Как устроиться на стажировку или джуниор-позицию в продакт-менеджменте в 2026 году?

21

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Хочу поделиться своей ситуацией с поиском работы, потому что в какой-то момент уже начинаешь сомневаться не только в рынке, но и в себе.

Я окончила университет, после чего решила немного сменить профессиональный вектор и взяла профессиональную переподготовку по Product Management. Сейчас самостоятельно ищу стажировку или позицию Intern / Junior Product Manager. Каждый день смотрю вакансии, откликаюсь, адаптирую резюме, пишу сопроводительные, изучаю требования, подтягиваю недостающие навыки. Помимо hh смотрю Hirify, «Буду», вакансии в профессиональных сообществах и напрямую на сайтах компаний.

До этого у меня уже был опыт работы. Я работала младшим байером, но в итоге ушла оттуда в том числе из-за крайне токсичной атмосферы и отношений с коллегой. Потом, уже ближе к началу 2026 года, после довольно долгого и тяжелого поиска, устроилась на другую работу. Я очень надеялась, что наконец-то все начнет выстраиваться.

Но после испытательного срока со мной расстались. До сих пор не могу до конца понять, что именно произошло: что-то не устроило компанию или это было связано с сокращением планов по найму. Параллельно со мной должны были взять еще одну девушку, но ей около трех месяцев не могли оформить договор, и в итоге она вообще так и не вышла. Поэтому ощущение от всей ситуации осталось довольно странное.

И вот теперь я снова ищу работу…

Самое тяжелое даже не количество отказов. К отказам я была готова. Тяжело то, насколько мало вообще происходит в ответ на приложенные усилия. Отправляешь отклики — тишина. Пишешь сопроводительные — тишина. Переделываешь резюме под конкретные вакансии — снова тишина… Иногда доходит до тестового, иногда до первого контакта, но в целом конверсия настолько низкая, что постепенно появляется ощущение, будто ты просто каждый день вкладываешь силы в никуда….

При этом самих подходящих предложений для начинающего специалиста не так много. Очень часто от Junior уже хотят 1–3 года коммерческого опыта, а на стажировки конкурс огромный…(уже молчу о тех ситуациях когда ты откликаешься на стажировку, а там у тебя спрашивают прямо какие реальные коммерческие продукты вы вели, каких результатов добились и тд. — хотя в самой вакансии указано без опыта!)

Я действительно стараюсь делать все, что от меня зависит. Учусь, ищу, откликаюсь, пробую разные площадки, рассматриваю смежные позиции и не жду, что кто-то просто принесет мне работу. Но сейчас дошла до состояния, когда руки периодически просто опускаются. Потому что ты вроде бы двигаешься каждый день, а по сути ничего не меняется….

Поэтому хочу спросить людей, которые сейчас тоже ищут работу или недавно через это прошли: это действительно настолько тяжелый рынок для начинающих специалистов сейчас? Что еще можно попробовать помимо стандартных откликов?

Особенно интересно услышать тех, кто заходил в Product Management без нескольких лет опыта за плечами. Как вы получили свою первую стажировку или junior-позицию?

Мне сейчас очень не хочется сдаваться. Но временами вся эта история начинает казаться ужасно безнадежной.

грустный котик
грустный котик


работа
  • Иван КарпухинКак, на таких позициях нет работы, придумывайте ее себе. Есть интересные идеи, реализуйте мвп на иишке, набивайте гит, в резюме очень полезно, а там и опыт подтянется.0
  • Андрей ПересадаЯ не могу представить, что такое менеджер продукта Джуниор. Это как? По опыту из крупных банков в РФ и за его пределами - ты либо вырос изнутри, условно, ты был аналитиком/разрабом, либо у тебя был свой бизнес и ты решил уйти в найм. Джунов не видел6
  • Иван КарпухинКстати, надо же обязательно тусить в этой теме, онлайн и оффлайн обязательно.0
  • Иван КарпухинАндрей, лет пять назад видел. Правда, именно успешных девочек не припомню. Стандартно, девочки после курсов все заваливают и сваливают в закат, замуж и декрет.0
  • Иван КарпухинЕсть же ещё и темный вариант, устроиться на галеры, где вам вашу автобиографию чутка поделают под запросы работатдателя, с знакомым шршиком конторы , за долю малую устроят куда нибудь, ну и сдерут три зарплаты за год. Многие пользуются, как правило , работает. А через два года будет и опыт..0
  • Черный плащПоищите, кто может вас зареферить. Все варианты хороши, друзья, родители, однокурсники, все кого сможете вспомнить1
  • КсенияМне как-то посоветовали просто найти фриланс проекты и туда пробоваться. ещё как вариант, найти компанию чьи продукты вы знаете как улучшить и попробуйте им про это написать (вы же продактом хотите стать потому что хотите действительно улучшать вещи вокруг себя а не ради названия профессии?). Это может быть кто угодно, даже те же самые продавцы на маркетплейсах. Рекомендую ещё почитать умные книжки, мне например Канеман с его книгой "Думай медленно, решай быстро" просто глаза открыл на все. И как пример, я вот попробовала на текущей работе набросать начальнику список идей как можно поднять его бизнес, хотя я там далеко не продакт. Часть идей ему понравилась но как всегда нет лишнего бюджета) Попробуйте устроиться хоть куда-нибудь, чья сфера больше нравится. а там может связи/обстановка/опыт сами приведут куда надо. Удачи вам4
  • НикитаВ продуктовом менеджменте в позиция junior - это большая редкость. Это должен быть очень раздутый штат компании. Как правило, в продуктовый менеджемент попадают через менеджмент проектный, а туда через администраторов проекта либо через аналитиков или разработчиков. И в целом продуктовых менеджеров малое количество. Когда позиций мало, вакансий еще меньше. Может это не самый удачный выбор для молодого специалиста? При этом вы не пишите, по какой специальности закончили университет. Есть фраза, что профессиональный вектор сменен "немного", но это не дает конкретики. Были ли у вас стажировки в течение учебы, может производственные практики?1
  • Артём ИпатовЗадача очень простая. Путь 1. Через образовательные проекты. Шаг 1. Находишь список образовательных программ от компаний: ШМЯ, Mindbox, Альфа, Avito и т.д. Шаг 2. Подготовка к вступлению. Тут нужно базу подкачать и задания серьёзно порешать. Так как конкурс может быть большой. Можно даже пару занятий на Solvery купить. Шаг 3. Проходишь программу. Будь про активным и делай проекты, как рабочие. Шаг 4. Всех приглашают на собеседование на стажерские позиции. Соглашаешься. Берёшь ещё несколько занятий, чтобы собеседование не провалить - profit. Плюсы: если попадёшь на программу, это гарантированное трудоустройство. Минусы: от 3 месяцев до года выход на работу ============== Путь 2. По знакомству Шаг 1. Найти место, где познакомиться. Ищешь дни открытых дверей, митапы, карьерные ярмарки в вузе (можно попасть, даже если ты не учишься). Записывешься. Шаг 2. Узнаешь о компании и готовишь данные о себе. Подготовь бумажное резюме, узнай что делает компания и продукт, подготовь MVP новой фичи или доработку текущей Шаг 3. Посещаешь мероприятие. Идёшь к стенду или к выступающему. Знакомишься. Узнаешь, как устроиться, есть ли вакансии. Передашь и рассказываешь, что подготовил. Меняешься контактами. Шаг 4. 2-4 недели активно связывайся и готовься к собесам. Шаг 5. Собеседование. Плюсы: можно попасть в любую компанию, все зависит только от тебя. Минусы: нужно много мероприятий посетить и много работы сделать ========== Путь 3. Снизить запросы Шаг 1. Снизь запросы и сходи на самую востребованные в компании позиции. Поддержка, менеджер по продажам и т.д., менеджеров продуктов в компании единицы, а этих сотни. Начни карьеру с других направлений. Шаг 2. Работай, знакомься с командой, изучай продукт Шаг 3. Предлагай изменения, делай MVP, защищай за кофе свои идеи с продактами. Шаг 4. Когда проявляются вакансии просись пройти собеседование. Плюсы: не сидишь без работы, можно получить зарплату повыше Минусы: нужно поработать на другой позиции ======== Путь 4. Сделай свой продукт Шаг 1. Изучи какие продукты делает или может делать твоя будущая компания. Шаг 2. Разработай этот продукт Шаг 3. Развивай продукт до первой 1000 пользователей. Шаг 4. Познакомься с CPO и CEO компании, куда хочешь устроиться. Linkedin, YouTube, Telegram в помощь. Шаг 5. Покажи им продукт и предложи развивать его дальше внутри компании. Шаг 6. Получай офер Плюсы: Можно сразу стать Head, C или хотя бы Senior. Будет свой продукт. Минусы: нужно делать продукт. не факт, что возьмут. Возможно будешь в другой компании работать.9
  • Дмитрий ЗагарийНичего зазорного нет в том, чтобы начать с позиции технаря или оператора. Пока находитесь в компании получаете опыт и связи. Я так прошел путь от оператора тех. Поддержки до разработчика. Другое дело, что всем нужно все и сразу..1
  • ЗеленоглазаяДжунов сейчас нигде не берут, на рынке кризис, компании не готовы вкладываться в ваше обучение и развитие и ждать когда вы начнете приносить прибыль. А уж джуниор продакт менеджер - вообще редкая вакансия, сейчас даже корпорации, у которых есть жирок, не нанимают таких. Вам правильно тут пишут, что продакт менеджер - это свитчерская должность, вы в нее приходите/дорастаете из другой работы - аналитиком/разрабом/маркетологом. Поэтому вам стоит зайти с другой должности и вырасти, если вы реально хотите продактом работать. Продакт - это стратег, у него должен быть большой опыт, насмотренность, предпринимательская жилье и чутье - этому не учат в ВУЗах, это приобретается годами практики. Поэтому в принципе быть джуниором невозможно, на мой взгляд, в этой работе.7
  • ВладиславНикак, всем нужны опытные специалисты)0
  • Генерал СтепочкинНикогда не пишу комментарии. Но тут душа вынуждает. Привет, автор, я человек, который был полтора года стажёром продактом в МТС Диджитал и Яндексе через Y&Y. А на данный момент я Product Owner направления AI двух больших продуктов в бигтехе. Я тебе скажу ответ, который ты вряд ли захочешь услышать, но я искренне хочу помочь. Опустив много факторов реальной жизни сейсас: Если ты хочешь быть востребованным продактом, то тебе нужно освоить профессию из IT направления - лучше всего код, архитектура и любая техничка, а хуже всего маркетинг; второй вариант - начать с низких позиций проектных менеджеров. 1. Продакт менеджер вырастает почти всегда из специалиста другого направления. Продакт - это прежде всего позиция опыта и насмотренности в индустрии, понимания процессов, поведения пользователей и поведения твоих коллег, а особенно бигтеха, если ты там хочешь работать. 2. Сейчас кризис, который не имеет никаких оснований для прекращения, будет все только хуже и хуже с каждым месяцем, а продакт менеджеры здесь одна из самых зависимых каст и наиболее пострадавшая. Это можно понять по рынку. А по моим внутренним наблюдениям - все очень плохо с наймом, особенно джунов. Потому что продакт - это позиция, которая всегда коррелирует с количеством новых продуктов, компаний, направлений и ТД. То есть.... когда с экономикой все более мене нормально. Тут ты уже проваливаешь свой первый экзамен на продакта, ведь эти выводы должны быть выше, чем желание "хочу сейчас сразу стать продактом". Специалист должен думать не только о своей позиции на рынке сейчас, но и всегда о том, какая она будет в будущем и что ему для развития нужно делать. 2. Конкуренция сейчас в Y&Y или альфу феноменальная, а они основные доноры таких стажировок. Достаточно ли ты можешь конкурировать с таким количеством людей? В бигтехе стажёры уже с опытом, кто-то с серьезным. 3. Продакт в бигтехе - это сделка с совестью и уровень его приспособленчества. 90% продактов - бесталанные специалисты, которые умеют громко говорить и изображать бурную деятельность. Вся эта деятельность направлена на свою безопасность и "понравиться руководителю", чтобы он стал давать "рулить" процессом именно тебе, а не скромному Ваське, который закрывает квартальные цели, хорошо управляет командой. В 90% бигтехах руководители будут этого Ваську держать в узде, потому что такой специалист - проблемы для него и его позиции. Особенно это касается Яндекса с самой отвратительной гиенской культурой и культурой кумовства на менеджерских позициях. (Исключения бывают) Амбициозный продакт = отсутствие оффера, тебя загнобит на ревью даже твой Бадди. 4. На момент стажировки первой я был на первом курсе магистратуры и так судьба сложилась, что работая бариста в крутом месте - я настырно взял контакты у человека из МТС, потому что слушал разговоры и занимался таким вот необычным нетворкингом. В Яндекс я уже проходил jun+ продактом из ведущего телеком продукта с годом опыта. Честно, учитесь не продакт менеджменту, а получайте профессиональные навыки в направлениях computer science или других областях, например в продуктах из fmcg. Моя карьера - ошибка выжившего и череда удач с ЗП 50к полтора года и потом безработице после Яндекса. Но всегда наблюдаю и анализирую все вокруг своей жизни, несмотря на ошибки своей наивности и доверия, где после опыта в российском бигтехе тебе о последнем стоит забыть.7
  • ЗеленоглазаяГенерал, подписываюсь под каждым вашим словом. Лучше и не скажешь2
  • Кирилл ПлетневПросто вступай в феминизм и обьясни все свои беды вагиной. И будет у вас еще и стеклянный порог0
  • АлексЗдравствуйте! Продакт-менеджмент строится на реальном опыте, насмотренности и глубоком понимании бизнеса, пользователей и работы команды, а найм таких специалистов напрямую зависит от состояния рынка, ресурсов в индустрии и запуска новых проектов. Сейчас компании перешли в режим жесткой экономии, им проще закрывать базовые задачи с помощью нейросетей, чем тратить силы на долгое обучение новичков, поэтому брать джуниоров с нуля практически перестали. Сегодня самый надежный путь войти в профессию лежит через смежные роли аналитика, разработчика, специалиста поддержки или проджекта.0
  • meowГенерал, спасибо большое!0
  • meowКсения, большое спасибо)1
  • meowАртём, спасибо большое!0
  • КсенияГенерал, жаль не увидела ваш бесценный ответ в начале этого лета когда я тоже вдруг решила освоить эту профессию 😁 к счастью меня уже "отпустило", но ваш комментарий окончательно меня убедил что я поступила правильно)0
Сообщество
Не в моменте, а в принципе
Не в моменте, а в принципе
Распорядок дня моего отца