Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
О Сообщнике Про
Основатель консалтинг-проекта HR-OD. Автор международного курса обучения «HR-Архитектор». Сертифицированный специалист в области оценки персонала и управления изменениями. Преподаватель MBA в Высшей школе экономики.
Это новый раздел Журнала, где можно пройти верификацию и вести свой профессиональный блог.
В Госдуме обсуждают законопроект, который может превратить оффер из «джентльменского соглашения» в юридически значимый документ.
Если кандидат согласился на письменное предложение с зафиксированными условиями, работодатель будет обязан заключить трудовой договор. Отозвать оффер можно будет только в заранее прописанных случаях.
Сейчас рынок живет в серой зоне:
- компании иногда снимают оффер уже после увольнения кандидата;
- кандидаты принимают предложение, а потом исчезают с другим вариантом.
По сути, закон пытается сделать оффер не просто письмом «мы вас ждем», а полноценным сигналом намерений обеих сторон.
Интересно другое: как изменится поведение рынка.
Вероятно:
- офферов станет меньше;
- они будут согласовываться дольше;
- формулировки станут осторожнее;
- часть компаний уйдет сразу в трудовой договор.
То есть рынок может стать более надежным — но менее гибким?
ВОПРОС: как вы считаете, как придание юридической силы повлияет на рынок труда? И правильное это решение или нет?
