Пенсия в Китае в 2026 году: возраст и размер выплат

В Китае средняя пенсия зависит от пенсионной программы и региона: выплаты по системе страхования работников обычно выше, чем по программе для городских и сельских жителей.

В стране действует государственная пенсионная система, которая охватывает наемных сотрудников, а также жителей, не участвующих в системе пенсионного страхования работников. Размер выплат зависит от стажа, заработка, накоплений и места проживания. В статье расскажем, в каком возрасте выходят на пенсию, сколько получают пенсионеры и кто может рассчитывать на выплаты.

В Китае действует государственное пенсионное страхование. Его основа — две программы:

1. Пенсионное страхование работников — обязательная система для наемных работников государственных и частных компаний. В ней также могут участвовать некоторые самозанятые и люди с гибкой занятостью.
2. Пенсионное страхование городских и сельских жителей — программа для тех, кто не застрахован в системе работников. В основном она предназначена для сельских жителей, людей без официальной занятости и других категорий населения.

Обе программы предусматривают базовую выплату и индивидуальный счет. В системе работников выплаты рассчитывают с учетом стажа, заработка и накоплений на индивидуальном счете. В системе для жителей размер пенсии зависит от государственных и местных базовых выплат, а также от взносов и средств на индивидуальном счете.

Помимо основного государственного страхования, в Китае есть дополнительные пенсионные программы. К ним относятся корпоративные и профессиональные пенсионные планы, а также добровольная система личных пенсионных накоплений. Она действует по всей стране с декабря 2024 года.

С 1 января 2025 года в Китае постепенно повышают пенсионный возраст. Раньше он составлял 60 лет для мужчин, 55 лет для женщин на руководящих и технических должностях и 50 лет для женщин-работниц. Теперь возраст повышается постепенно в зависимости от пола, категории работника и даты рождения.

В результате реформы пенсионный возраст должен составить:

• 63 года для мужчин;
• 58 лет для женщин, которые раньше выходили на пенсию в 55 лет;
• 55 лет для женщин, которые раньше выходили на пенсию в 50 лет.

Изменения вводят постепенно в течение 15 лет. Поэтому в 2026 году пенсионный возраст не одинаков для всех: его рассчитывают индивидуально по графику реформы.

Работники, которые уже выполнили минимальные требования к стажу, могут по желанию выйти на пенсию раньше установленного возраста — не более чем на три года. Но нельзя уйти на пенсию раньше прежнего возрастного порога: 60 лет для мужчин, 55 лет для женщин, которые раньше выходили на пенсию в 55 лет, и 50 лет для женщин, которые раньше выходили на пенсию в 50 лет.

Также работник может по согласованию с работодателем отложить выход на пенсию максимум на три года.

Размер пенсии зависит от того, в какой системе человек участвовал, сколько лет платил взносы, сколько зарабатывал и в каком регионе жил. В 2024 году средняя ежемесячная выплата по государственной пенсионной программе для городских и сельских жителей составляла около 200 ¥⁣ (2 430 ₽)  . Бывшие работники предприятий получали в среднем около 3 000 ¥⁣ (36 500 ₽), а бывшие сотрудники государственных учреждений — около 8 500 ¥⁣ (103 500 ₽).

В системе пенсионного страхования работников базовая пенсия состоит из двух основных частей:

1. Социальная часть — зависит от стажа, учитываемого заработка и средней зарплаты в регионе.
2. Выплата из индивидуального счета — зависит от суммы накоплений и установленного коэффициента, который учитывает возраст выхода на пенсию.

В отдельных случаях к ним может добавляться переходная выплата. Поэтому размер пенсии у двух людей одинакового возраста может отличаться.

В системе пенсионного страхования городских и сельских жителей выплаты значительно ниже. Они состоят из базовой пенсии, размер которой устанавливают государство и регион, и выплаты из индивидуального счета. В 2026 году национальный минимальный размер базовой пенсии для участников этой программы повысили на 20 ¥⁣ (247 ₽) — до 163 ¥⁣ (1 984 ₽) в месяц. Это минимальная базовая часть, а не вся пенсия: к ней добавляется выплата из индивидуального счета, а в некоторых регионах действуют более высокие стандарты. Средняя выплата по этой программе в 2024 году оценивалась примерно в 200⁠—⁠246 ¥⁣ (2 454⁠—⁠3 019 ₽) в месяц.

Таким образом, разница между пенсионными выплатами в Китае очень велика: в среднем бывший работник предприятия получает примерно в 15 раз больше участника программы для городских и сельских жителей, а бывший сотрудник государственного учреждения — более чем в 40 раз.

Первый уровень — государственное пенсионное страхование. Оно включает систему для наемных работников и отдельную программу для городских и сельских жителей, которые не участвуют в системе страхования работников.

В системе работников взносы перечисляют и работодатель, и сотрудник. В большинстве регионов работодатель платит 16% от расчетной зарплаты сотрудника, а сам сотрудник — 8%. Например, если расчетная зарплата составляет 10 000 ¥⁣ (122 748 ₽) в месяц, работодатель перечислит 1 600 ¥⁣ (19 639 ₽), а из зарплаты работника удержат 800 ¥⁣ (9 819 ₽). При этом расчетную базу определяют по региональным правилам: она может быть ограничена минимальным и максимальным значениями.

Самозанятые и некоторые другие категории работников без работодателя могут участвовать в этой системе самостоятельно. Для них ставка обычно составляет 20% от выбранной расчетной базы.

В программе для городских и сельских жителей человек самостоятельно выбирает размер ежегодного взноса, а государство добавляет субсидию. При наличии средств дополнительную помощь могут предоставлять коллективы и организации. Размеры взносов и субсидий устанавливают на региональном уровне. Например, в Шанхае в 2024 году можно было перечислять 800⁠—⁠7 300 ¥⁣ (9 819⁠—⁠89 606 ₽) в год, а государственная субсидия составляла 270⁠—⁠730 ¥⁣ (2 086⁠—⁠8 960 ₽) в зависимости от выбранного тарифа.

Второй уровень — корпоративные и профессиональные пенсионные планы. Это дополнительные программы для работников, которые позволяют накапливать деньги сверх государственной пенсии. Корпоративные пенсионные планы компании учреждают добровольно, а профессиональные предусмотрены для сотрудников государственных учреждений и органов власти.

В корпоративном плане взносы перечисляют работодатель и сотрудник. По закону работодатель может направлять на него не более 8% от фонда оплаты труда, а общая сумма взносов работодателя и работников не должна превышать 12%. Конкретные ставки компания и сотрудники согласуют между собой. Например, если зарплата работника составляет 10 000 ¥⁣ (122 748 ₽), компания может перечислять в корпоративный пенсионный план до 800 ¥⁣ (9 819 ₽) в месяц. Общий размер взносов обеих сторон при этом не должен превышать 1 200 ¥⁣ (14 729 ₽).

Для профессиональных пенсионных планов государственных учреждений установлены другие ставки: работодатель перечисляет 8% от расчетной зарплаты сотрудника, а сам сотрудник — 4%. Например, при расчетной зарплате 10 000 ¥⁣ (122 748 ₽) это 800 ¥⁣ (9 819 ₽) и 400 ¥⁣ (4 572 ₽) соответственно.

Третий уровень — личные пенсионные накопления. Это добровольная программа, в рамках которой человек открывает специальный счет и самостоятельно перечисляет на него деньги. Максимальный взнос составляет 12 000 ¥⁣ (147 298 ₽) в год.

Средства можно размещать, например, в банковских вкладах, пенсионном страховании, инвестиционных фондах и облигациях. Государство предоставляет налоговые льготы: взносы в пределах лимита можно вычитать из налогооблагаемого дохода, доход от инвестиций не облагается налогом в период накопления, а при получении выплат применяется ставка 3%. Система личных пенсионных накоплений действует по всей стране с 15 декабря 2024 года.

Чтобы получать ежемесячную базовую пенсию по системе страхования работников, нужно достичь установленного пенсионного возраста и выполнить минимальное требование к стажу уплаты взносов.

В 2026 году минимальный страховой стаж для получения пенсии составляет 15 лет. С 2030 года его начнут постепенно увеличивать — на шесть месяцев в год. К 2039 году он должен достигнуть 20 лет.

Если человек достиг пенсионного возраста, но не набрал необходимый стаж, он может продолжить перечислять взносы, чтобы выполнить требования. В предусмотренных законом случаях можно также внести недостающую сумму единовременно. Другой вариант — перейти в систему пенсионного страхования городских и сельских жителей и получать выплаты по ее правилам.

В системе для городских и сельских жителей условия и размеры выплат отличаются. Участники получают базовую пенсию и выплату из индивидуального счета. Размер базовой части устанавливают государство и местные власти, а накопительная часть зависит от внесенных средств.

Не все пожилые люди в Китае получают пенсию по системе работников. Например, человек, который не был застрахован в этой системе или не выполнил требования к стажу, не сможет получать соответствующую ежемесячную выплату на общих условиях.

При этом, как мы писали выше, в стране действует отдельная программа пенсионного страхования городских и сельских жителей. Она предназначена для тех, кто не участвует в системе работников. Условия и размер выплат по ней отличаются, а базовая часть зависит в том числе от местных правил.

Если человек не участвовал ни в одной пенсионной программе или не выполнил требования для получения выплат, это не означает автоматического назначения ему пенсии по старости. В зависимости от обстоятельств он может иметь право на социальную помощь или другие меры поддержки, но они не являются пенсионной выплатой и назначаются по отдельным правилам.

Условия жизни пожилых людей в Китае различаются в том числе из-за разницы в пенсионных выплатах. Особенно заметен разрыв между участниками базовой пенсионной программы для работников и программы для городских и сельских жителей.

Например в 2024 году 67-летний житель Китая и его жена переехали из деревни на окраину Пекина и устроились уборщиками. Они работали по 13 часов в день и зарабатывали примерно по 4 000 ¥⁣ (49 099 ₽) в месяц. Вернуться в деревню и жить на пенсию супруги не могли: выплаты там составляли около 123 ¥⁣ (1 509 ₽) на человека. Похожую историю рассказала 63-летняя женщина, которая зарабатывала уборкой 4 000 ¥⁣ (49 099 ₽). За комнату она платила 1 700 ¥⁣ (20 867 ₽) в месяц, а еще около 5 000 ¥⁣ (61 374 ₽) в год тратила на медицинское страхование.

Небольшие пенсии становятся нагрузкой и для семей. В репортаже Channel News Asia журналисты рассказали о жительнице провинции Цзянсу, которая откладывала пятую часть зарплаты — около 2 000 ¥⁣ (24 549 ₽) из 10 000 ¥⁣ (122 748 ₽) — на будущую пенсию родителей. По ее расчетам, каждый из них после выхода на пенсию будет получать около 300 ¥⁣ (3 682 ₽) в месяц. Издание связывает эту проблему в том числе с последствиями политики одного ребенка: взрослым детям нередко приходится самостоятельно поддерживать родителей, одновременно обеспечивая собственные семьи.