Доработка резюме и оценка навыков: зачем россияне обращаются к карьерным консультантам

В условиях сложного рынка труда услуги карьерных консультантов становятся актуальнее.

«Хедхантер» изучил, с какими запросами работники чаще всего приходят к таким специалистам и кто пользуется их услугами.

Такой запрос был у 84% обратившихся. Половине нужна помощь со стратегией поиска работы, 33% хотят оценить свои текущие навыки, а 29% — подготовиться к собеседованию. Еще 26% обращаются за поддержкой при смене профессии или карьерного вектора, примерно столько же хотят составить карьерный план.

На них приходится 41% обращений. На втором месте — высший и средний менеджмент, затем продажи и обслуживание клиентов — на каждую группу приходится почти четверть запросов.

От них чуть отстают специалисты в области стратегии, инвестиций и консалтинга, а также строительства и недвижимости. Еще 21% обращений — от специалистов по маркетингу, рекламе и пиару, 11% — от работников финансов и бухгалтерии.

При этом у 81% обратившихся более шести лет опыта. Руководитель карьерных сервисов «Хедхантера» Ольга Дмитриева отмечает: «Речь в основном идет о тех, кто уже накопил профессиональную экспертизу и хочет использовать ее эффективнее для дальнейшего карьерного развития или смены вектора».

Еще 13% пользователей консультаций — с опытом от трех до шести лет, по 4% — от одного до трех лет или меньше.