Чтобы устроиться без опыта, теперь нужен опыт: как изменились требования к джунам в ИТ за семь лет
Еще несколько лет назад компании охотнее брали начинающих специалистов с базовыми знаниями и обучали их на рабочем месте. Теперь даже на стартовых позициях приходится конкурировать с кандидатами, у которых уже есть стажировки, проекты и практические навыки. Разобрались, как новичкам подстроиться под новые требования.
💼 Опыт
В 2019 году: могли взять без коммерческого опыта
В 2026 году: даже на стартовую позицию желательно прийти со стажировкой или проектами
В 2019 году в AvitoTech рассказывали, что для найма джуна достаточно сильной технической базы, а практическим навыкам компания научит сама. Сейчас возможностей устроиться без опыта меньше: по данным «Суперджоба», в январе 2026 года такие вакансии составляли только 10—11% предложений в ИТ. Причем около половины из них приходилось на техподдержку и аналогичные позиции
🛠 Портфолио
В 2019 году: личные и учебные проекты помогали выделиться
В 2026 году: нужны готовые продукты, пусть и небольшие, а не просто учебные задания
Раньше новичку без опыта было достаточно выполнить тестовое задание. Сегодня рекрутеры советуют прикладывать к резюме ссылки на собственные проекты и объяснять, какие задачи удалось решить. По исследованию «Яндекс Практикума», два качественных проекта могут заинтересовать работодателя больше, чем восемь типовых тестовых заданий
👩🏫 Самостоятельность
В 2019 году: компании закладывали месяцы на обучение новичков
В 2026 году: от джунов ждут инициативы и быстрых результатов
Ранее постепенно переходил к продуктовым задачам. Сегодня, по словам экспертов, компании осторожнее тратят ресурсы на обучение и предпочитают кандидатов, способных самостоятельно разбираться в документации и выполнять рабочие задачи
💻 Технические навыки
В 2019 году: проверяли фундаментальные знания и способность учиться
В 2026 году: дополнительно ценят владение полным циклом разработки
Знания одного языка программирования уже недостаточно, чтобы выделиться среди кандидатов. Например, в Tproger описывают довольно большой технический минимум: уметь создавать API, работать с SQL, разбираться в Docker, понимать принципы тестирования и развертывания приложений
🎓 Образование
В 2019 году: было нормально прийти в индустрию после курсов
В 2026 году: сертификат о прохождении курсов мало что доказывает без практики
Как отмечают в компании Centicore, сертификаты курсов сами по себе имеют небольшую ценность, хотя их указывать надо: так видно, что соискатель владеет техническим минимумом. Тем не менее выпускникам советуют подкреплять обучение самостоятельными проектами, стажировками и примерами решенных задач
📊 Конкуренция
В 2019 году: начинающие специалисты нередко находили работу после нескольких собеседований за пару недель
В 2026 году: на одну джуниорскую вакансию приходится больше десяти резюме и месяцы поисков
В 2025 год на одну вакансию джуна приходилось в среднем 11,1 резюме, а на позицию сеньора — лишь 2,3. Для сравнения: в 2018 году 62% специалистов рассказывали, что для первой работы им хватило собеседований в одной-двух компаниях, укладывались в месяц. В 2026 джуны — Go-разработчики искали работу от двух месяцев до года, начинающие системные аналитики — до шести месяцев
📄 Резюме
В 2019 году: нужно было убедительно рассказать о знаниях и потенциале
В 2026 году: важно показать конкретные навыки и результаты, иногда еще до общения с рекрутером
Компании все активнее используют автоматические инструменты для первичного отбора. Поэтому в «Хедхантере» советуют адаптировать резюме под вакансию и вместо общих формулировок перечислять конкретные задачи. Например, не просто «работал с базами данных», а «создал API и настроил взаимодействие с PostgreSQL»
Как теперь попасть на первую работу
Рынок труда изменился, но это не значит, что новичкам закрыт путь в профессию. В бесплатном курсе Учебника Т—Ж расскажем, как найти вакансию и рассказать о себе
Больше о старте в ИТ:
