Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Карьерные соцсети: что это и как развитие личного бренда в них помогает найти работу
Привет! Меня зовут Дмитрий Книга, я HR-директор в финтех-компании (NDA), а также карьерный консультант Хедхантера с глубоким опытом в айти-рекрутинге. Ранее работал в: Яндексе, ВКонтакте, Мэйл.ру, Хантфлоу, ИКЕА Россия, аутстаффе Spotify и в других местах
Сейчас (на конец сентября 2026) я близок к трём миллионам охвата в русскоязычном «Линкед-ине» и хочу поделиться, как это помогает мне развивать карьеру и собственные проекты
О Сообщнике Про
HR-директор с глубоким бэкграундом в ИТ-рекрутинге и карьерный консультант «Хедхантера». Пишу посты в «Сетке» и «Линкед-ине».
Это новый раздел Журнала, где можно пройти верификацию и вести свой профессиональный блог
Для начала: что такое «Сетка» и «Линкед-ин»?
«Сетка» от «Хедхантера» — это карьерная соцсеть для развития нетворкинга — место, где собираются люди из различных компаний и сфер
Например, «Сетка» очень хороша тем, что в ней можно выйти на действующих сотрудников той компании, где ты хочешь работать, пообщаться с ними напрямую, подружиться, и далее благодаря уже тесной связи попробовать попасть на работу в эту компанию)) Кумовство? Нет, не совсем — это нетворкинг!
И это лишь один из возможных вариантов использования «Сетки»
И в чём-же суть?
А в том, что и в «Линкед-ине», и в «Сетке» можно и нужно публиковать контент
Посты дают охват, лайки, комментарии и подписчиков — а в итоге повышают твою публичность и вероятность, например, что работодатели сами будут звать тебя на собеседования, или, если ты ведёшь фриланс/проектную деятельность — к тебе будут приходить клиенты
На текущий момент, имея довольно публичный профиль в «Сетке» и «Линкед-ине», только по факту присутствия там и нерегулярной публикации контента, я получаю порядка 3-5 приглашений на собеседования в месяц!
С учётом сложности текущего рынка труда, высокой конкуренции, это — супер-крутой результат! И особенно учитывая, что моё резюме публично никому не доступно, да и работу я не ищу в целом)
В основном меня зовут собеситься на вакансии HR-директора, HR-бизнес партнёра, а также руководителя отдела рекрутинга
Помимо этого: и с «Сетки» и с «Линкед-ина» я получаю клиентов на свои карьерные консультации — им я помогаю найти работу
Но! Чем это полезно другим людям? Ты же эйчар!!
Другим людям тоже полезно:) Какой-нибудь среднестатистический Java Backend разработчик, если будет делать всё примерно также, как и я, тоже будет получать различного рода офферы из этих карьерных соцсетей — в том числе, настоящие приглашения на собеседования
Проверено многими моими клиентами-разработчиками с карьерных консультаций, а также другими пользователями «Сетки» и «Линкед-ина»
Самый большой нюанс
В том, что развитие личного бренда в этих соц. сетях — длительный, долгосрочный проект
Чтобы начать пассивно (!) получать приглашения на собеседования, обычно, требуется потратить месяц-два-три реального времени, а иногда больше
Потому что требуется: составить контент-план, осуществить серию публикаций, писать регулярно комменты другим авторам, добавить нужные контакты, дать другим пользователям привыкнуть к тебе как к автору и так далее
И вот тут многие сливаются на старте
Разочаровываются и бросают. А раскачка алгоритма и своей аудитории — это именно накопительный эффект, а не разовая история
Что помогает не слиться в первый месяц?
Вот какие советы я могу дать:
Пиши то, что знаешь из практики, а не какие-то абстрактные экспертно-экспертные истины // или обсуждай то, что обсуждают все
Например: не «топ-5 советов по рекрутингу», а прям конкретный кейс, желательно с постиронией и юмором в целом
Расскажи как ты закрыл сложную вакансию, какую ошибку сделал на собеседовании и что из этого вынес, почему отказал кандидату с идеальным резюме) Личный опыт заходит на порядок лучше, чем какая-то пластиково-идеальная теория
Также можно публиковать свои размышления к хайповым темам/новостям. Например, если что-то писать про сокращения в крупнейших компаниях, развитие ИИ, изменение структуры собеседований в бигтехах — такие публикации почти всегда набирают много охвата
Регулярность важнее качества
Лучше два-три средненьких поста в неделю, чем один идеальный раз в месяц. Аудитория и алгоритмы карьерных соцсетей любят предсказуемость, а не гениальность. В идеале — постить каждый день, а в самом лучшем раскладе — несколько раз в день
Обязательно комментируй чужое, а не только публикуй своё
Это вообще недооцененная штука — если ты активно и по делу комментишь посты людей из своей ниши, тебя начинают узнавать ещё до того, как у тебя наберется своя аудитория)) Это довольно сильный буст, который не все используют
Не жди виральности — жди узнаваемости
Как я считаю, цель любого пользователя карьерных соцсетей должна быть не срочно выстрелить раз или два, а чтобы через 2-3 месяца тебя просто начали ассоциировать с темой, которую ты затрагиваешь в своих постах — тогда и начинают писать в личку с офферами/клиентами, часто вообще без комментариев под постами, просто по факту, что тебя видели:)
И да, фокус на чём-то одном или нескольких темах
На старте блога в «Сетке» и в «Линкед-ине» лучше затрагивать одну или несколько тем, в которых ты разбираешься лучше всего. По мере роста аккаунтов и публичности можно увеличивать количество тем, на которые ты пишешь контент
Есть вопросы? Пишите комменты)
Постараюсь всем ответить и поделюсь своим опытом)
