Медианный рост зарплаты при смене работы — 22%. Но один из троих теряет доход

Один из самых расхожих карьерных советов — смените работу, чтобы повысить зарплату.

Мы решили разобраться, действительно ли переход в другую компанию гарантирует финансовый рост. Проанализировали обезличенные данные по зарплатам за пять лет — и узнали, кто повышает себе зарплату при переходе на новую работу, а кто теряет в деньгах.

Мы выяснили, что в целом после смены работы зарплата чаще растет. Данные за пять лет показывают, что после перехода на новое место медианное изменение зарплаты составляет +22%. Это означает, что у половины сменивших работу доход увеличился на 22% и более, а у другой половины — зарплата выросла менее чем на 22% или снизилась.

Кто получает повышение зарплаты. Наиболее заметный рост наблюдается среди сотрудников, которые до перехода получали менее 100 тысяч рублей: у большинства — 68% смен работы — в этой группе доход увеличился более чем на 10%.

При этом в 20% случаев зарплата выросла в 1,5—2 раза. Еще у каждого пятого — кратно: у 13% — в два-три раза, или на 100–200%, еще у 8% — в три — шесть раз. Во всех остальных доходных группах — при уровне дохода от 100 000 ₽ и выше — доля переходов на новое место работы, когда зарплата удваивается, составляет 2—5%. А доля таких, где зарплата растет в три и более раза, не превышает 1%.

При уровне зарплаты менее 100 тысяч рублей ярче всего проявляется эффект низкой базы. Чем меньше исходный доход, тем проще получить высокий прирост в процентах.

Например, повышение зарплаты с 25 тысяч рублей до 50 тысяч означает рост на 100%. При этом для удвоения дохода в 200 тысяч рублей потребуется перейти на новый оклад в 400 тысяч, что намного сложнее на практике.

Одно из возможных объяснений, что невысокая зарплата часто характерна для специалистов на старте карьеры — вероятно, все они имеют уровень дохода до 100 тысяч. Получив первый опыт в одной компании, сотрудник может перейти к другому работодателю уже на более высокую позицию и претендовать на существенно большую сумму. Скажем, так бывает в ИТ.

По данным «Хабр-карьеры», средняя зарплата джуниор-специалиста составляет около 95 тысяч рублей, а мидла — 173 тысячи рублей. То есть если джун, набравшись опыта, перейдет на мидла в другую компанию, рост зарплаты может составить ощутимые 82%.

За сменой работы не всегда следует выигрыш в деньгах. Даже среди сотрудников с зарплатой до 100 тысяч рублей у трети доход либо почти не изменился — в пределах ±10%, либо снизился больше чем на 10%. В более высокооплачиваемых группах с доходом 100—200 тысяч рублей и 200—300 тысяч — уже около половины переходов происходят на таких условиях.

Интересно, что наименее выгодной смена работы оказалась для получавших 300—400 тысяч рублей: рост зарплаты на 10% и более произошел только у 36% работников, тогда как у 41% доход снизился более чем на 10%. Другими словами, двое из пяти, кто сменил работу в этой группе, ушли на менее оплачиваемую работу.

Вероятно, на этом уровне дохода сложнее найти оффер с заметной прибавкой, поскольку число еще более высокооплачиваемых вакансий ограничено. По данным Росстата, больше 400 тысяч получает только 1,5% россиян.

Чем старше наемный работник, тем реже при смене работы он увеличивает зарплату более чем на 10%. Так, сотрудники младше 20 лет со сменой компании увеличивали доход от 10% и выше в 73% случаев, а сотрудники старше 60 и 65 лет — уже в 56—55%.

С возрастом сокращается возможность резкого карьерного скачка. Сотрудники старше 65 лет получали прибавку в двукратном размере или выше почти втрое реже, чем работники младше 20 лет: 9 против 26%.

Вероятность получить прибавку на 10—50% почти не зависит от возраста: такой рост наблюдается примерно в 26—31% переходов во всех возрастных группах. Таким образом, с возрастом смена работы не перестает быть выгодной, однако реже приводит к кратному росту зарплаты.

Чем старше сотрудник, тем чаще встречается снижение дохода при смене компании. Доля тех, у кого после перехода зарплата уменьшилась более чем на 10%, возрастает с 14% среди работников младше 20 лет до примерно 23—24% после 50 лет.

Одной из возможных причин может быть возрастная дискриминация на рынке труда. Пенсионеры и предпенсионеры чаще сталкиваются с отказами из-за возраста и более узким выбором вакансий. Это ослабляет их переговорную позицию при поиске нового места и может вынуждать соглашаться на менее оплачиваемую работу.

Другое из возможных объяснений, что рост уровня жизни в целом коррелирует с возрастом и достигает пика к 35—44 годам. Это влияет и на собственные зарплатные ожидания людей: в Т⁠—⁠Ж есть исследование о том, что примерно после 40 лет соискатели начинают просить зарплату меньше, чем их более молодые коллеги.

На увеличение дохода после смены работы могут влиять не только возраст и исходная зарплата, но и профессиональные компетенции — точнее, то, какие образование и опыт необходимы для конкретной профессии.

Лучше всего смена работы складывается у сотрудников с высокой квалификацией. В этот сегмент входят профессии, для которых требуется высшее образование или опыт работы в этой сфере  ​— например, экономисты, разработчики и другие востребованные специалисты. Только у 15% в этом сегменте зарплата в случае смены работодателя снизилась более чем на 10%, тогда как у половины — выросла на 10—100%.

К высшей квалификации относятся руководительские должности и другие профессии с высокими требованиями одновременно к образованию и опыту. Здесь смена работы реже приводила к росту зарплаты.

У 43% сотрудников этого сегмента после смены работы зарплата либо снизилась, либо изменилась в пределах ±10%. Рост на 50—100% здесь встречается реже, чем в остальных группах. Возможное объяснение в том, что у специалистов такой квалификации более высокая исходная зарплата, а также для них открыто меньшее число вакансий на рынке труда.

Менее строгие требования к квалификации не означают, что прибавку при смене работы получить легко. В сегменте с низкой квалификацией, где сотруднику достаточно базовой подготовки или обучения на рабочем месте, зарплата снизилась более чем на 10% почти у пятой части — у 19% сотрудников.

Что касается профессий без требований к специальному образованию или опыту, где профессиональная квалификация может отсутствовать, то в этом сегменте сотрудники при смене работы потеряли в доходе более 10% — в 18% случаев. Это даже меньше, чем у специалистов высшей квалификации, где снижение произошло в 22% переходов на новое место.

Возможно, кратный рост в сегменте стал доступнее из-за более низкой исходной зарплаты и затяжного дефицита синих воротничков: чтобы привлечь сотрудников таких специальностей, работодатели готовы предлагать им более высокий доход.

1. После смены работодателя доход чаще растет, но это не универсальное правило: в каждом отдельном случае могут влиять возраст сотрудника и требования к квалификации.
2. Вероятность заметно и даже кратно увеличить доход выше у сотрудников с исходной зарплатой до 100 тысяч рублей, вероятно, из-за эффекта низкой базы и паттерна, когда специалисты на старте карьеры впервые устраиваются на серьезную работу.
3. Для высокооплачиваемых специалистов переход в новую компанию реже сопровождается финансовым ростом: те, кто получал 300—400 тысяч рублей, потеряли в доходе 10% и более в 41% случаев.
4. С возрастом у работников снижается шанс получить резкий рост в доходе при смене работы, то есть повысить зарплату более чем в два раза.
5. При этом возможность перейти на более высокооплачиваемую позицию не зависит от возраста: сотрудники старше 35 лет и старше 65 лет теряют в доходе при смене работодателя примерно с одинаковой вероятностью — в 21 и 24% случаев.
6. Лучше всего растут зарплаты у представителей тех профессий, где требуется высокая квалификация. Здесь сотрудники реже переходят на более низкую зарплату, и примерно в половине случаев доходы при смене работы растут на 10—100%.
7. Самая высшая квалификация, одновременное требование высшего образования и опыта, напротив, не гарантирует более высокооплачиваемую должность при смене работодателя.