Полгода на поиски работы, но раньше было хуже — и дру­гие выводы из отчета Сбера о рынке труда

В начале сентября Сбер опубликовал исследование рынка труда за девять лет.

Авторы охватили промежуток с 2017 по 2026 год. Изучили исследование и выбрали самые интересные тезисы.

Российский рынок труда постарел. Средний возраст занятого увеличился с 40,9 до 43 лет.

Молодых работников стало почти на треть меньше, а работников старше 60 лет — примерно на две трети больше. Число занятых в возрасте 20—29 лет сократилось с 14,4 млн до 10,1 млн. Одновременно численность работающих в возрасте 60 лет и старше выросла с 4,1 млн до 6,8 млн.

Самые большие группы работников теперь приходятся на 35—44 года вместо прежних 25—34 лет.

По мере того как сотрудники постарше будут заканчивать работать, экономика будет сталкиваться с большим дефицитом рабочих рук.

Поиск работы ускорился. В 2017 году новое место в среднем искали 7,8 месяца. В 2026 году — на два меньше, примерно 5,5 месяца. Но этот срок не стоит рассматривать как гарантию, на продолжительность поиска влияет много разных факторов. Сами авторы исследования отмечают: 43% соискателей находят место меньше чем за три месяца.

Второй по важности рабочий навык — грамотность. Он нужен примерно 80% занятых, указывают авторы исследования. На первом месте — профессиональные умения для конкретной работы. А вот на третьем — умение работать с цифрами.

Даже навык работы в команде и решения проблемы стоят ниже. На последнем месте — навыки работы с ИИ. По данным Сбера, он нужен только 5% занятых  .

Люди инвестируют в образование. Число занятых с высшим образованием с 2017 года увеличилось на 2,6 млн — до 27,2 млн. Работников только со школьным образованием стало меньше на 3,4 млн — 9,1 млн.

Примерно с 2020 года растет количество работников, которые окончили колледжи — тогда их было около 30 млн, а теперь больше 35 млн.

Вместе с тем далеко не все работают по специальности. У 44% работников уровень образования не совпадает с требованиями рабочего места. У 19% занятых образование выше необходимого, у 25% — ниже.

У 36% работа вовсе не связана с полученной профессией. По словам авторов, такое положение дел тоже не помогает сократить дефицит рабочей силы. Тем не менее чаще сотрудники более образованы, чем нужно.

Мигрантов не хватает, чтобы закрыть дефицит рук. Согласно исследованию, количество мигрантов сократилось с 2,3 млн в 2021 году до 1,4 млн в 2026 — на 39%. Из них к рабочей силе относятся около 0,9 млн человек. При этом 82% учтенных мигрантов живут в России более пяти лет.

В долгосрочной перспективе такой приток не заметит сокращения местной рабочей силы.

Свободных работников стало почти в два раза меньше. За девять лет уровень безработицы снизился с 5,2 до 2,2%, а если вычесть пенсионеров и учащихся, будет 1,7%. Молодежная безработица упала вдвое.

Общий резерв рабочей силы уменьшился с 7,1 млн до 4,4 млн человек. Расширять штат за счет доступных кандидатов фирмам все труднее, поэтому внимание переключают на эффективность сотрудников.

Также авторы исследования отмечают, что недоиспользование труда находится на минимуме с 2017 года. Значит, трудовых резервов мало.

Зарплаты растут в два с половиной раза быстрее. Но только с 2023 года. В 2017—2022 годах средний годовой рост зарплат с поправкой на инфляцию составлял 2,9%, а с 2023 года — 6,9%.

Как отмечают авторы, спрос на труд задавали нерыночные драйверы: занятость росла в здравоохранении, профессиональных услугах — и сокращалась в торговле, сельском хозяйстве, финансах и недвижимости. Еще компаниям все сложнее зарабатывать, поэтому в следующие годы рост не будет таким большим.

На удаленке работают 1,1% занятых. Чаще других в офисе не появляются самые образованные сотрудники и руководители, причем преимущественно это мужчины.

Среди независимо занятых лидируют женщины. С 2017 года их количество выросло примерно на 730 тысяч, мужчин — лишь на 40 тысяч. Среди наемных сотрудников соотношение примерно одинаковое, мужчин чуть больше.

Исследование не уточняет, что подразумевает под независимо занятыми, но можно подумать, что это работники вне найма, в том числе самозанятые. Женщин среди них и правда становится не намного, но больше. Количество самозанятых тоже растет: 3,9 млн человек в 2021 году и уже 14,3 млн в 2025.