Что можно рассказывать о бывшей работе, если подписал NDA

«Я не могу сказать, над чем работал. Совсем», — прошептал мне однажды кандидат на собеседовании. Я говорю: «Хотя бы отрасль назовите». Пауза. «Это было связано с интернетом».

За семь лет работы HR я видела разные реакции на NDA — от «где тут расписаться» до полной конспирологии. И последствия его подписания тоже. Некоторые после увольнения боятся произнести имя бывшего работодателя даже в лифте, будто это гостайна.

Разберёмся, что NDA действительно запрещает, а о чём можно спокойно рассказывать на собеседовании, в резюме и даже друзьям.

NDA — это не только про копирайтеров и шпионов

Есть стереотип, что NDA — это либо про фрилансеров, либо про секретные разработки. В первом случае подрядчик пишет тексты для бренда, а бренд не хочет раскрывать, что их подготовил внешний автор. Во втором — где-то в кадре уже маячат люди в чёрных костюмах и чемоданчик с ядерными кодами.

На деле всё гораздо прозаичнее. Я собирала подписи под NDA у UX-дизайнеров, которые рисовали кнопку «Купить», специалистов поддержки, маркетологов, менеджеров и рекрутеров. Если сотрудник получает доступ к внутренней информации — от прайса до пароля от общей папки — ему почти наверняка предложат подписать такое соглашение.

Поэтому если вы думаете: «Это не про меня», скорее всего, как раз про вас. NDA — такой же привычный документ, как согласие на обработку персональных данных. Разница лишь в том, что многие подписывают его не читая.

Что на самом деле можно засекретить, а что — нет

NDA не резиновый. Работодатель не может повесить гриф «секретно» на всё, что человек делал на работе. Если вы научились виртуозно вести переговоры с поставщиками — это ваш профессиональный опыт, и о нём можно рассказывать на собеседовании. А вот называть конкретные суммы контрактов с конкретным поставщиком — уже нельзя. Опыт — ваш, детали сделки — не ваши.

Представим ситуацию. Вы работали маркетологом в компании ООО «Ромашка». Подписали NDA. Через год пришли на собеседование и сказали: «Я вёл соцсети, писал статьи и запускал рекламу». Это не нарушает NDA.

А теперь другая версия: «Сейчас покажу вам наш внутренний план продвижения на следующий квартал. Вот файл со всеми бюджетами, ЦА и списком клиентов». А вот это уже может нарушать соглашение.

У меня такой кейс был. Продакт-менеджер: в резюме строчка «руководил запуском продукта», а дальше — пустота, потому что «всё под NDA». Спрашиваю: «Сколько было пользователей на старте, сколько на пике?» Молчит — конфиденциально. Ставлю вопрос иначе: «Как вы принимали решение о приоритизации фичей, когда команда спорила? Какую метрику смотрели в первую очередь, когда что-то шло не так?» Это уже про то, как человек решает рабочие задачи. Ответ на такие вопросы — не секрет работодателя, а личный метод кандидата.

Место работы — тоже секрет?

Может ли компания запретить сотруднику писать в резюме или в личном профиле, где он работает или работал? В большинстве случаев сведения о работодателе не относятся к коммерческой тайне.

Но исключения есть. Иногда в договорах встречаются широкие формулировки.

Всё зависит от того, почему компания хочет скрыть место работы. Если она разрабатывает что-то для оборонки или занимается технологиями двойного назначения, сам факт трудоустройства действительно может быть чувствительной информацией. Но, например, стартапы иногда включают такие пункты, чтобы команду не переманили конкуренты.

Если запрет есть, но он касается именно названия компании, можно описать свой опыт иначе: указать стек технологий, задачи и результаты работы. Опытному интервьюеру этого обычно достаточно, чтобы оценить уровень специалиста.

Н-да, это NDA, а не коммерческая тайна

С местом работы разобрались. Но что, если на собеседовании вы случайно рассказали что-то посерьёзнее?

Если вы сообщили информацию, которую считали закрытой, и теперь третью ночь не можете уснуть, думая, что вас посадят, — без паники. Сначала разберитесь, что именно произошло. Что вы раскрыли? Действительно ли эта информация была защищена?

NDA и коммерческая тайна — разные вещи. NDA — это ваша с работодателем договорённость о том, какую информацию нельзя разглашать. Коммерческая тайна — это уже порядок внутри компании: что именно скрываем, кто это может видеть и какие правила действуют. Регулирует этот порядок закон № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

Одного NDA недостаточно, чтобы вся рабочая информация стала коммерческой тайной.

Это касается и штрафов. В деле № 33-26791/2019 Мосгорсуд отменил условие трудового договора о штрафе в 500 тысяч рублей за нарушение конфиденциальности. Сам факт того, что сотрудник подписал такое условие, ещё не означает, что работодатель может назначить ему любой штраф.

Поэтому страшилка «подписал NDA — теперь могут оштрафовать на любую сумму» — миф.

Как компания узнаёт, что кто-то проболтался — и почему не стоит расслабляться

Человек оставляет следы. Например, сотрудник отправил рабочий файл на личную почту или загрузил презентацию в облако. Во многих компаниях за этим следят DLP-системы — программы, которые сообщают о подозрительных перемещениях корпоративных данных.

Но чаще всего сценарий другой. Клиент рассказывает, что ему уже звонили с похожим предложением. Или UX-команда видит интерфейс, подозрительно похожий на тот, который ещё даже не вышел в релиз.

Никакой магии и шпионских игр. Просто совпадения становятся подозрительными. Но одного подозрения мало — компании нужно доказать, что информация действительно была закрытой, и заранее позаботиться о правилах доступа к ней.

При этом «доказать сложно» — не то же самое, что «ничего не будет». Прилетает обычно не за рассказ о своей работе, а за чужие данные. Мои кандидаты ошибались не потому, что говорили об опыте, а потому что называли цифры выручки, имена клиентов и условия договоров.

Поэтому NDA всё-таки стоит читать. Не с лупой и в ожидании подвоха, но хотя бы по трём пунктам.

1. Что именно компания считает конфиденциальным.
2. Что будет, если нарушить NDA.
3. Сколько действует ограничение.

Если в документе есть пункты, которые вы не понимаете, задайте вопросы до подписания. Это же не экзамен на юридическую грамотность.

Это на будущее. А если уже поздно?

Что делать, если уже проболтались

Не надо удалять все резюме и менять имя в соцсетях.

1. Вспомните, что именно вы рассказали. Опыт, подход к работе и общие задачи — это одно. Цифры, клиенты, внутренние документы — другое.
2. Оцените масштаб. Где это прозвучало? Кто это услышал? Это может навредить компании?
3. Перечитайте договор. Если понимаете, что ситуация серьёзная, не спрашивайте совета у ИИ. Покажите договор юристу.

Но бывает, человек сознательно нарушает NDA. И тогда вопрос уже не только в законе.

NDA после увольнения — ваш выбор с ценой

Если на собеседовании выясняется, что человек легко рассказывает про внутреннюю кухню бывшего работодателя, это красный флаг: «Про нас он потом тоже расскажет?»

Был случай с кандидатом — сильным, с портфолио, из тех, кого хочется взять после первого звонка. Решила проверить рекомендации и выяснила, что прошлый работодатель судился с ним из-за утечки данных. Хотя стороны уладили спор мирно, сама история насторожила. Предложение мы сделали, но ограничили доступ к чувствительной информации на старте, и честно объяснили кандидату почему.

Парадокс в том, что репутацию можно испортить задолго до суда. Рекрутеры переходят из компании в компанию, общаются друг с другом, просят рекомендации у бывших коллег. Поэтому некоторые истории живут дольше, чем запись в трудовой книжке.

И последнее

Иногда NDA — удобное прикрытие для кандидата. Вместо «я не могу об этом рассказать» — «мне нечего рассказать хорошего, а так звучит солиднее».

NDA защищает секреты компании. Ваши факапы — не его забота.