Каждый третий россиянин готов сменить офис на рабочую профессию: что их ждет на рынке труда

На рабочие специальности спрос сейчас выше, чем на офисных сотрудников. Насколько я знаю, многие из тех, кто до этого трудился в рабочих направлениях, подписали контракт с Минобороны РФ. Конкурировать с условиями, которые сейчас предлагает армия, невозможно.

Также ужесточились условия для мигрантов из стран ближнего зарубежья, а курс валюты уже не делает работу в России настолько привлекательной, чтобы мириться с миграционными ограничениями. Соответственно, спрос у работодателей повышается.

Максимальный спрос — на квалифицированные рабочие специальности: слесарей, токарей, наладчиков станков ЧПУ. При этом сказать, что, работая курьером, ты станешь богаче, нельзя: работу найти определенно будет проще, но это не то чтобы очень финансово привлекательно. А вот когда речь заходит про квалифицированный ручной труд — там, конечно, уже и деньги хорошие, и предложений от работодателей больше.

Сравнивать востребованность рабочих и специалистов из ИТ можно только с точки зрения устойчивости спроса и переговорной позиции кандидата. И рабочие профессии, и ИТ — очень неоднородные рынки. В ИТ по-прежнему есть высокооплачиваемое ядро: специалисты по искусственному интеллекту, данным, информационной безопасности, облачной инфраструктуре, сложной разработке. Но в массовом ИТ-сегменте конкуренция существенно выросла, а работодатели стали жестче оценивать опыт и прикладную ценность специалиста.

По данным hh.ru, в сентябре 2026 года количество активных вакансий в ИТ было на 33% ниже, чем годом ранее, а конкуренция усилилась. В сентябре 2025 года hh-индекс был 16,3, а в 2026 стал 27,4.

В категории рабочего персонала вакансий стало на 5% больше. А hh-индекс вырос незначительно — с 4 до 4,4. Квалифицированный рабочий сегодня нередко имеет больший выбор предложений и меньшую конкуренцию, чем среднестатистический кандидат в ИТ.

ИТ-сфера — самая «молодая» на рынке труда: 60% работников моложе 40 лет, а средний возраст сотрудника — 37,7 года, при среднем возрасте занятых в России 42,5 года. Давление замещающего спроса  ​здесь несколько ниже.

При этом ИТ — относительно новая отрасль, и повсеместное внедрение цифровых технологий привело к ее быстрому расширению. Поэтому она первой столкнулась с квалификационным дефицитом: сформировался массовый спрос при ограниченном предложении, что привело к росту зарплат и создало мягкие условия для соискателей.

Однако сейчас большинство компаний отрасли преодолели острую фазу потребности в кадрах, укомплектовали основной штат и запустили свои программы подготовки специалистов. При этом доходы работников в этой сфере продолжают расти и на некоторых позициях остаются одними из самых высоких в стране.

За последний год рынок рабочих профессий стал менее однородным. Раньше почти весь разговор сводился к тотальному дефициту, сейчас одновременно идут два процесса. Часть компаний сокращает или переносит проекты и осторожнее относится к найму. При этом производство, логистика, строительство и АПК  ​продолжают конкурировать за тех же людей. Поэтому мы бы говорили не о появлении избытка рабочих рук, а об активном перераспределении кадров между отраслями и территориями. Но при этом все равно квалифицированный рабочий или инженер, высвободившийся на одном предприятии, как правило, надолго без работы не остается.

Тем, кто сейчас ищет работу в сегменте рабочих профессий, стоит в первую очередь обратить внимание на специальности, где работодатели активно расширяют возможности для кандидатов без опыта. В январе — июле 2026 года число таких вакансий год к году больше всего выросло для фрезеровщиков, слесарей-ремонтников, сварщиков, строителей, электрогазосварщиков, автослесарей, штамповщиков, обрубщиков, садовников и ремонтников.

Большинство этих профессий не предполагает многолетнего переобучения: необходимые навыки можно получить в рамках профессиональной подготовки или переподготовки рабочих за несколько недель или месяцев. Это один из самых быстрых способов войти в востребованный сегмент рынка труда. Особенно перспективно сейчас смотреть в сторону слесарных, сварочных, строительных и ремонтных специальностей, где одновременно растет число предложений, доступных начинающим кандидатам. Это направления с устойчивым спросом на специалистов.

Наш сектор — узкоспециализированный, поэтому изменений мы особо не почувствовали. Сложно было найти сотрудников на ключевые конструкторские инженерные позиции и в 2020, и в 2022, и в 2024 годах, и сейчас.

Изначально наша компания выбрала несколько направлений поиска кадров. Первое — такие понятные всем инструменты, как hh.ru, «Яндекс Работа» и «Авито Работа». Но, к сожалению, на инженерные и конструкторские специальности мы едва ли нашли кого-то на этих платформах.

Сборщиков, фрезеровщиков и сотрудников на другие рабочие специальности искать не сложно. Они откликаются на открытые вакансии. В основном это бывшие сотрудники ММК  , либо других предприятий Челябинской области, которые занимаются металлообработкой — их в регионе достаточно. Поэтому мы не чувствуем дефицита кадров.

Мы не считаем, что конкурируем за кадры с другими производствами, так как наша средняя зарплата выше, чем на крупных предприятиях Челябинской области. Текучки нет. У нас достаточно слаженный небольшой коллектив, который только увеличивается.

Региональные различия есть, но вахта и релокация их частично сглаживают. В рабочих и логистических профессиях региональные зарплаты подросли. В сельском хозяйстве или на производстве доход вахтовиков выше, чем в среднем по региону у локального населения.

Но работодатели ищут сотрудников не только в России. Например, в Татарстане в 2025 году планировалась квота на 707 индийских работников, а осенью уже более 400 индийцев трудились на предприятиях республики. Иностранцы сталкиваются с климатическими, языковыми и бытовыми трудностями. Работодатели выстраивают систему поддержки: помогают с решением миграционных вопросов, берут на себя логистику, общежития, привлекают переводчиков для решения сложных вопросов.

У нас очень низкая текучесть по специалистам и руководителям. Даже если такие увольнения происходят, мы быстро восполняем потери. Гораздо сложнее обстоят дела с рабочими — например, накатчиками, резчиками бумаги, сушильщиками, машинистами, водителями погрузчиков. Мы заметили, что количество увольнений среди них растет, и решили разобраться почему.

Во-первых, часто уходят те, кто проработал меньше года. Мы нанимаем людей без опыта, обучаем с нуля, помогаем получить разряд. Некоторые быстро понимают, что производство — не их история: сложно, шумно, сменный график не подходит. Еще лет пять назад таких увольнений было в разы меньше.

Моя гипотеза в том, что сейчас появилось много альтернатив. Например, человек может пойти работать курьером. Это гибкий график, сопоставимый доход и возможность устроиться без опыта. Он попробовал поработать на производстве, понял, что тяжело, и решил уйти, потому что знает, что есть другие варианты. Раньше такого не было, и люди больше держались за работу.

Вторая причина — наше расположение. Мы находимся в Светогорске — это небольшой город на 16 000 жителей в 200 км от Санкт-Петербурга. Люди увольняются просто потому, что переезжают в Петербург или другие крупные города.

Третья причина — размер оплаты труда. Люди работают на базовой ставке, знают, что их доход может вырасти, если они повысят разряд или перейдут на другую должность. Но многим не хочется тратить время на развитие, получение нового разряда или повышение квалификации. В итоге доход не растет, и они уходят.

Самое интересное про бизнес — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_biznes