Редакция «Право»
ищет подходящий наряд
Одни компании строго следят за внешним видом сотрудников, а другие давно отказались от любых правил в одежде.
Начальство часто видит в дресс-коде способ сформировать образ компании: например, банки и юридические фирмы считают, что не стоит встречать клиента в футболке и шортах. Рубашка с коротким рукавом тоже может оказаться под запретом, особенно если видны татуировки. Но сотрудники нередко возражают, особенно в жару.
Строгий дресс-код есть и в медиа, хотя обычно в этой сфере очень лояльное отношение к тому, кто и как одет. Недавно в соцсетях разошелся пост о правилах в одном глянцевом издании: у девушек всегда должны быть свежий маникюр, макияж и укладка, а ходить им предписано исключительно на каблуках. Детальные требования к внешнему виду коллег мужского пола почему-то не уточнялись.
Есть и обратные примеры: в ИТ-компаниях отсутствие дресс-кода давно стало частью корпоративной культуры — принцип «ходи в чем хочешь» помогает привлекать специалистов. Зато в сферах, где сотрудники напрямую работают с людьми — в медицине, ретейле, сервисе — единая форма упрощает жизнь клиентам и работникам.
Как вы относитесь к дресс-коду на работе? В каких сферах он необходим, а где явно лишний? Какие требования к дресс-коду вы считаете нормальными, а какие ни за что не стали бы выполнять? Готовы ли вы тратить деньги на рабочий гардероб — или считаете, что это должна компенсировать компания?
