Как объяснить непродолжительные периоды работы в трудовой книжке?

Не так давно наткнулась на один пост в соц.сети, где девушка переживала, стоит ли уходить с работы после 1-1,5 месяца, которая не оправдала ожидания. Но при этом боится, что такой опыт будет негативным для трудовой книжки.

Что я могу сказать… сначала нас учат из всех чайников не оставаться, там где плохо, а теперь я не могу задержаться нигде больше года! Может дело и не в этом, но в чем-то дело точно обстоит и нужно что-то с этим делать…

Из моего опыта: работа менеджером 6 месяцев, затем 1,5 года, затем 7 месяцев и 7 месяцев и сейчас я решила пойти по специальности (бух.учет). При поиске работы бухгалтером мне предложили декретную ставку (6 месяцев) в очень крупной компании, чтобы получить опыт.

Сейчас я хорошо работаю, но месяцы истекают. И вопрос остается: как объяснять эти непродолжительные периоды работодателям и как вообще это исправить? Когда я искала работу менеджером, проблем с этим не было, но вот когда я уже начала искать работу в экономической среде — пошли вопросы и неодобрение. Хоть я и старалась объяснять, что в менеджменте всё очень нестабильно, что приходишь на сопровождение клиентов, а тебя начинают пихать в продажи, неодобрение остается.

Хоть все друзья и шутят, что мне нужно быть специалистом декретных ставок, я сильно переживаю из-за этого. Так как отношусь к злополучному поколению зумеров, задаюсь вопросом: неужели я нигде не могу и не хочу задержаться?

А ведь я всегда выполняю работу хорошо (перфекционизм, привет!), зачастую довольно быстро перерастала на более крупные сегменты в менеджменте, да и никогда не уходила со скандалом. Уходила я всегда по какой-то причине: иногда от переработок, иногда от совмещения 3-х должностей сразу, а иногда мне хотелось поменять сферу.