16.07.26

Бесят молодые сотрудники — особенно с родственными или дружескими связями на работе

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Вера

Начну с того, что в последнее время когда занималась поиском работы где оплата соответствует ожиданиям и разумные обязанности, то зачастую меняла работу в короткий промежуток казалось бы из-за ерунды, а увы из-за безграмотных выскочек с амбициями ниже их уровня ответственности, либо отсутствие желания обучать нормально новых сотрудников делая их них вечных запасных, либо отсутствия уважения к людям в целом для меня это принципиально важно в жизни, хотя стараюсь на работе не обращать внимание на хамство в целом пока не доходит до личных оскорблений в мой адрес.

Есть такие сотрудники чаще всего либо молодые совсем, либо пожилые совсем, весь день не понятно чем занимались на работе и ничего толком за весь день не сделали и в итоге утром приходится взрослым и более ответственным сотрудникам выслушивать от руководства все замечания в работе всего коллектива, вместо того, чтобы уже заставить их брать ответственность на себя, а не давать возможность постоянно оправдывать себя причинами не имеющим к работе, что первое придёт им в голову естественно в силу связей с руководством:

Они ещё молодые или у них уже возраст который видимо не учили уважать сразу переходят на личности и очень этим не просто отвлекают и себя и других, мешают работать нормально многим;

Обучение все проходят, обязанности свои уже знают, но под различными причинами ничего до конца не делают как следует, если не понимают, чаще делают вид, что не понимают, хотя никто не обязан делать за них их работу;

Они этого абсолютно не хотят воспринимать здоровую критику сразу пускают слёзы и давят на жалость;

Скачут с места на место в течении рабочего дня, а другим в одном рабочем коллективе дают дополнительную нагрузку из-за необходимости выполнения работы в разумные сроки из-за таких вот выскочек;

Бесплатный курс Учебника Т⁠—⁠Ж «Как эффективно работать и общаться с коллегами»

Жалуются только потому, что у них не остаётся свободного времени до конца рабочего дня для выполнения своих обязанностей при этом уходят порой на свои перерывы, что называется с концами и приходится ещё бегать их искать…

Бывают другой тип выскочек, прошли какой-то то супер заумный курс получили более высокую должность и начинают внедрять в работу коллектива не иначе, как идиотизм всё то же, что описала выше делегировать в силу собственных пробелов обязанности другим более опытным сотрудникам, а когда им говоришь своё нет так как реально им за это платят и это их часть работы, то начинается какая-то "лапша на уши" про модные тенденции, либо своими новшествами настолько переборщат, что в итоге получается не упростили процесс работы, а сделали не выполнимым в действительности.

Зачем они вообще идут работать если не хотят ничего доделывать или вечно не довольны всем хуже всего ещё делают виноватыми в своём отношении к работе других?

Бесит! Читатели — о вещах и явлениях, из-за которых они впадают в ярость

Рассказать свою историю

право

Вера

Elena_TА вы так тоже попробуйте) тратить рабочий день на ерунду, но при этом получать хорошую зп, пройти типа заумные курсы и потом тыкать ими. Я 15лет переживала о работе, сейчас поняла - зачем. Это не ваш бизнес. Выполняете свои обязанности в рамках рабочих задач и забейте на всё остальное.14
Милана БлуумЕсли делаете за другого его работу , то наедине с руководителем просите прибавку к зарплате. Когда полностью научитесь делать работу другого- то просите себе вторую ставку и получайте зарплату за двоих8
ЯнаДлине ваших предложений позавидовал бы Л.Толстой. А если по сути поста, то всегда надо следить в первую очередь за собой. Выполняйте свои обязанности. Люди вообще склонны обесценивать чужой труд (в духе "ой, ладно, чё там за работа у них - за кассой сидеть/детишек учить/в рейсы летать" и прочие варианты). Вполне возможно, что про вас говорят то же самое, мол, ниче не делает весь день, только за другими следит (ну как вариант). Если другим людям идёт на пользу повышение квалификации, то, возможно, и вам следует задуматься об этом. Ну и будьте посмелее, отстаивайте свои позиции, своё мнение, когда в этом есть производственная необходимость. Не может же такого быть, что на всех ваших работах такие никчемные коллеги и вас нигде не ценят.33
ВераМилана, бесполезно, сразу говорят, что пришла работать в команду, где не важно кто и что делать главное общий результат, мол если подольше поработаю в новом для меня коллективе, то пойму, что каждый делает не меньше других... Год работаю, ежедневно моё начало рабочего дня начинается с замечаний которые необходимо устранить после каждого выхода на первую из нескольких смен после выходных, если начинаю у руководству говорить о том, что мне не приятно выслушивать в свой адрес замечания о работе других, то мне предлагают самостоятельно находить контакт с напарницей, сколько не пытаюсь разговаривать с ней о том, почему она оставляет после себя столько на меня, то её ответ всегда один и тот же ей столько не платят чтобы у неё появилось желание делать больше половины своих обязанностей и вообще это ей в её возрасте сложно, этого она боится делать, другое вообще раньше не было обязанностями её и так каждый раз происходит, она давно работает, я недавно вот и всё объяснение, она в возрасте типо моложе и должна больше успевать.0
ВераЯна, ценят, свою зарплату же получаю вовремя, но при этом абсолютно игнорирую когда начинают пытаться мне навязать обязанностей других, они начинают психовать, я не обращаю внимание, начинают жаловаться из-за их постоянного недовольства директор то же начинает психовать так как в итоге коллеги много времени стали с моим приходом тратить на выяснение кто и что теперь должен делать, но при этом директор адекватный человек и мне лично просто говорит, что ей бы хотелось увидеть до конца рабочего дня в плане изменений в моём отделе и в отличие от её заместителей не разу не требовала от меня чтобы вставала в другой отдел или чтобы бросив свою работу бежала бы менять других, наоборот она возмущается именно тогда, когда начинается беготня других сотрудников по не своим отделам особенно вечером, так как ей потом приходят замечания свыше, что сотрудники отсутствуют на своих рабочих местах куда их брали работать.0
ВераЯна, многие давно работают и между собой не очень на самом деле дружат фактически, как вам объяснить то... Кто работает с утра, то всячески растягивают в течении рабочего дня свои не такие уж и большие обязанности и начинают под конец рабочего дня сладкоречиво просить помочь других в их отделе, многие сначала вроде не против, но тут же видно бесятся из-за того, что они свою работу успевают делать и поэтому спокойно могут под вечер немного сбавить темп, а другие кто уходит раньше закрытия уже привыкли, что кто останется вечером будет доделывать всё. Поэтому дело на самом деле не во мне, в их не здоровых привычках и видя, что я не в какую не соглашаюсь на такие медвежьи услуги то всё равно пытаются прогнуть под себя и меня в том числе, самое забавное было, что если изначально в графике у всех был их отдел, то теперь кто успевает больше сделать появилось в графике сразу три отдела, типо руководство из заместителей так решает проблему кадрового дефицита, вместо того, чтобы привлекать больше сотрудников через кадровое агентство, перегружает основных и никто на самом деле не успевает даже в двух отделах сделать за один рабочий день, мне вообще это не понятно, зачем так делать тем более, что возможность привлекать кадры есть на практике и никто из вышестоящего руководства не мешает это сделать. Оказывается они просто забывают это делать вовремя и ещё высказывают друг другу о том, что никто из других замов им это не напомнил.0
user3460370Яна, на самом деле , вы правы, что как у Толстого - очень много и ни о чем . Просто одни абстрактные предложения . Не попятно кто, где и кем работает .12
ЯнаВера, ох, ну и бардак... Тогда могу только сказать, что бы вы и дальше не прогибались под чужие необоснованные просьбы. И очень хорошо, что начальник всё видит (не зря он, наверное, начальник) и ценит ваш труд:))1
Тот, кто чертитА вы работали когда-нибудь в условиях жесткой конкуренции? Это хуже4
Δημήτρης Δημητριάδης (DD)Заведите свой бизнес, и это не будет - для вас) Но будет для других!1
Remngtn12Хотелось бы верить, что задачи ставите (и объясняете их) тем, на кого жалуетесь, не вы. <Мем с Падме>7
Надежда РомановаВера, у вас реально очень длинные предложения, при этом еще и проблемы с пунктуацией, поэтому сложно читать и вникать в смысл прочитанного.21
SPQRУ нас один человек делал ремонт. Рассказывал о себе. По его словам, он не мог работать в бригаде, хотя пробовал неоднократно, причем с разными бригадами. Почему? А вот по той же причине: каждый раз так получалось, что он либо один работал, либо больше всех, а все остальные воздух пинали и всячески уклонялись от работы. А зарплату-то всем поровну платили! Такая несправедливость! И самое поганое было, что так было каждый раз! Как он устроится в новый коллектив, так опять то же самое! Везде одно и то же! Одну комнату делал 3 месяца. Приходил каждый раз в разное время, несмотря на договоренности. Периодически вообще не приходил, объясняя неотложными делами, которые возникли внезапно. Работал по 2-4 часа в день. Каждые полчаса курил. Каждый час пил кофе. Несколько раз в день разговаривал по телефону с женой. Содрал столько же, сколько бригада по договору, которая работала в 3 раза быстрее и в 2 раза качественнее. Так, вспомнилось...9
ПолинаВера, если Вы говорите так же, как пишете, то не удивительно, что в ответ Вас игнорят, давят на жалость и т.п. Учитесь доносить информацию, а не эмоции. Покороче и пояснее. Тогда и наглых коллег отбривать получится, и с руководителем можно разговор составить об обязанностях, доплатах и прочем.13
ПолинаВера, ё-моё, что это за контора такая?)) Что за область деятельности, где такое вообще возможно?))2
Диванный экспертэто просто зависть0
Диванный экспертElena_T, вот именно, деньги платят не за потраченные нервы, а за работу2
Диванный экспертВера, так вы и не просили0
Диванный экспертПолина, топ коммент!2
Катя СмирноваСайт виснет.0
ВераПолина, в последнее время везде, где по мнению молодых мало платят, зато официально и прозрачно... Люди с возрастом на самом деле в душе лёгкие и пушистые, а на физический подъём скорость не та и поднять уже многое сложновато. Вот и получается хочется успеть всё, а по факту по вершкам в лучшем случае удается за рабочий день, где не хватает сотрудников ухватиться.0
ВераElena_T, 🤣 Был у меня давно начальник который сначала весь свой кабинет покупая за свой счёт рамочки и шкафчики и даже оплачивая цветную печать украшал достигнутыми результатами в очередном курсе обучения своих подчинённых, распечатывал все эти электронные сертификаты дополнительного ума... Когда к нему приходили по вопросам спорным с претензией к нам в работе, он вёл их по коридорам, где эти шкафчики плодились и размножались и говорил, словно опытный экскурсовод с иронией: - Вот моя девочка о которой речь, вы правы ещё начинающая малышка глупышка, вот её мой мальчик уже на одну полочку по уму обходит... Когда меня сократили в итоге, он спросил: - Забирать будешь своё добро? Удивлённо, ничего выносить вообще нельзя так то спрашиваю: - Какое добро можно внести, добро на то и доброе пусть останется хорошим вам воспоминанием Он мне: - Пойдём можно хоть разок обниму такую красоту, то ведь попой не навеляла себе нормального? Мне смешно, сама ему рассказывала, как отдохнула до этого и отвечаю: - Так уж и быть вам скидка, только в качестве исключения можно приобнять за плечи и пройтись со мной до самого выхода последнего, раз красота ума для вас лучшее украшение в жизни. Идём, а он меня в другой коридор соседнего закрытого отдела ведёт, под предлогом, что проблемы с пропуском и показывая говорит: - Вот за десять лет твоей работы, мне пришлось просить руководство разрешить расширить офис, а здесь оставить пожарный выход, хотя там тупик в виде капитальной стены и вообще сюда никто кроме меня то и не ходит, а вдоль стены, как ты выразилась самые ценные украшения спрятал, чтобы исключить зависти, всё то самое добро мне на память и ещё одного мальчика который обогнал бы тебя, сама знаешь, если бы был жив. Так глянула на это и подумала, ничего не сказав, вот это нахреначила, так нахреначила от души. Всё ушла с лёгкостью в тот последний рабочий день, закинув пару медалей (это сложнее было получить соревнуясь в индивидуальном зачёте ума поэтапно, соревнуясь с более чем двух тысячным составом всей организации коллег одной сферы деятельности), так почти незаметно ему на стол.0
ВераПолина, малоразговорчивая на самом деле по жизни была, написать эмоционально это одно, обычно отвечаю односложно и редко, очень пытаюсь поддерживать диалог в шутливой и ироничной свойственной мне манере. Можно, тем не менее, как-то писала или рассказывала кому-то, что у меня дома дети и мне ответственность за других на работе не нужна, не за какие коврижки не буду брать на себя ответственность за работу других особенно взрослых людей.0
ВераПолина, у меня есть должностная инструкция, где написано меньше, чем уже получается делать и чуть больше правил поведения, чем изначально при собеседовании договорилась за ранее. Руководство в курсе о небольшом нарушении с моей стороны, которое ежедневно происходит и мне за это ничего и не бывает, чётко пояснила, что делаю именно так, а не иначе из-за того, что тут есть то-то а там то нету, а мне не хотелось бы, чтобы была крайней, как новенькая без ещё доверия со стороны других.0
ВераДиванный, вот именно не просила дополнительных обязанностей по мимо своих.0
ВераRemngtn12, поверьте, на сегодняшний день продавец на выкладке товаров хлебобулочных изделий, просто магазин через дорогу от места где живу, оклад хороший, трудоустройство официальное, зарплата белая. Есть такой ностальжи момент, сам магазин сколько живу через дорогу всегда нравился, увидев объявление, посчитала сколько трачу на проезд с пересадками, прошла собеседование на другом конце города в основном филиале, сначала всё всегда в меду, а потом поздняк метаться в улье.0
ВераТот,, работала, только конкуренцию создавать начали сами сотрудники на пустом месте, когда услышали о сокращениях, так как ответственность была сугубо персональная за каждую минуту работы, могу понять вас само сознание меняется у людей в этой бесполезной на мой взгляд гонке: 1) очень другие отвлекают вас от работы, чтобы получить ценный совет допустим; 2) приходят на работу уже без настроения, переживают и не высыпаются; 3) иногда видно было всю ночь их мучала совесть, поставленная руководством задача без учёта их пожеланий уже горит синим пламенем по срокам, запомните на работе это любимая игра в сочувствие всех бездушных душнил из числа идущих в руководители. ТП.0
ВераΔημήτρης, 😂🪄🫦 Бизнес выходи, а то мне завтра вздумается уволиться на эмоциях, а куда пойду, то сразу в бизнесдурашкину контору устроюсь. Живу в городе, где численность населения более одного миллиона людей, тут в каждом подъезде лавочка открыта по мимо всего прочего. Только не обижайтесь, у меня юмора больше, чем желания порой выходить из дома вообще хоть куда-то.0
Тот, кто чертитВера, нет нет. Жесткая конкуренция это когда все равны примерно, но зарплата зависит от количества проектов которые вы урвали. Не взяла, не получила денег. У вас никто ничего не спрашивает. Всем плевать на ваших детей, ипотеки, отдыхи, вас всё время стараются подставить, потому что на работе ваш коллега это ваш главный конкурент... Не работали вы в таких условиях.1
ВераТот,, нет в таких нет, примерно теперь поняла о чём вы, это когда доходы состоят только от процента с продаж или комиссионных сборов и так далее, без фиксированного минимального оклада который в любом случае получаешь. Ужас... Зачем так работать, если не секрет?0
ВераТот,, короче сдельная оплата труда это называется по моему.0
Тот, кто чертитНе секрет: работа бывает разной. И на сдельной бывает больше получаешь чем на фиксированной.1
ВераТот,, соглашусь, к этому действительно необходимо привыкнуть.0