Как при устройстве на работу объяснить короткие периоды занятости
Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции
Не так давно наткнулась на один пост в соцсети, где девушка переживала, стоит ли спустя полтора месяца уходить с работы, которая не оправдала ожиданий.
Что я могу сказать — сначала нас учат из всех чайников не оставаться там, где плохо, а теперь я не могу задержаться нигде больше года. Из моего опыта: работа менеджером 6 месяцев, затем 1,5 года, затем дважды по 7 месяцев в разных местах.
Затем я решила пойти работать по специальности — бухучет. Мне предложили декретную ставку на полгода в очень крупной компании. И я согласилась, чтобы получить опыт. Мне нравится на текущем месте, но месяцы истекают. И встает вопрос: как объяснять эти непродолжительные периоды занятости работодателям и как вообще это исправить?
Когда я искала работу менеджером, проблем не было, но в экономической среде пошли вопросы и неодобрение. Я старалась объяснять на собеседованиях, что в менеджменте все очень нестабильно, что я выполняла свои задачи хорошо, а уходила всегда не без причины — иногда от переработок, иногда от совмещения трех должностей сразу. Но негатив со стороны работодателей оставался.
Все друзья шутят, что мне нужно быть специалистом декретных ставок, а я сильно переживаю из-за этого. Так как отношусь к злополучному поколению зумеров, задаюсь вопросом: неужели я нигде не могу и не хочу задержаться?
Частая смена работы — довольно распространенное явление, особенно в условиях быстро меняющейся экономики и нестабильных условий рынка.
Многие работодатели относятся к этому с пониманием, но в экономической среде — особенно в бухгалтерии, аудите, финансах — ценятся стабильность и последовательность. Это объяснимо, так как от сотрудника ждут усидчивости и знания внутренних процессов компании.
Тем не менее короткие периоды работы в трудовой — не приговор. Ниже расскажу, как оформить их в резюме и что говорить на собеседовании.
На чем сделать акцент в резюме
Резюме должно быть построено логично: от начала пути в менеджменте до текущего места работы в бухгалтерии.
Кратко опишите свои обязанности на менеджерских позициях, какие задачи стояли перед вами и чего удалось достичь, а также причину завершения деятельности. Основной акцент сделайте на опыте, полученном в бухгалтерии. Тут важно корректно указать название, чтобы снизить количество вопросов из-за частых переходов. Например:
Бухгалтер (временно) / Бухгалтер по замещению
[Компания] — [Период]
Подробно опишите текущие задачи: ведение участка — например, учет материальных ценностей, расчеты с поставщиками, сдача отчетности, работа с 1С, НДС. Укажите конкретные достижения вроде:
- Подготовила 12 налоговых деклараций по НДС без замечаний.
- Автоматизировала формирование актов сверки — сократила время на 40%.
В дополнительной информации можно показать, что вы инвестируете в профессию. Например:
- Прошла курсы по 1С.
- Изучаю Налоговый кодекс РФ, МСФО.
В конце каждого места работы можно указать причину увольнения. Например, «была декретная ставка», «сокращение», «закончился срок договора». Можно выделить этот комментарий, чтобы рекрутер точно обратил внимание на этот пункт.
На сайтах вакансий есть возможность в резюме указать контакты предыдущих работодателей, чтобы эйчар мог запросить обратную связь по вам. Например, на hh.ru это поле называется «Рекомендации».
Два этих действия точно будут маркером того, что проблема не в вас, и повысят вероятность одобрения вашего резюме.
Как объяснить короткие периоды работы на собеседовании
Если вопрос о коротких периодах работы все равно возникает, на собеседовании важно, как и в резюме, рассказ «о себе» построить логично и понятно.
Честно расскажите про процессы в менеджменте. Не углубляйтесь в жалобы на предыдущих работодателей, но обозначьте, что вы сталкивались с дополнительной неоплачиваемой нагрузкой.
Вот пример ответа на интервью: «В менеджменте я работала в условиях высокой нагрузки. Часто формат работы не соответствовал моим ожиданиям: я рассчитывала на сопровождение клиентов, а столкнулась с KPI по продажам и давлением на результат».
Подчеркните также, что вы расставались с работодателями на хорошей ноте — корректно, без конфликтов, с передачей дел. Это снимет страх, что вы быстро уйдете с нового места и оставите задачи в беспорядке.
Объясните переход по специальности в бухучет. Расскажите, почему решили поменять сферу деятельности. Важно, чтобы работодатель понимал: вы выбрали новое направление не потому, что вам стало скучно, а в качестве осознанного шага к стабильной карьере.
Вот как это можно сформулировать: «Я начинала в менеджменте, потому что искала себя. Сейчас я поняла, что хочу работать с цифрами, системами, структурированной информацией, и строю карьеру в бухгалтерии — это то, чем хочу заниматься долгосрочно».
Не стесняйтесь декретной ставки. На собеседовании сделайте акцент на том, что вы искали не «подработку на полгода», а возможность для старта в новой профессии — и воспользовались шансом, когда он появился. Это покажет, что ваши карьерные решения — не импульсивные, а осознанные и стратегически продуманные.
Вот что можно сказать на интервью: «Я сознательно пошла на декретную ставку, потому что хотела получить опыт в крупной компании, где высокие стандарты учета. Это был шанс быстро погрузиться в реальные процессы, научиться работать с объемами и сложными отчетами. За это время я освоила конкретные задачи: 1С, НДС, отчетность. Сейчас ищу позицию, где смогу продолжать развиваться».
На что обращать внимание при выборе компании
Чтобы снизить риск того, что работа не оправдает ожидания и придется снова поспешно менять место, внимательно изучайте описание вакансий и не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы на интервью.
Обязательно обращайте внимание на корректность предоставленной информации: в описании компании, обязанностей, вознаграждения. Перед тем как откликнуться или пойти на собеседование — посмотрите сайт и рейтинг будущего работодателя, почитайте отзывы сотрудников и клиентов. Тревожным знаком можно считать:
- Размытое описание: «задачи простые — обучение в процессе работы», «заботимся о сотруднике — вовремя платим зарплату».
- Орфографические ошибки в тексте вакансии.
- Негативные отзывы бывших сотрудников и клиентов компании.
- Навязывание формы трудоустройства, противоречащей ТК РФ, — самозанятость или ИП.
На интервью я рекомендую оценивать компанию по нескольким ключевым параметрам.
Условия и культура. Тут важно понять, какой график вас ожидает, и проверить компанию на скрытые переработки. Можно спросить:
- По какой причине открылась вакансия — расширение штата или замена сотрудника?
- Какие ценности являются ключевыми для вашей компании?
- Какой график работы? Приняты ли в компании переработки и как часто они случаются? Оплачиваются или нет?
Цели и задачи. По задачам, которые вам предложат, можно будет судить о предполагаемой нагрузке и перспективах роста внутри компании. Уточните:
- Какие три главные цели будут стоять перед вами на испытательный срок и в первый год.
- Из чего будет состоять рабочий день.
- С какими основными сложностями чаще всего встречается специалист на этой позиции.
Система поощрения. Важно узнать не только размер зарплаты, но и спросить о возможностях для развития. Можете задать следующие вопросы:
- Как и в какие числа выплачивается зарплата? Есть ли дополнительная мотивация за успешно выполненные задачи — KPI, выполнение плана, сроки?
- Проводится ли пересмотр или индексация заработной платы?
- Есть ли в компании система наставничества или корпоративные курсы?
Что в итоге
Первое и главное — не корите себя за свой карьерный путь. В том, что вы сменили несколько мест работы, нет ничего страшного — главное, правильно подать эту информацию.
В резюме сделайте акцент на достижениях на прошлых позициях, на собеседованиях открыто и честно отвечайте на вопросы о причинах ухода. И помимо презентации себя не забывайте оценивать потенциального работодателя. Ориентируйтесь на компании с прозрачными процессами, стремлением к обучению и развитию новых сотрудников. Удачи!
