03.03.26

Работодатель установил ненормированный график и ввел систему штрафов. Законно ли это?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Валентина

По трудовому договору прописан график 2/2, работодатель приложением, без внесения данных о приказе переводит на ненормированный рабочий день и положением о депремировании вводит систему штрафов в денежном эквиваленте, насколько действия работодателя законны?

Разбираетесь в теме?

Подтвердите, что вы специалист в своей области, и помогайте нашим читателям. Вы получите продвинутое оформление профиля и постов, а также доступ в клуб профессионалов Т⁠—⁠Ж.

Стать Про

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

работа право

Валентина

sobekmiheevнет конечно, не законно. Вы ему вопрос этот задайте, где и как вас уведомил, подпись получил и тп.1
АлексЗдравствуйте! Действия работодателя по одностороннему изменению условий трудового договора являются нарушением ст. 72 ТК РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Установление ненормированного рабочего дня через приложение, без подписания дополнительного соглашения и внесения должности в соответствующий перечень локального акта (ст. 101 ТК РФ), не порождает правовых последствий. Что касается системы штрафов, то она прямо противоречит статье 192 ТК РФ, устанавливающей исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение), в котором штраф отсутствует. Официальная позиция Роструда и Генеральной прокуратуры однозначна: наложение на работника штрафов путем вычета из заработной платы является незаконным и влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ *1 и *2. Работодатель вправе лишь не начислять или уменьшить стимулирующую часть оплаты труда (премию) при условии, что порядок депремирования четко прописан в локальных актах и не носит дискриминационного характера, однако это не тождественно штрафу как удержанию из гарантированной зарплаты. *1 https://epp.genproc.gov.ru/ru/proc_27/activity/legal-education/explain/e256227/ *2 https://old.xn--e1aff0ak7a5a.xn--p1ai/Obshhestvo/prokuratura/meroprijatija/19171/2
user3393407Алекс, штрафы нельзя. Депримировать можно.0
Алексuser3393407, что касается депремирования, то с 1 сентября 2025 года вступили в силу принципиальные изменения, внесенные Федеральным законом № 144-ФЗ в статью 135 ТК РФ: работодатель действительно может снизить или не начислить премию за дисциплинарный проступок, но только при соблюдении трех обязательных условий: основание должно быть четко прописано в локальном нормативном акте, снижение возможно исключительно за тот расчетный период, в котором применено взыскание, и самое главное размер снижения не может уменьшить месячную заработную плату работника более чем на 20%; при этом произвольное депремирование без документально зафиксированного проступка или с нарушением 20-процентного лимита будет признано незаконным как скрытый штраф.0
Можно просто ДмитрийНу, штрафы главное не называть штрафами, а переход на новый график оформить новым договором с вами, и все должно быть в порядке. Он наверное не только штрафы вводил, но какие-то премии, бонусы и пр.?0
VmV13Незаконно. Бороться за свои права можно и в теории даже с положителтным результаом, но фактически потратите больше, чем получите в итоге + вас попросят уволиться или в случае отказа найдут причиныии поводы уволить. Как быть - искать другое место работы1
Редакция БизнесаЗдравствуйте! Т—Ж рассказывал, что такое ненормированный рабочий день: https://t-j.ru/long-work-day/. Напомним: согласно статье 101 ТК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b9ff16dfa24d64dc0d98e10210863c9e99d28ad8/, чтобы его установить, работодатель должен: 1. Утвердить перечень должностей, профессий или специальностей с таким режимом труда. Его делают приложением к правилам внутреннего трудового распорядка либо отдельным документом. 2. Закрепить условие о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре или в допсоглашении к нему. Другие документы — допустим, письменное согласие работника или приказ об установлении ненормированного дня — не нужны. Если же режим ненормированного рабочего дня работодатель установил как-то иначе, это незаконно. Что касается системы штрафов, скорее всего, речь о том, что ваш работодатель принял локальный нормативный акт с основаниями для депремирования — когда и за что сотрудникам можно снизить премию или не платить ее. Работодатель вправе это сделать, что подтверждает и Минтруд в письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=8&documentId=316902. Подробнее о лишении или снижении премии можно почитать в статье «Что такое депремирование работника»: https://t-j.ru/depremirovanie-rabotnika/.2