Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
В комментариях Т—Ж неолиберальные демагоги любят повторять мантру: «Работодатель не обязан думать о вашей жизни, зарплата — это продукт свободного соглашения сторон». Но этот инфантильный подход полностью ломается о базовый макроэкономический закон стоимости товара «рабочая сила».
Ни один коммерсант в здравом уме не рассчитывает купить металл, станки или электроэнергию ниже их рыночной себестоимости. Если тонна проката стоит 100 тысяч рублей, барину никто не продаст её за 20 тысяч со словами «ну, вы сами должны крутиться».
Но когда дело доходит до человеческого ресурса, наша торгашеская прослойка искренне считает, что можно покупать 8–9 часов единственной и невозвратной жизни человека ниже стоимости её биологического и социального выживания.
В макроэкономике номинальный оклад сотрудника — это не «милость барина». Он обязан полностью покрывать стопроцентную стоимость воспроизводства рабочей силы. В эту себестоимость по умолчанию заложены:
- Покупка или долгосрочная аренда полноценного жилья;
- Качественное питание и платная медицина;
- Ресурсы на полноценное воспитание и образование как минимум двоих детей, которые завтра придут на смену родителю к станку или на склад.
Что сделали наши «эффективные менеджеры» за 35 лет периферийного капитализма? Они коммерциализировали социальную сферу и взвинтили рыночную коммерческую ипотеку до абсурдных 120 тысяч рублей в месяц за однушку ради сверхприбылей строительного лобби. При этом они оставили людям нищенские региональные оклады на уровне медианного МРОТ в 50–60 тысяч рублей.
Из оклада советский социальный базис они вычли, а рыночную стоимость воспроизводства жизни туда заложить отказались.Пытаться годами покупать сложнейший человеческий капитал в разы ниже себестоимости его выживания, а потом искренне удивляться тотальному кадровому голоду, пустым цехам и демографическому коллапсу — это и есть паралич управления.
Народ просто взял калькулятор, включил мозги и ответил вашей неэффективной спекулятивной модели жестким кадровым бойкотом и забастовкой рождаемости. Лечить эту систему поздно, её крах закономерен.
