Почему после 40 найти работу сложнее

После 40 лет искать новую работу действительно становится сложнее — даже если опыта у человека больше. В эксперименте с фиктивными резюме 48-летнюю кандидатку приглашали на собеседование заметно реже, чем 26- и 37-летних с сопоставимой квалификацией. Получается парадокс: человек десятилетиями накапливает опыт, но в какой-то момент возраст начинает работать против него.

При этом возраст влияет на наем по-разному. В одних профессиях он считывается как надежность и опыт, в других — как недостаток. Например, 45-летние женщины-бухгалтеры в эксперименте получали положительный отклик чаще молодых, а среди дизайнеров преимущество было уже у более юных кандидатов.

С возрастом увеличивается и время поиска работы. Одной из причин становится избыточная квалификация: работодатели могут опасаться, что слишком опытному кандидату придется больше платить или что он быстро уйдет на более подходящую работу. Причем отличить реальную избыточную квалификацию от скрытого эйджизма сложно: формально отказать из-за возраста нельзя, поэтому причины отказа часто звучат нейтрально.

Возраст влияет и на дальнейшую карьеру. Сотрудники старших групп реже ждут повышения, а средняя почасовая зарплата после определенного возраста начинает снижаться. При этом в профессиях, где особенно важны экспертиза, связи и управленческие навыки, опыт продолжает приносить отдачу дольше.

Но сам рынок труда быстро меняется. Среднему российскому работнику уже около 42 лет, население стареет, а молодых сотрудников становится меньше. Поэтому бизнесу все сложнее игнорировать кандидатов 40+: люди старших возрастов активнее выходят на рынок, а работодатели чаще зовут на собеседования сотрудников 55+.

Эйджизм никуда не исчез, но демография делает его все дороже для компаний. Поэтому главный вопрос уже не в том, есть ли проблемы с работой после 40, а в том, насколько долго рынок сможет позволить себе недооценивать людей, которые будут составлять все большую часть рабочей силы.