает инфляция вежливости, когда люди ставят десятки на автомате, а готовность порекомендовать сервис другу в реальности никак не гарантирует, что клиент сам придет к вам завтра и снова принесет деньги. Вместо того чтобы мучить пользователей навязчивыми окнами, нормальные компании сейчас внедряют ИИ для анализа реальных действий и поведения, ведь то, как часто человек открывает приложение, говорит о его лояльности гораздо честнее любой вымученной девятки. В итоге старая система стала просто успокоительным для начальников, пока продвинутый бизнес учится слушать тональность отзывов и смотреть на реальные факты.0
  • Елизавета ИоноваВот только проблема в том, что пользователи эти оценки ставят от балды. Они не знают градации, которую вы приводите. Часто бывает как в школе – "5" это отлично, что еще надо. Или "ну пусть будет столько". Обосновывать никто ничего не будет. "Пятёрочка" одно время страдала нпс-ом, но к радости клиентов, перестала. Ибо см выше. Кстати, забавный факт: если на продажу работает команда сотрудников и налажал кто-то на второй, а тр и третьей линии (не знаю, охранник нахамил), за плохой нпс прилетит тому, на кого записана продажа. Вот такая весёлая (нет) демотивация и дезинформация.2
Сообщество