Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
PR-стратег
Пиарщик первого лица сам анализирует контекст, повестку, стратегию развития компании или проекта, а если её нет, помогает её создать и сформулировать и разрабатывает на основе этой информации интегрированную коммуникационную стратегию по принципу 360.
Он не ждёт, когда ему скажут, что делать. Его пригласили, чтобы он сказал, что надо делать.
О Сообщнике Про
Стратег личного бренда для первых лиц и владельцев бизнеса. Кандидат политических наук, доцент РУДН, пресс-секретарь ректора РУДН. Веду телеграм-канал «Личный бренд не_бред».
Это новый раздел Журнала, где можно пройти верификацию и вести свой профессиональный блог.
Создатель ценности
Пиарщик первого лица должен разработать миссию проекта, интегрировать её в коммуникации и образ первого лица, а также сам быть носителем и транслятором миссии, смыслов и ценности.
Без опоры на миссию вся операционная деятельность будет только суетой, дающей мгновенный результат, не переходящий в долгосрочный актив.
Чтобы создавать ценности, надо самому жить ценностным человеком.
Создатель визуальной привлекательности
Без эстетически выверенного в соответствии с контекстом и отличающегося от конкурентов визуала проект не будет производить эмоциональное впечатление.
Пиарщик премиум-уровня не только всё понимает про содержание, но и про форму.
Пиарщик лично связывает коммуникации аудиторий и компании
Пиарщик первого лица — носитель ценностей и сути проекта, в котором работает. Он в персональных коммуникациях с целевыми аудиториями дорабатывает за руководителя там, где тому не хватило времени или внимания.
Он — барометр мнений и впечатлений аудитории о проекте и первом лице. Он же тот чувствительный и эмпатичный менеджер, который решает, выравнивает все неудовлетворённости и выводит их в плюс.
Безусловная порядочность
Долгосрочные отношения строятся только на доверии, надёжности, открытости намерений и общих ценностях, когда мы понимаем, что человек, с которым мы работаем, действительно создаёт что-то важное, нужное, ценное для дела. На уровне премиум мы хотим работать с теми, с кем готовы сесть за один стол, в ком уверены и кто, с другой стороны, ценит такое отношение к себе.
Конфиденциальность и сдержанность
Чтобы успешному человеку было комфортно с вами работать, нужно быть порядочным и ответственным и уметь молчать. Многим хочется узнать подноготную, что-то личное и сокровенное о человеке, с которым вы работаете. Это часть обязанностей — уметь не вступать в разговоры о руководстве.
Внутренний баланс, психологическая целостность
Руководитель из сегмента премиум ценит, когда нет необходимости тратить силы и время на эмоциональную турбулентность своих сотрудников. Важно быть целостной, эмоционально сбалансированной и осознанной, зрелой личностью. Такой человек спокоен и адекватен.
Смелость, высокая мотивация
Нужно быть смелым, чтобы действовать. Зрелым, чтобы самому нести ответственность за свои поступки. Свободным, чтобы быть способным на креативные, уверенные решения. Высоко мотивированным и содержать все мотивы на крутую работу внутри себя, а не нуждаться во внешних стимулах.
Надо быть лучшим, чтобы работать с лучшими!
