Что делать, если в детском саду увольняют любимого воспитателя?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Лейла Маджанова

Страница автора

Здравствуйте, уважаемые специалисты! У нас в группе две прекрасные воспитательницы. Одна из них, Марина Валерьевна, пенсионного возраста. Дети обожают её, ну просто души не чают, она для них прям радость и счастье. Но сейчас её увольняют из-за возраста. Можем ли мы, родители, повлиять на ситуацию? Ходили к директору садика, она ответила "я дала М.В. доработать, пока другая воспитательница была в декрете. Теперь другая из декрета выходит, и МВ уйдёт". Мы против новой не имеем ничего личного, но уходнашей МВ просто потеря потерь. Хоть бы разрешили ей наших детей выпустить, помогите, пожалуйста!

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

право

Лейла Маджанова

И-ЮляЕсли МВ взяли на декретное место, то ничего с этим сделать нельзя. Даже если бы она была не пенсионного возраста. Одна надежда на то, что молодая уйдет в следующий декрет5
НастенькаВас понять можно, но скорее всего тут без вариантов, если у нее договор с заведующей. У нас так же, примерно, было. Только прежняя воспитатель переходила в другую группу, а в нашу группу поставили новую воспитателя из декрета. И она оказалась не хуже. Для начала выдохните и перестаньте бороться с системой. А затем присмотритесь к новой , наверняка у нее свои плюсы будут.4
АлексЗдравствуйте! Согласно ст. 256 ТК РФ, за сотрудницей в декрете железно сохраняется её рабочее место. С Мариной Валерьевной же был заключен временный (срочный) договор по ч. 1 ст. 59 ТК РФ. При выходе основного работника такой договор прекращается автоматически (ч. 3 ст. 79 ТК РФ), и это не считается дискриминацией по возрасту, даже если заведующая неудачно выразилась. Единственный реальный шанс для родительского комитета сохранить педагога ради психологического спокойствия детей не конфликтовать, а просить руководство ДОУ через Родительский совет (ст. 26 ФЗ Об образовании в РФ) найти для М.В. другую вакантную ставку в штате либо предложить выходящему воспитателю компромиссный вариант с работой на полставки по ст. 93 ТК РФ, чтобы они могли вести группу вместе до выпуска.6
Ольга ГапенкоНастенька, скорей всего новенькая воспитатель будет ходить часто на больничные, а её кто-то будет постоянно заменять0
НастенькаОльга, не обязательно. Но может быть и так.0
teffanyЗнаете, возможно новый воспитатель окажется не хуже. Не настраивайте себя заранее на негатив. А так в юридическом поле вы ничего сделать не сможете, если она была на декретной ставке.0
Детская редакцияРодители не могут напрямую влиять на решение работодателя об увольнении. Тем более если его проводят по законным основаниям. Вы пишете, что воспитателя увольняют из-за возраста — это незаконно и нарушает запрет на дискриминацию. Достижение пенсионного возраста само по себе не является основанием для увольнения. Для воспитателей детских садов нет предельного возраста работы. Скорее всего, заведующая неудачно высказалась и воспитательницу увольняют из-за того, что она работает по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника из-за декрета (Согласно части 1 статьи 59 ТК РФ). При выходе основного работника такой договор прекращается автоматически (Согласно части 3 статьи 79 ТК РФ). Рекомендуем вам перед началом активных действий обсудить все с увольняемой воспитательницей. Возможно, она сама не хочет продолжать работу. Если же она хочет остаться, то спросите у нее, на основании какого договора она работает — срочного или бессрочного. Если бессрочного, то скажите ей, чтоб она не подписывала заявление об увольнении. Если срочного, то уточните, согласна ли она работать на полставки или на других условиях. Если выяснится, что увольнение законное, то можно обратиться к заведующей детского сада или органу управления образованием с коллективным письмом. Также можно обратиться от имени совета родителей (Согласно части 6 статьи 26 закона об образовании). Попросите оставить воспитателя в штате детского сада, укажите на ее профессионализм и любовь к детям. Можно предложить альтернативные варианты: перераспределение нагрузки между воспитателями, работу на полставки, поиск другой вакансии для сотрудницы, выходящей из декрета. Шансов немного, но иногда при принятии кадровых вопросов мнение родителей учитывают.0