Пробел в резюме: ваша сила, а не слабость

«Вижу, что у вас был перерыв в карьере. Расскажите об этом.»

Вчера отрабатывали этот вопрос с клиенткой.

Вроде бы давно уже это не red flag, а все равно мы перед чужим человеком начинаем оправдываться, извиняться: «да вот, вздумала тут родить, понимаете ли, сдуру», «ой, переехать пришлось семьей из 7 человек на другой континент, вы простите, не смогла в тот же день на работу выйти, ленивая коза»… и тд.

Хотя ничего криминального не произошло. Был декрет. Была смена профессии. Был переезд в другую страну. Надо было перезагрузиться и найти не «просто какую-то работу». Это совершенно обычная история, и рекрутеры всё чаще воспринимают их как норму. Только часто мы сами, краснея, запинаясь или умалчивая, даем повод для подозрений.

Как готовимся: не как к оправданию, а как ко всем остальным вопросам — как к рассказу о себе и о том, что с вами случилась жизнь.

Про декрет. Я сама через это прошла и знаю, что декрет — это не «ничегонеделание». Это та еще работенка, только с непредсказуемым тимлидом в памперсе. Терпение, планирование в условиях хаоса, способность быстро переключаться, работать без сна и при этом оставаться вменяемым человеком — это реальные навыки, их можно и нужно называть.

Про смену профессии. Это вообще история про смелость и про то, что вы лучше других понимаете, чего хотите. Не каждый решится уйти из стабильного в неизвестное. Те, кто решился, обычно знают себя лучше, мотивированы по-другому и приходят с более широким взглядом на вещи.

Про релокацию. Здесь у меня личного опыта нет, поэтому хочу спросить у вас в комментариях: как вы объясняли переезд на собеседованиях? Что работало, а что нет?

Точно работает в любом случае структура. Назовите причину коротко и без извинений, скажите, чем занимались в этот период, чему научились и что приобрели, и разверните разговор в сторону того, зачем вы здесь сейчас.