Меня работодатель отправил на обучение центровке и выверке насосного оборудования. Я работаю слесарем-ремонтником, отправили не по моей воле, обучение было с 1 по 5 декабря 2025, а вчера, 10 февраля 2026, прислали дополнительное соглашение. Если я уволюсь в течение года, я даю согласие на удержание денег из зарплаты.
Законно ли это дополнительное соглашение после прохождения обучения?
Заключить дополнительное соглашение после обучения можно, только если вы не против. Если раньше условие об отработке и возмещении расходов не закрепляли, без допсоглашения такая обязанность не возникнет .
Если это было обязательное обучение для допуска к работе, требовать вернуть расходы нельзя. Если это был дополнительный профессиональный курс, в соглашении могут установить срок отработки .
Сначала запросите приказ о направлении на обучение, программу курса и документы о его стоимости. Убедитесь, что в документе есть стоимость курса, срок отработки и порядок расчета суммы при досрочном увольнении — пропорционально времени, которое останется отработать. Показывать стоимость каждого дня не обязательно. Достаточно понятной формулы, по которой долг можно будет рассчитать в момент увольнения.
При увольнении работодатель должен подтвердить расходы платежными документами и представить расчет долга. Если вы не согласны с основанием или суммой, он не вправе удержать спорную сумму из окончательного расчета и сможет взыскать ее только через суд .
Подробнее о возврате расходов на обучение эксперт Т—Ж рассказывал в статье «Работодатель заставляет оплатить обучение при увольнении. Это законно?».
Что еще почитать:
