ЦБ: компании отказываются увольнять сотрудников, несмотря на падение спроса на продукцию, из-за страха не найти им замену
Российский рынок труда «медленно и неравномерно» возвращается к сбалансированному состоянию из-за недостаточно эффективного распределения рабочей силы.
К такому выводу пришли члены совета директоров ЦБ на последнем заседании по ключевой ставке, которое прошло 24 апреля. Резюме дискуссии в ходе заседания регулятор опубликовал 7 мая.
По оценке руководства ЦБ, дефицит кадров в России снижается, но многие компании по-прежнему испытывают нехватку персонала, а другие при этом «не спешат высвобождать сотрудников». «В предыдущие годы они столкнулись с нехваткой рабочей силы, поэтому стремятся удерживать персонал даже при снижении спроса на свою продукцию, так как опасаются, что восстановить численность в дальнейшем будет сложно», — пояснили в ЦБ.
В результате в экономике формируется недостаточно эффективное распределение рабочей силы. «Одни компании, наблюдающие рост спроса и готовые наращивать выпуск, не могут этого сделать из‑за дефицита персонала, а другие — продолжают нести издержки по его удержанию», — отметили в ЦБ. Чтобы подстроиться под «замедление экономики» в таких условиях компании перестают повышать зарплаты и премии, а также переводят сотрудников на неполную занятость.
На заседании 24 апреля глава ЦБ рассказала, что случаев неполной занятости и простоев на российском рынке труда стало больше. По словам Эльвиры Набиуллиной, в 2026 году это коснулось 300 тысяч человек. Однако высокий спрос на работников сохраняется.
Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_jrnl
