Как работодатели могли бы поддерживать сотрудников, у которых есть семьи? Поделитесь идеями
Полпред президента в ЦФО Игорь Щеголев предложил «золотой стандарт» корпоративной поддержки демографии.
Базовый набор мер поддержки, которые бизнес мог бы оказывать семейным сотрудникам, Щеголев озвучил на ежегодной конференции «Демографический перелом в России: пути достижения». В этом «стандарте» — корпоративный семейный капитал в 1 млн рублей при рождении у работника третьего и последующих детей, добровольное медицинское страхование для детей многодетных сотрудников, дополнительный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка, семейно ориентированный рабочий график и другое.
По словам Щеголева, в среднем на тысячу сотрудников в год приходится пять рождений третьих и последующих детей. Компания с такой численностью персонала потратит на выплату семейного капитала максимум 5 млн рублей за год, посчитал он. И добавил, что работодатели могут устанавливать дополнительные условия для получения выплаты — например, определенный стаж в коллективе. Такой подход, по мнению Щеголева, позволит снизить текучесть кадров и помочь работникам, верным предприятию.
Как вы считаете, какие корпоративные меры поддержки были бы полезны семейным сотрудникам? Оказывают ли им какую-то помощь там, где вы работаете? Если да, расскажите, чем именно помогают. А как вам идеи полпреда? По-вашему, их реально будут внедрять на местах или поговорят и забудут?
