Мнение: сейчас можно добиться повышения зарплаты только с помощью смены работы

Довольно много времени я сидела на одном месте в жутковатом офисе в центре Петербурга. Почти 5 лет приезжать в один и тот же офис, где заниматься исключительно технической кадровой работой. Да, я много чему научилась за это время и много тонкостей узнала. Однако, чем более "незаменимым" специалистом ты становишься, тем больше тебя желают нагрузить, однако платить за это больше не хотят.

Индексация зарплаты, которую должны проводить каждый год, была чисто символической, в пределах 2-3 процентов. Однажды заглянув на сайт вакансий я увидела, что крайне недооценена на данном месте и сталв искать работу.

Подготовив неплохое резюме и описав подробности своей работы с цифрами, я стала рассылать отклики на вакансии, где зарплата процентов на 30-50 выше моей. Разослав около сотни откликов я получила больше 20 приглашений на собеседования. Так как у нас можно было взять часы после обеда, я спокойно их брала и ездила по собеседованиям. На собеседованиях я была максимально расслаблена — даже если не позовут, мир не рухнет, жизнь не остановится, значит будут лучшие варианты.

На постоянно задаваемый вопрос "почему решили сменить место работы?" я всегда отвечала "моя текущая зарплата не соответствует текущей инфляции". В некоторых местах меня просили назвать конкретные цифры, я говорила, что дело не в цифрах, ведь я объективно стою дороже на рынке труда не только из-за инфляции, но и из-за полученного опыта.

Иногда говорила про неудобный график. "Офисный формат" с 9 до 18 с часовым обедом — худшее, что могли придумать. Во многих организациях мне предлагали раньше уходить с работы в пятницу за счет сокращенного обеда с понедельника по четверг.

Если Вас спрашивают про "стрессоустойчивость" — это почти всегда означает, что руководство действует по принципу "я начальник — ты дурак". Умеет только раздавать команды и требовать, сотрудников не слышит. С такими лучше не работать.

"Многозадачность" уже стала мемом. Значит ты и чтец и певец и нв дуде игрец. Четких должностных инструкций нет, на тебя в любой момент могут накинуть все, что левая или правая пятка шефа или шефини возжелает. О дополнительной оплате речи как всегда не идет.

Избегайте фирм, где руководитель прямо с собеседования начинает называть вас на "ты" или "девочка", "лапонька" и прочими милыми словами. Харассмент на работе никто не отменял.

Сначала я нашла работу с хорошим графиком, неплохой на тот момент зарплатой и более-менее вменяемым руководством. Через год ситуация повторилась — компания проиндексировала зарплату на минимальный процент, люди стали уходить. Дальше приходилось выбирать, что важ​нее и чем я могу поступиться.

В какой-то момент важнее был график с сокращенной пятницей, в какой-то момент близость к дому, в кааой-то момент — зарплата. За 10 лет я сменила 4 места работы и могу сказать, что собеседования это тоже опыт, но неудачные собеседования еще не повод ставить крест на своей карьере и соглашаться на любые драконовские условия работодателей. Работу нужно тщательно выбирать, возможно даже более тщательно, чем спутника жизни.