Гибрид нередко называют оптимальным форматом работы.
С одной стороны, не нужно ездить в офис каждый день, а там — отвлекаться на шум или спорить с коллегами из-за кондиционера. Но с другой, сотрудник может лично встречаться с командой, чтобы обсуждать важные вопросы, и не чувствовать себя изолированным и одиноким. Мы попросили читателей Т—Ж рассказать, почему, на их взгляд, стоит выбрать гибридный формат работы, и собрали ответы.
Более эффективная коммуникация
Гибрид — мечта. Есть вопросы, которые проще решаются в офисе. Совсем другое ощущение от физического присутствия на совещании, а не онлайн. Хотя я не в восторге от своего коллектива, как ни крути, связи проще выстраивать лично. Для руководителей это особенно актуально.
На удаленке очень не хватает общения и надоедает муторно переписываться, решая рабочие вопросы. В офисе они решались бы куда быстрее.
Для меня гибрид — это супер-решение, если не дают удаленку. В офисе можно лично познакомиться с коллегами, быстро обсудить какие-то рабочие вопросы в неформальной обстановке, произвести впечатление.
У меня сейчас два офисных дня в неделю — понедельник и вторник. Выходит так, что первые два дня в неделю я как раз на раскачке после выходных, и это дисциплинирует. Могу обсудить с коллегами дела на неделю. А тот, кто слышит разговор, подключится, если ему есть что добавить по теме. На удаленке этого человека ты бы не позвал на встречу, не зная его компетенции. Да и слот под встречу долго выбивать — проще человека по плечу похлопать.
Полная удаленка хороша тем, что при переездах с места на место можно не менять работу и не быть привязанным к городу. А если остаешься в городе, где есть офис, — почему бы и не гибрид? Главное — чтобы больше дней можно было проводить дома.
Экономия времени на дорогу
Мне нравится формат гибрида. Когда есть желание и необходимость, приезжаешь в офис, видишь коллег, работаешь в деловой обстановке. Какие-то вещи проще обсудить вживую, назначить встречу. Но большую часть времени работаю из дома: так проще запланировать личные дела, не тратить время на дорогу.
В сумме на дорогу в офис трачу минимум три часа в день. За неделю это очень выматывает физически и морально, появляются раздражительность и симптомы выгорания, начинаю болеть. Суббота была днем восстановления, когда не хотелось ничего.
Сейчас появился удаленный день в четверг. Это очень удобно, потому что могу позволить себе вставать позже, ходить на йогу рядом с домом. Могу сконцентрироваться на задачах, а в пятницу с новыми силами иду на работу. Теперь хочу второй день удаленки.
Соблюдение баланса работы и личной жизни
По моему мнению, гибрид — это пока что самое оптимальное, что может быть. С одной стороны, ты не дичаешь, как на удаленке, но и не входишь в режим работы 24/7. С другой — нет необходимости кровь из носа каждый день быть в офисе.
Сейчас я, увы, лишена этой радости, но о периоде гибрида вспоминаю с теплотой. Особенно удобно, когда можно взять определенные дни. Жонглируешь между рабочими и личными делами. С удовольствием даю сотрудникам гибридный график — все счастливы.
Возможность найти время на личные дела
Я бы работала на гибриде. Если все время дома сидеть, я одичаю: я интроверт и могу вообще обходиться без людей, только бы лишний раз ни с кем не контактировать. Да и обстановку сменить иногда полезно.
Но работа в офисе и жизнь по расписанию тоже напрягает. Встаешь в одно и то же время, гуляешь с собаками, выходишь из дома в одно и то же время. В электричке едешь с одними и теми же людьми. Потом после работы скорее бежишь опять на электричку, чтобы приехать пораньше и успеть не только поспать. И так годами.
Каждый день такой же, как и все остальные. Только в выходные можешь вдохнуть и заняться тем, чем хочешь. А ведь мы работаем, чтобы жить, а не живем, чтобы работать.
С пандемийного 2020 года моя компания перешла на гибрид: три дня в неделю удаленно и два дня обязательно в офисе, но сами дни можно согласовывать с руководством. Получается колоссальная экономия времени на дорогу, при этом все важные собрания можно проводить очно. Раз в неделю у нас мини-совещание отдела с распределением, кто когда выйдет в офис.
Для работающей мамы, которая любит в обеденный перерыв выйти в лес на пробежку и не хочет окончательно стухнуть в четырех стенах, это просто лучшее решение.
Живое общение
Долго хотела перейти на гибрид, и наконец получилось. Очень рада. Для меня это идеально: в домашние дни можно поспать подольше, поделать дела в перерыве. В такие дни я не настолько уставшая, и есть силы на зал после работы. А в офисные дни морально было трудно топать в зал.
Но и полную удаленку не поддерживаю. Работала так год, за это время ни разу не увидела своих коллег — одни аватарки. Социализация важна, одежда помимо домашних штанов важна. А еще важно светиться и общаться в курилках и на кухнях. Это полезно для знания всяких инсайдов и карьерного роста.
Обожаю гибрид. После напряженной недели перекинуться парой слов с коллегами и убедиться, что не одной тебе было тяжело, — бесценно.
