Культ программистов закончился: что происходит с работой в ИТ

Рынок труда в российском ИТ оказался в парадоксальной ситуации. В 2026 году на одну вакансию приходятся до 15 кандидатов, но при этом 64% компаний говорят о дефиците специалистов. Этот разрыв связан с тем, что рынок переполнен новичками, а опытных сотрудников по-прежнему не хватает.

ИТ-сфера стала «профессией мечты» в 2000–2010-х на фоне бурного роста индустрии. Сектор рос примерно на 6% в год — в три раза быстрее экономики, а зарплаты значительно опережали средние по стране. Например, в начале 2010-х в ИТ получали около 80 тысяч рублей против 21 тысячи в среднем по России. Это сформировало массовый приток людей в профессию. Этот процесс усилили и EdTech-компании, которые «продавали» вход в ИТ как быстрый и понятный путь: обучение за несколько месяцев, портфолио и гарантированное трудоустройство. В результате на рынок вышло большое количество кандидатов без достаточного опыта.

Однако сама индустрия изменилась. Компании стали нанимать осторожнее, а требования выросли: от кандидатов ждут реальных проектов, опыта и сильной базы. Даже для приема на джуниорские позиции часто требуется 1—3 года практики, при этом такие кандидаты устраивают меньше половины работодателей.

Ситуацию обостряет технологический сдвиг. Часть задач, с которых раньше начинали новички, автоматизируется с помощью ИИ, из-за чего вход в профессию становится еще сложнее. В то же время спрос сохраняется на мидл- и сеньор-специалистов: по разным оценкам, рынку не хватает до 700 тысяч человек именно этого уровня.

На рынке сейчас наблюдается снижение числа вакансий (минус 12—30% к 2026 году) и отток кадров: только в 2022 страну покинули более 100 тысяч ИТ-специалистов, в основном опытных. В результате на джуниор-позиции приходится до 14 кандидатов, а на сеньор — около трех.

В итоге наем в ИТ сильно усложнился, и сфера перестала быть большим социальным лифтом. Основной разрыв проходит между ожиданием «быстрого входа» и реальными требованиями индустрии.