Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
О Сообщнике Про
Основатель консалтинг-проекта HR-OD. Автор международного курса обучения «HR-Архитектор». Сертифицированный специалист в области оценки персонала и управления изменениями. Преподаватель MBA в Высшей школе экономики.
Это новый раздел Журнала, где можно пройти верификацию и вести свой профессиональный блог.
Самый большой вопрос — "зачем нужны люди?" стоит разбить на несколько частей.
Что будет с синеми воротничками?
2026 год — это год испытаний больших партий роботов для автопрома и логистики. Если все ок, то с 2027 роботов начинают печатать также легко, как ваш принтер печатает документы. В 2020м с конвейера сходило каждую секунду 3 машины. Роботы проще машин. Работяги с автопрома и с больших складов ринутся в другие области, снижая в них зарплаты. В итоге, рынок труда синих воротничков будет с избытком заполнен примерно за 2-3 года. Нашествие роботов остановит только низкий уровень заработных плат, которые сделают их нерентабельными. То есть, если платить копейки — проще нанять голодного человека, готового грызть землю за миску супа, а не робота, которого надо обслуживать.
Единственная профессия, которую не будут заменять — оператор роботов.
Что будет с офисным планктоном?
Нейронки подошли к уровню сотрудника с высшим образованием. А значит уже в 2027 году каждая компания может себе позволить сотрудника без больничных, выходных, отпускных и без 35% налогов. Офисных сотрудников уже заменяют массово. Не все гладко, но отката назад уже не будет. AI-продукты адаптируются, исправляя ошибки. К слову, новые модели GPT создаются уже преимущественно самими же GPT (такое же будет с производством роботов, их будут создавать сами роботы).
Единственная профессия, которую не будут заменять — оператор роботов.
Что будет с рынком экспертов?
Они почти все жутко отстали от современных вызовов — и не важно, работает эксперт или сидит без работы. Единственный путь остаться на плаву — это очень быстро меняться. Хорошим показателем является рынок ИТ, который почти полностью был экспертным. Теперь на нем спад, который айтишники честно давно ждали. Ну и главный вопрос для эксперта, если не будет работы и придется оказывать услуги, — Как найти своего клиента?
До этого работал hh и псевдонайм, теперь такой возможности нет.
Что будет с рынком ТОПов?
Этот рынок пока еще скорее жив, чем мертв. И как мне кажется, он стоит в точке трансформации. Но пока не совсем ясно, в какую сторону его понесет.
И вот в этой ситуации, как вы считаете, — Зачем нужны люди?
