Компании стали реже нанимать работников по договорам ГПХ

В августе 2026 доля сотрудников, работавших по договорам гражданско-правового характера, снизилась до 5%.

Об этом пишет «Коммерсант» со ссылкой на данные Росстата, которые не учитывают малый бизнес.

Доля таких трудовых отношений росла с 2024 года и в начале 2026 достигла пика — 5,5%.

Сокращение числа соглашений ГПХ юристы связывают с ужесточением трудового регулирования. С 10 января 2026 года Минтруд расширил перечень индикаторов риска, которые применяют для контроля за работодателями и выявления подмены трудовых отношений договором ГПХ, пояснила директор по юридическому консультированию ГК «Мариллион» Любовь Грибанова.

В результате заключение таких договоров вместо трудовых стало рискованнее и влечет за собой штрафы и доначисления страховых взносов и НДФЛ.

Исполнители по соглашениям ГПХ могут переходить в режим самозанятости или регистрировать ИП, так как эти форматы позволяют экономить на налогах, предполагает партнер юридической фирмы Orlova/Ermolenko Надежда Орлова.

В пользу этой версии говорит то, что численность штатных занятых и внешних совместителей в компаниях почти не изменилась, отмечает газета. В последнее время многие организации оптимизируют фонд оплаты труда, что может приводить к сокращению прежде всего работников на договорах ГПХ.

По состоянию на август 2026 такие договоры охватывают 1,78 млн рабочих мест. Из них 887 тысяч приходится на торговлю, на сферу финансов и страхования — 292 тысяч, здравоохранения и социальных услуг — 100 тысяч. Реже всего этот формат занятости используется в добыче нефти — всего 200 мест, вообще не применяется на производстве табачных изделий.

Доля штатных сотрудников — без учета совместителей — составила 93,4% от общей численности рабочих мест, а внешних совместителей — 1,6%.