Какая реальная зарплата ученых в центрах РАН и частных центрах? Что представляет собой работа и какой график?
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Планирую развитие в науке и хочу понять экономику профессии: какая реальная зарплата у учёных в РАН и частных научных центрах? Нужны не общие слова, а конкретика: вилки по уровням (от младшего до главного научного сотрудника), из чего они складываются (оклад, гранты, публикационные надбавки, премии), какие бывают дополнительные источники дохода. Отдельно интересно про совмещение: как люди работают в нескольких местах одновременно (например, главный научный сотрудник в 3 организациях), как это оформляется, какой выходит суммарный график и не страдает ли от этого качество работы. Если у вас есть личный опыт или примеры — расскажите, пожалуйста
user3440777
- CuteKiteВ РАН никто Вас так просто не возьмёт, там все "для своих". Зарабатывают непредсказуемо, ставки могут различать от учреждению к учреждению и основная зп все-таки гранты. А они зависят от того, в какой области развиваться, будет ли хороший менеджер, который будет эти гранты брать или нет, будут ли они вообще выделяться или нет. Конкретику тут дать почти невозможно. Но, в мск в структуре вуза доценту со степенью к.т.н. базовая ставка 80 тыр, остальное - надбавки, участие в различных научных работах и прочее. При этом о том, сколько денег получишь в конкретно месяце узнаешь только получив квитанцию или смс о зачислении денег)24
- NikavesnaВо многом все зависит от области исследований, уровня лаборатории и адекватности руководителя. Те, кто выигрывает гранты и публикуются в международных журналах первой квартили, получают нормально, а НИИ, где 90% составляют пенсионеры, которые ходят туда гонять чаи и думать о высоких материях, платят соответственно. Также зависит от наличия кандидатской степени, до ее получения, мне кажется, до 100 000-120 000, если очень хорошее место. Например, некоторые университеты дают свою стипендию аспирантам + им дают финансирование с грантов7
- user3440777Nikavesna, здравствуйте, ну есть сайт исследователи РФ. Пишется - оклад и все. Далее вообще невозможно понять сколько на самом деле по итогу люди зарабатывают. Допустим , если человек устраивается на завод ему говорят, грубо : Оклад 40 Премия 10 в месяц Годовой бонус 200 Итого 50 к в месяц. А у учёных как? Конкретной цифры нет и всегда варьируется зарплата?1
- ХзСейчас институты не принадлежат РАН, они имеют гос. статус самостоятельно или в качестве члена фед. исследовательского центра. Найм научного сотрудника сейчас внедряется через конкурс. Есть разные сферы научной деятельности. В тех, к которым я имею отношение кандидат наук, нс получает 34-36 т р. Остальное гранты15
- НезнакомкаПодруга научный сотрудник зп средняя как у большинства. Только график огонь приходи можно сказать восколько хочешь, уходи так же. Можно сбегать запросто во время рабочего дня к врачу, к ребенку в школу и пр. Отпуск увеличенный и можно хоть все сразу летом брать.8
- Nikavesnauser3440777, видела этот сайт, но это дно какое-то. У учёных действительно часто по-разному. Например, если человек в лаборатории работает, то есть базовый оклад, есть грант на какое-то время (1-3 года) и вот с этого гранта все участники что-то получают. Потом он заканчивается, нужно искать новое финансирование. На кафедрах при институтах есть ставка ,например, ассистента, плюс могут быть доплаты за публикации.2
- М. К.Даже в рамках одной лаборатории зарплата у сотрудников на одной и той же должности может различаться — от 50 000 до 350 000 руб. в месяц. Всё зависит от мотивации, руководителя лаборатории и источников финансирования (РНФ, хоздоговоры).7
- НиколайКонкретно с РАН, как тут отмечают комментаторы действительно попасть сложно. К тому де сейчас почти все НИИ подведоственны министерству Науки и Высшего образования. Если говорить про реальные зп, то базовая часть составляет 50-60к для научного сотрудника, остальное надбавки. Далее существенная часть добавляет гранты, например РНФ. Но надо понимать что если вам дали грант на 1 млн, это не значит что мы миллион себе в зарплату выплатите, скорее около половину и то, надо разбить определенный срок. Далее очень часто идет совмещение с работой преподавателем, но тут очень сильно зависит з/п от учёной степени. Например доцент, с полной ставкой в спб получает примерно 120к. С остальными совмешениями - получиться скорее всего только есть вы доктор наук, в остальном команды как правило уже укомлектованы. В частных центрах з/п больше, где-то 100-150, но совмешать там у вас не получится.1
- Лариса Смоляковаuser3440777, как на заводе тут нет. Всё ОЧЕНЬ по-разному. Вплоть до того, что в пределах одной кафедры сотрудникам с одинаковыми должностями и выполняемыми работами может выплачиваться зарплата очень и очень разная. По независящим от работы причинам.5
- Михаил И.Я работал год с небольшим в НИИ. Работы очень много бумажной и монотонной, прям реально - какая-то работа для пенсионеров. Зато оборотная сторона - спокойная обстановка и весьма вольготный рабочий график. Пятница вообще была библиотечным днем (читай выходным). По финансам - довольно грустно всё. Полностью зависели от министерства. Выделят нормальный бюджет - живём, не выделят - ну се ля ви, держимся. По зп - фиксированная была типа 50, но надбавки и премии (при наличии бюджета) ситуацию поправляли. Я думаю, вы уже поняли, что итоговая зп была очень непредсказуемая. Да, у меня не было учёной степени, она важна. Вроде бы у кого она есть - зарабатывали побольше.10
- АндрейВ отраслевом научно-исследовательском институте МНС 120+, ГНС 200+ (Подмосковье). Надбавки зависят от загруженности отдела и отчасти от вашего вклада в результат. Совместительство встречаю редко, в основном совмещают с преподаванием на местной кафедре вуза.3
- БарбалыгаМма, что из этого тупее, по-вашему — созвоны и таск трекеры или лабораторная работа?:)12
- БарбалыгаКогда я работала (2016-2018), простых смертных устраивали только на 1/8 или 1/4 ставки, это тыщ 12-16 рублей, остальное только по блату. Собственно поэтому я там не работаю. Не готова жертвовать собой во имя науки))9
- ВикторКратко - зарплаты нищенские, но есть нюанс. Развёрнуто, базовая ставка старшего научного сотрудника в Москве - 60 тыс, и речи нет о выполнении мифических майских указов) мнс получают около 35-40 тыр, главный научный сотрудник - 90. Насчёт грантов - это рулетка в казино,если тебе повезёт, реалистично выиграть рнф 7 млн в год на 3 года, суммы выше - это только по связям, просто так их не получить. Из этого гранта дай бог в компенсацию своих трудозатрат сможешь получать ещё 70 тыс в мес на руки, а другим участника платить по 30-50. Итого можно рассчитывать на суммарную зарплату 120-130 тыс! В регионах базовая ставка не 60, а 35, мнс получает около 25 в мес... Нюанс, если заниматься не наукой, а освоением денег во всяких Сколково, Сириусах и особых научных центрах... Там зарплаты начинаются от 250 тыс мес и особо ничего делать не надо, но надо уметь их "осваивать" и красивые презентации делать о том, как космические корабли бороздят просторы Большого театра))29
- СофьяВсе очень индивидуально. Очень зависит от научной области, от актуальности вашей работы, научной степени и тд. Работаю в небольшом институте ран, у нас базовая ставка около 30 (у меня пока нет степени, должность низкая), но за счет грантов зп может быть и 150 спокойно. График максимально свободный, делай что хочешь, лишь бы к сроку была сделана работа. Вы не написали даже научную область интересов, трудно так сказать6
- ОлегХз, конкурсы внедрены уже давным давно. Однако, устраивается он под конкретного человека с очень специфическими требованиями. Исключения бывают редко.1
- ВладиславВ России карьеру не построишь, а уж тем более как научный сотрудник. Для карьерого роста лучше рассматривать другие страны1
- АртурНе очень понятно что за частные научные центры и откуда они взялись? Есть условно РАНовские НИИ, есть отраслевые, есть лаборатории при ВУЗах. У линейных сотрудников оклады 30-50к, остальное премии с грантов, гос.заказов, хоз.договорных работ и т.д. Премии могут быть и 0 рублей и полмиллиона, тут зависит от конкретного подразделения и отношения начальства. Есть и те, кто дохрена работает и получает нормально и есть те, кто сидит на голом окладе, но и что-то делать по работе тогда почти ничего не надо. В моей организации средняя зп совпадает с средней по городу. Совмещение - это обычно либо преподавание в институте на профильной кафедре, либо выполнение работы мимо организации, что бы заказчик не платил накладные. С иным не сталкивался.1
- ХзОлег, это не всегда так. Конкурсные требования для МНС вполне разумные, а для ИТР тем более3
- ОлегВилка очень широка и складывается от оклада, прнд, грантов, хоздоговорных работ и иных подработок, которые можно выполнять в рабочее время (особенно если они соответствуют направлению лаборатории). 1. Оклад позорно низкий: м.н.с. - почти минималка по региону, г.н.с. - минималка * 2-2.5. 2. Прнд (показатели результативности научной деятельности) - вещь сугубо непостоянная и субъективная. В основном, оценивается по публикационной активности, однако методика расчета может меняться хоть каждый год, и в плюсе обычно оказываются те, кто эту методику утверждает. Также конкретная сумма зависит от того, сколько в институте есть денег на прнд. 3. Гранты. По сути, научный остался только РНФ. По большому конкурсу 7 млн., по малым 2. Без статей в 1-2 квартиле WoS получить крайне сложно. Есть ещё околонаучные, например, президентский фонд природы, который получить гораздо проще. Суммы там тоже попроще, до 1.5 млн. для физических лиц. 4. Хоздоговоры и платные услуги. Популярная тема, когда какая-либо сторонняя организация платит деньги за выполнение определенной работы по профилю работы. Суммы могут различаться на порядки. 5. Совмещение с административной работой. По итогу. М.н.с. без степени, пришедший просиживать штаны и ничего не делать будет получать 30. Г.н.с., умеющий стабильно писать статьи самого высокого уровня, писать проходные заявки на гранты, ищущий организации для хоздоговоров, и при этом умеющий ещё и в руководство, будет получать 300-500+. Среднестатистический активный с.н.с. зарабатывает 80-200 в зависимости от научного направления, региона, конкретных института, лаборатории, и, конечно же, собственного желания зарабатывать больше. Режим работы очень сильно разнится, даже в рамках одного института (и даже одной лаборатории!) может быть как строгое с 8 до 17, так и полностью дистанционный формат. Совмещение работы возможно, но также сугубо индивидуально, нужно договариваться прежде всего с завлабом. Прнд и премии получаются, как правило, только по основному месту работы. Из очень позитивных бонусов: в системе РАН молодым сотрудникам со степенью к.н. и д.н. можно получить сертификат на покупку жилья. Также во многих региональных институтах предоставляется служебное жилье.8
- ОлегХз, ИТР в системе РАН устраиваются без конкурса. Мнс-ов тоже обычно сначала ищут, потом конкурс объявляют. Не исключаю, что бывает по-другому, но мои опыт и наблюдения именно такие.1
- ХзОлег, не везде.1
- ОлегCuteKite, не боги горшки обжигают. Просто с улицы устроиться действительно сложно, но если, например, часто посещать научные конференции и заводить знакомства, показывая интерес заниматься наукой, в какой-то момент вполне можно стать "своим".4
- GeorgeЛариса, да причины как раз таки понятны: все решает близость конкретного сотрудника к начальству, как и везде, в общем2
- LillaУ Лапенко есть ролик на эту тему, так и называется «про зарплату»1
- ВикторМма, КПИ в науке есть - это доклады на конференциях, патенты и статьи в рецензируемых журналах, последнее время стали ставить задачи привлекать внебюджетные средства. Т.е. кроме науки ещё и функции менеджера надо выполнять. Также закупки (поиск необходимого оборудования, реагентов, расходных материалов, переговоры с поставщиком) на научном сотруднике. Но даже всё это в совокупности позволяет держать свободный рабочий график. Я, к примеру, полюбил устраивать себе выходной в среду. А если повезёт, то и в пятницу))8
- НезнакомкаМма, ничего этого нет! Только статейки писать, средняя по региону, так в регионе и живёт. Люди тут за эти деньги реально въяб.... А еще бывают гранды и пр.пр. Средняя это база! Про боится не поняла.1
- CuteKiteОлег, я крутилась несколько лет в научном сообществе и даже светила почтенного возраста с докторскими туда не могли попасть, даже имея обширные знакомства. Это было около 10 лет назад, может сейчас ситуация стала получше, но сомневаюсь. По-прежнему есть знакомые, которые защищают свои кандидатские и докторские и даже на уровне нии и университетов ключевым фактором становится имя научного руководителя, а не сам человек или его работа, поэтому часто имя пишут для галочки, а реальным научным руководителем является вообще другой челвоек, это считаю, уже показательно.4
- ОлегCuteKite, 10 лет назад активный учёный в рановских институтах зарабатывал больше, чем сейчас даже в номинальных рублях. Естественно, туда очередь была на годы вперёд. Сейчас стало значительно проще, особенно молодым учёным. Имя руководителя играет далеко не последнюю роль, но, во-первых, нередко реальный руководитель не соответствует формальным требованиям, поэтому ищут сразу именитого официального руководителя, а во-вторых, я чаще наблюдаю защиты весьма посредственных диссертаций, нежели недопуск к защите мощных работ. Хотя не исключаю, что здесь зависит от направления, в моем с хорошим исследованием защититься относительно несложно.3
- CuteKiteОлег, да, Вы правы. Но человек пытается определиться с направлением и вопрос выбора научника - это в том числе показатель системы в которой работать придется и об этом лучше знать заранее. И центральным остается то, что система очень непрозрачна буквально во всем, если смотреть на нее не изнутри , когда уже привык ко всему, то понимаешь : и заработать вроже можно и адаптироваться, а со стороны: - зарплата, на основную часть которой не влияешь или влияешь частично - подковерные игры, свойственные любой системе, которая играет по своим собственным негласным правилам, начиная с того, что даже должность преподавателя - выборная по факту. - легко ли поменять работу и остаться в той же сфере? Вообще нет. А если тёрки начнутся с руководителем, что делать? И это ведет к тому, что человек, у которого горят глаза наукой, вместо того, чтобы просто заниматься наукой должен еще "притираться" к сообществу, которое может его не принять по разным причинам, искать научника по критериям,которого он просто впишет, а работу делать с другим, гоняться за гранатами самостоятельно или быть частью команды, не влиять на распределение бюджета, плюс, всегда требуются всякие рутинные публикации и работы и прочее. А еще, если работу взять и не выполнить, а это может произойти по разным, не всегда зависящим от команды, причинам, можно словить очень неприятные последствия. Можно ли в системе зарабатывать и развиваться? Конечно можно. Будет ли это просто и понятно и с гарантиями? Вообще нет. Я не отговариваю, в конце концов научное сообщество большое и у нас и зарубежом и если с возрастом появится идея переезда в другую страну, то степень будет плюсом, но не все же хотят этого.2
- Nik_GeНннн, проще научиться грамотно писать по-русски! В слове РАЗВИВАТЬСЯ должен быть мягкий знак.2
- Nik_GeМма, с таким словарным запасом вам не следует работать в науке.4
- ОлегCuteKite, всё так. Мне давно уже пришла в голову мысль, что деятельность в науке формально является работой по найму, однако, вести себя нужно так, как будто ты занимаешься бизнесом. Сначала нужно вложить свои время, силы, ресурсы, а потом, если всё получится, пожинать плоды. При этом нужно учесть множество факторов, которые вовсе не очевидны в начале пути. Учёный сейчас это совсем не тот человек, вокруг которого все будут бегать и создавать условия. Условия для своей комфортной работы и жизни нужно создать самому, особенно если начинаешь с нуля. И это, в общем-то, оправдано, ведь наука - это возможность удовлетворить свой личный познавательный интерес и при этом заработать. Рассматривать же сейчас науку в России как обычную работу в найме, где пришел в 9, выполнил работу по алгоритму и в 18.00 ушел домой, пожалуй, не стоит. Не будет ни развития, ни денег.2
- ВикторНезнакомка, ну, я не скажу. что халява. Скорее, творческая работа, а творчество, как известно, требует вдохновения! Иногда надо и посидеть до 2 ночи. Раньше (пока я не освоил программирование и ускорение расчётов с помощью графических ядер) приходилось довольно много сидеть за компьютером и считать статистику - сейчас я просто говорю своей программе в какой папке лежат таблицы с данными, и она сама всё делает за 2 клика мышью) В общем, я сознательно занялся наукой. пожертвовав деньгами. Да, зарплат 200-250 (как получают некоторые знакомые в бигфарме и на производстве) у меня нет, но сотка капает (а чаще даже 120-130), хватает на жизнь в целом. Зато я не хожу на 9 утра на работу и не обязан отсидеть (если нет работы - просто протирать штаны) до 17. Но! Это не значит, что работы вообще нет или что халява. Экономлю на проезде на работу и домой, просто дома часто обрабатываю данные или пишу статьи - это тоже время!6
- BluemaidenНезнакомка, хотя бы пишут без ошибок) А судьи кто!?1
- Дмитрий НовиковЯвляюсь сотрудником (в.н.с.) института РАН и доцентом одного из московских вузов. Там и там занимал также руководящие должности (зав лаборатории, руководитель центра). Могу сказать следующее: 1) По зп - миллионеров Вы не станете, более того, скорее всего быстро в денежной компенсации своих трудов разочаруетесь, особенно по первости. «Голая» ставка сотрудника института РАН - 30-50 то, впрочем многое зависит от обстоятельств, могу накрутить и больше, если сильно заинтересованы, но это редкость. 2) сверх этих средств могут идти грантовые и иные бюджетные средства. Тут угадать сложно. Источника, как правило, два: госзадние от министерства науки образования и гранты Российского научного фонда. Есть «богатые» лаборатории и центры, которые получают много и оттуда, и оттуда. Но, как Вы догадываетесь, таких немного. Все зависит от сферы, научной темы, ее востребованности и руководителя, а также имени и связей последнего. Для многих центров даже получение минимального гранта от РНФ (2 млн в год) - уже некий успех. Отсюда большие различия в зарплатах - где-то линейные научные сотрудники, будучи членами более «денежных» научных коллективов могут получить вполне конкурентоспособные 150-200, где-то - оставаться при своих 30-50 и искать другие точки опоры. 3) Раньше зарабатывали и на иностранных грантах. Сейчас это редкость, преимущественно с Китаем. Опыт работы с ним и язык может дать какие-то преимущества, но не решительные. 4) Чем больше заслуг, тем больше можно зарабатывать. На раннем этапе очень важна способность публиковаться в высокоранговых журналах (сейчас это белый список минобра). Если с резюме много таких публикаций. Это впечатляет и вызывает интерес. Все руководители коллективов заинтересованы в таких активно публикующихся, это тащит показатели вверх. 5) Трудоустройство по механизмам закрытое. Формально - конкурс. По факту - конечно все тяготеют устроить своих - знакомых, понятных, предсказуемых, чем иметь дело с венгерками. Тут семейственность часто скорее вынужденная, связанная сдерискингом (уволить потом трудно), а также культурой самих институтов, где часто атмосфера семейная. Как же Пал Палыча выгнать, он же наш. Но не все так драматично, участвуйте в конференциях, публикуйтесь, участвуйте в конкурсах. Поверьте, как руководитель могу сказать - иногда на конкурсе замечаешь классных кандидатов, побеждать они не побеждают (побеждает свой), но затем выходишь с человеком на связь, предлагаешь сотрудничество, работу и тд. Это, впрочем, если есть ресурсы. 5) Значительная часть научных сотрудников имеет еще какие-то источники доходов. Работа в университете - база, там можно читать лекции по своей научной теме. Кто-то занимается репетиторством. Кто-то устраивается в компании, связанные с научной темой. Кто-то, к сожалению, находит работу с наукой вообще не связанную. 6) В целом в науке можно зарабатывать - известный, более или менее маститый ученый с заслугами и регалиями может может зарабатывать 500+ т.р., какие то совсем лидеры своей отрасли - и свыше миллиона. Но это все же редкость и до этого как минимум надо дорасти. Стандартная карьера предполагает весьма скромное жалование вначале и выход на какой-то средний или близкий к среднему по региону заработок после выхода на уровень сеньора. Если добавить к этому довольно медленный карьерный рост и постоянные пертрубации в отрасли - сейчас, например, вся наука и образование под глубочайшим секвестром - то я бы сказал, рационально сюда идти не надо. Плюсы только в творческой романтике научного поиска и гибком графике, позволяющем лежать на диване и размышлять о мироздании. Поэтому в науке очень много династий - дети крупных ученых с наследованными от родителей дачами и квартирами (и, конечно, диванами) совершают открытия, которых не довершили предки.5
- Дмитрий КЯ инженер по разработке электроники в одном из нститутов ран в Москве. Ранее мы были под ран, в 2023 нас передали под курчатник. Так у нас инженеры - это разработчики рэа (схемотехник-тополог,технический писатель,конструктор, программист и прочие) Зарплаты низкие по рынку - в 2-3 раза ниже рынка. Мне платят 105 тыщ со стажем почти в 3 года, я приходил в декабре 2023 и получал 80. Рынок платит 200-250. Премий нет в этом году (из-за штрафов 400 лимонов за просрочку в 2017 и 2019 годах заказов). Раньше были квартальные премии - раз в 3 месяца 80-100% зарплаты Люди приходят, поработают немного и уходят. Остаются те, кому зарплаты за еду хватает или кто не может найти другое место. Насчёт младших научных сотрудников - часть должностей научных у нас тоже инженеры. Бывает открывают конкурс на мнс - чтобы инженера надначить, который уже работает. То есть должность уже заказана под кого-то1
- user6444747Интересно, автор ещё только "планирует развитие в науке" и даже не имеет представления о том, как всё устроено в научных учреждениях. То есть он к этому никакого отношения раньше не имел. Но уже планирует своё "развитие в науке". А он уверен, что у него есть для этого данные и у него что-то получится? Это же не каждый может. Чтобы было понятней: я вот, может быть, планирую своё развитие в качестве художника при том, что у меня нет чувства цвета, или планирую стать музыкантом при том, что мне, как говорится, на ухо наступил медведь. Наука - вовсе не денежное место. Вряд ли автор окажется таким талантом, что будет много заработывать. Мой добрый совет: пусть планиркет что-то другое.2
- Лариса СмоляковаЮрий, ну да. Это и имела в виду. И разница может быть очень больщой, в два раза, например.0
- Андрейuser6390214, в отраслевое нии проще. Есть целевые наборы (при поступление в вуз можно оформить соответствующий договор) или хорошо учиться в хорошем вузе. Мне время от времени приходится брать выпускников (как ориентир: бауманка, по оценкам 4-5).1
- АндрейДмитрий, подскажите, в ран сейчас есть проблема преемственности компетенций? Количество сильных докторов уменьшается или держится на том же уровне, что и 10 лет назад?0
- ВикторНезнакомка, хорошую статью - не статейку - написать, это тот ещё труд. У меня на хороший обзор уходит 3-5 месяцев, публикуется в бесплатном Q1 журнале Иностранного издательства, индексация Scopus и Web of Science. Написать хорошу экспериментальную статью - месяца 2 уходит + 3 месяца рассмотрения в журнале и 1, а иногда и 2 круга рецензирования...2
- ПолинаОлег, при попытке получить сей сертификат я только зря 40 тыс. рублей потратила на оформление документов)) Там натурально бездомным и безродным нужно быть.0
- ОлегПолина, ну там же прописаны требования. У меня многие знакомые получили сертификат, некоторые даже каким-то образом по два на семью. Но регион не столичный, может, в этом дело.0
- Дмитрий НовиковОльга, открытия действительно совершают. За все сказать не могу, но институт всемирной истории и институт российской истории РАН работают вполне исправно. Это, к слову, сравнительно небольшие по сравнению с советскими временами коллективы и не думаю, что государству они дорого стоят. Регионо и страноведческие институты, вроде нашего (Институт Китая и современной Азии, есть еще институты Европы, Африки, США, Востоковедния) совмещает две функции. Это и фундаментальные исследования, и экспертное сопровождение внешней политики, как правило каждый такой институт имеет связи с соответствующими департаментами МИД и других фоивов и делятся своими соображениями по тому, как лучше выстраивать отношения с этими странами. Тут сложно, в большинстве случаев нас , к сожалению, не очень слушают, хотя в каких-то аспектах удается отдельных начальников и убедить. Вопрос, насколько это все нужно, философский. Учитывая невысокое жалованье и в общем-то не такое уж большое количество ученых, думаю, что государству вся социально-гуманитарная наука стоит меньше, чем зарплата топ-менеджемента какой-нибудь госкорпорации. Может быть меньше, чем зарплата одного конкретного топ-менеджера.1
- Дмитрий НовиковАндрей, есть. Сильный провал сорокалетних ученых, есть совсем пожилые, есть молодые. Провал ощущается сильно, так как без этой возрастной перемычки возникает эффект разговора на разных языках между «стариками» и «молодняком». В естественных и технических науках это, как говорят коллеги, иногда критично.0
- АндрейДмитрий, как вы оцениваете, на сколько критичен провал с точки зрения преемственности знаний? В нашем отраслевом НИИ уже сейчас некоторые уникальные направления (очень узкие) закрылись из-за ухода специалистов и отсутствия трансфера знаний. По другим направлениям очевидно будет провал. (Я из тех кому сейчас 35-40 и видя уход ведущих специалистов становится страшновато...).0
- Полина ПрохороваРаботаю в НИИ РАН научным сотрудником. Моя зарплата чуть больше 50 тыс в месяц на руки. Она может увеличиться, если я участвую в грантах РНФ и/или Молодёжной лаборатории. Но чтобы участвовать в них необходимо быть членом научного коллектива с опытным руководителем. Либо самому быть руководителем, что в Вашем случае не подходит, т.к. как я понимаю Вы ещё не работали в науке и у Вас нет публикаций. Также по договорённости с директором Института я совмещаю основную работу с преподаванием. Здесь объём дополнительных денежных средств зависит от количества часов, которые Вы способны на себя взять. Но сразу скажу это дается не каждому, к педагогической деятельности всё-таки необходимо иметь склонность, на мой взгляд. Конечно, совмещение нескольких видов деятельности довольно таки тяжёлый труд. Так как по основной теме НИР НИИ научный сотрудник обязан сдать одну статью каждые полтора года. Плюс по грантам также есть требования по количеству статей, которыми необходимо "отчитаться" за каждый год. Например, по гранту РНФ на 4 млн за 2 года необходимо сдать три статьи. Ну и плюс педагогическая нагрузка со всеми её нюансами. В такой работе очень важна самодисциплина и пунктуальность, т.к. по сути никто кроме Вас за Вами не будет надзирать. Не согласна с некоторыми комментариями, где пишут про "лежание на диване и размышлениях о мироздании". По моему опыту на это времени не остается, к сожалению. А если у Вас есть несовершеннолетние дети, то между Вашим плотным рабочим графиком ещё необходимо поместить больничные и походы к врачу, что иногда бывает не просто. Конечно, зарплата также зависит от региона и от сферы Ваших научных интересов. Сейчас в приоритете прикладная наука, коммерциализация продуктов научной деятельности, их практическая значимость. Фундаментальные исследования почти не финансируются. Поправьте меня, коллеги, если я ошибаюсь)0
- АндрейДмитрий, наш отдел спасает наличие уникальной экспериментальной базы. Экспериментальные работы обеспечивают около 80% бюджета. Но эксперимент требует скорее инженеров, а не исследователей. Соответственно соотношение инженеров / исследователей сильно изменилось в сторону первых. Но это не снимает с нас обязательств решать сложные практические/методические задачи (без сильной теоретической базы и опыта не решаются), когда КБ не справляется или происходит нештатная ситуация. По деньгам в рамках отдела все получают примерно одинаково, выделяется только руководство (х1,5-2 примерно). Удержать талантливых ребят сложно. Вот недавно руководитель лаборатории с хорошим потенциалом на должность начальника отдела предпочел уйти в программирование. В соседнем отделе начальник отдела ушел к частникам на инженерную должность с зарплата побольше и отсутствием бюрократии, которой у нас стало очень много.0
- user3440777Исина, интересовался я - автор статьи. В профиле это мой второй вопрос. Видимо, не я один просто пытаюсь разобраться в данной теме.0
Вот что еще мы писали по этой теме
Сообщество
Ангелина Коренная
Анастасия | Твой психолог
Oyster_traveller
Сергей Сергеев
Популярное за неделю
