10 шагов, которые помогут найти работу осенью

Это может быть непросто, даже когда его много. В таком случае держите в фокусе релевантные кейсы — только те, что подходят под конкретную компанию или вакансию. Так же действуйте, когда опыта мало, хотя в этом случае есть свои особенности. Сделайте акцент на оцифрованных результатах, а не на обязанностях: например, росте продаж, экономии времени или запуске нового продукта.

Учитывайте и софт-скиллы: они показывают, как вы справляетесь с проблемами

Добавьте последние места работы, выбранные выше навыки и проекты, проверьте контакты, желаемую должность и зарплату.

Если ищете шаблон, у нас есть бесплатные варианты

HR-специалисты говорят, что в 2026 году личные связи работают лучше агрегаторов. Так что напишите бывшим коллегам, однокурсникам и знакомым из своей сферы, какую именно позицию рассматриваете. Если знакомый работает в подходящей компании, спросите, есть ли там внутренние вакансии и реферальная программа.

Через рекомендации можно узнать в том числе о позициях, которые еще не появились в открытом доступе

Тем не менее зайдите на площадки, где уже когда-то искали работу, и проверьте, актуальны ли резюме, зарплатные ожидания и настройки видимости.

Подпишитесь на рассылку агрегаторов: так новые вакансии будут приходить автоматически и не придется каждый раз начинать поиск с нуля

Не ограничивайтесь агрегаторами. Найдите несколько телеграм-каналов и профессиональных сообществ именно для своей сферы: там могут появляться вакансии, которые работодатели не размещают на крупных площадках

Составьте список работодателей, у которых вам хотелось бы работать, и зайдите в разделы «Карьера» или «Вакансии» на их сайтах. Некоторые компании публикуют позиции у себя раньше, чем на агрегаторах, или вообще не размещают их на внешних площадках.

Заодно изучите проекты, требования к сотрудникам и корпоративные ценности. Это поможет понять, подходит ли вам работодатель, и пригодится позже — при составлении сопроводительного письма, правке резюме и подготовке к собеседованию

Перед тем как резюме увидит рекрутер, его проверят алгоритмы подбора — ATS-фильтры. Поэтому добавьте ключевые слова из описания вакансии — нужные навыки, технологии и инструменты, которыми действительно владеете.

Проблема фильтров очень насущная — почитайте, почему ИИ-алгоритмы отсеивают резюме и как пробиться через ATS

Записывайте в ней компанию, вакансию, зарплату, ссылку, дату отклика и текущий этап отбора. Отдельно можно указывать контакт рекрутера, дату следующего интервью и свои впечатления от взаимодействия.

Так не придется вспоминать, куда вы уже отправляли резюме, а через несколько недель станет видно, какие способы поиска приносят больше приглашений

Сделайте короткий шаблон из нескольких абзацев: кто вы, почему заинтересовались вакансией и какой опыт поможет решать задачи компании. Перед каждым откликом меняйте его под конкретного работодателя — это можно делать с помощью ИИ.

Не пересказывайте все резюме. Лучше выбрать один-два наиболее подходящих примера из опыта и объяснить, почему они важны для этой позиции

Не ждите первого приглашения. Заранее подготовьте короткий рассказ о себе, несколько примеров профессиональных достижений и ответы на вопросы о смене работы, зарплатных ожиданиях, сильных и слабых сторонах.

Отдельно составьте вопросы работодателю — о задачах, команде, руководителе и критериях успешной работы. Тогда на собеседовании останется адаптировать заготовки под конкретную компанию

Поиск работы — большое дело, но жизнь не останавливается, дел все равно много. В бесплатном курсе расскажем, как взять под контроль свое время