За и против: увольнения из-за высказываний в соцсетях

Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции

Интернет не такой анонимный, как кажется некоторым, а за своим языком стоит следить всегда и везде.

Не люблю хамство и хамов. Глядишь, в следующий раз очередной «герой клавиатуры» задумается.

Конечно, такая практика правильная: пусть думают, прежде чем что-то писать. А то каждый такой смельчак надеется, что никто не увидит, никто не узнает и ничего ему не будет. А тут бац — и прилетело!

Мне скорее не нравится такая практика — вне зависимости от того, что написал человек. Это сомнительно с точки зрения трудового законодательства.

Одно дело, если человек хамил как сотрудник фирмы, например в официальном блоге. Это действительно несоблюдение этики и повод для увольнения. И другое дело, если это было вне работы. А если бы он не хамил в интернете, а матерился на детской площадке, мусор кидал или даже подрался с кем-то — это повод уволить?

Ведь были случаи, например, увольнения учителей из-за того, что они фото в купальнике в интернет выложили. Или за то, что человек высказался так, что его слова не соответствуют текущему законодательству. Давайте разделять сотрудника и просто человека и не требовать наказания на работе из-за поступков вне ее.

Причина увольнения должна быть связана с рабочими, а не личными качествами. Иначе можно за любой косой взгляд уволить.

В большинстве стран мира за высказывания в интернете давно можно получить по шапке. Обида всех и вся, клевета. Высказывания в интернете проверяют при приеме на работу, миграционные службы и так далее. В Таиланде за клевету вообще сажают в тюрьму, в том числе за отзывы на картах.

Конечно, приятно сознавать, что твой обидчик понес наказание — но соразмерное ли? Он тебе написал буковки в интернетике, ты его лишила средств к существованию и радуешься. Молодец, чо. Другое дело, если бы он тебя полгода буллил и/или дикпики слал. Но ведь нет же, просто оставил случайный комментарий, скорее всего, мало чем связанный с личностью автора блога. Мало ли, осеннее обострение у человека. В таком случае можно записать покаянный кружочек с извинениями — и хватит.

Прилетать должно с той же силой. Если вы отвесите человеку щелбан, а он вас лопатой огреет — это ок? Мне сильно не нравится нынешняя культура отмены. Так-то отменить можно любого, всегда найдется за что.

Ну какая нормальная компания положительно отнесется к тому, что ее сотрудник распространяет хейт в интернете, причем открыто и во весь рост красуется в футболке компании при этом? А если он начальник отдела, например? У нас в компании работает озлобленное неадекватное быдло и даже не скрывается, а мы ничего не предпринимаем. Сегодня он в интернете открыто оскорбляет людей, а завтра нашим заказчикам начнет такое писать. Скажите, кому нужен этот репутационный головняк, если сотрудник ходит по интернету и сорит негативом? Какая компания захочет быть так или иначе с этим связана?

И это нормально, что компании заботятся о своем образе и не хотят быть вмешанными в подобные скандалы.

Работодатель — это не верховный судья, его вообще не должно волновать, чем его работники занимаются в свободное время. Если нет объективных, по работе, причин для увольнения — значит, увольнение незаконно. С аморальным поведением и прочими хулиганствами должна разбираться полиция, а не начальство на работе.

Работодатель не уполномочен наказывать за общение в интернете, если только это не в адрес работодателя или его клиентов.