1 сентября 2026 года вышел новый закон, что можно претендовать на неполный рабочий день и регулировать часы работы.
Моему ребенку исполнится 3 года и я бы хотела выйти на работу. Но я работаю в государственном учреждении сменным графиком (день/ночь/сутки).
Могу ли я просить только ночные смены или суточные смены по конкретным дням недели? Полная ставка возможно не будет выходить, но я не претендую — оплата будет по факту отработанного времени.
Или закон позволяет регулировать только пятидневную рабочую неделю?
Неполное рабочее время можно установить и при сменном графике. Вы вправе попросить конкретные смены и дни — например только ночные или суточные в определенные дни недели. Работодатель должен учесть ваши пожелания, но может предложить другой график, если выбранный вами мешает работе учреждения .
Такое право есть у одного из родителей ребенка до 14 лет. Работодатель может проверить, не пользуется ли этой гарантией второй родитель, запросив справку с его места работы. Обязательное право на неполное рабочее время действует до 14-летия ребенка. Режим можно сохранить и потом — по соглашению с работодателем .
Подайте письменное заявление и укажите в нем желаемые смены и дни. Работодатель должен принять решение не позднее пяти рабочих дней с даты обращения. После этого новый режим работы оформят дополнительным соглашением к трудовому договору. Зарплату будут начислять пропорционально отработанному времени, ежегодный отпуск из-за неполного графика короче не станет, остальные трудовые права тоже сохранятся .
Если работодатель не ответит за пять рабочих дней, не переходите на выбранный график самостоятельно — сначала потребуйте письменный ответ. Отказ можно обжаловать в трудовой инспекции или суде. Пока новый режим не оформлен, вы должны работать по старому графику, иначе отсутствие на смене могут посчитать нарушением трудовой дисциплины и даже прогулом .
Что еще почитать:
