Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
О Сообщнике Про
Предприниматель с 20-летним стажем. Директор бухгалтерской компании «Альфа Аудит+». Совладелец нескольких бизнесов в сферах ИТ, страхования и бухгалтерского сопровождения. Помогаю открыть свое дело.
Это новый раздел Журнала, где можно пройти верификацию и вести свой профессиональный блог
Сегодня среда, и традиционная викторина "знаете ли Вы, что"…
Официальный текст: работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе (ч. 2 ст. 93 ТК РФ):
- беременной женщины;
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Если просьба работника поступила в письменном виде, работодатель обязан решить вопрос не позже пяти рабочих дней (ФЗ от 25.05.2026 № 144-ФЗ).
Итак, правильный ответ: да, с ребенком до 14 лет родитель может работать часть дня за часть зарплаты.
У работодателя как всегда не спросили. Как и про то, что если ребенку до 3х лет, маме не устанавливается испытательный срок.
Какие отдаленные последствия этих благостных мер?
- В ситуации, когда не установлена минимальная стоимость рабочего часа, родитель будет получать оклад не ниже МРОТ даже за полдня.
- Прием на работу родителям, скажем так, затруднили. Возможно, будут брать расписку или вносить изменения в Трудовой договор, что его условия неизменны в течение к-л периода времени. Нестабильность формируется в работодателя.
- Женщинам с детьми до 3х лет устроиться будет нереально.
Планируете ли пользоваться указанным профитом, уважаемые? Интересно мнение обоих сторон — работодателей и работников.
