Что происходит с ИТ-наймом в России и как действовать новичкам в 2026 году
Это история из Сообщества. Редакция задала вопросы, бережно отредактировала и оформила по стандартам Журнала
За последние полгода число вакансий в ИТ сократилось на 21%.
При этом количество размещенных резюме выросло. Все это говорит о том, что период легкого входа в профессию закончился. Конкуренция на рынке повышается, и работодатели диктуют свои правила.
Это не значит, что войти в ИТ-сферу теперь нереально. Но нужно быть готовым к серьезному отбору и ответственно подходить к обучению. Ниже расскажу, почему сложилась такая ситуация и какую образовательную траекторию выбрать тем, кто только планирует старт карьеры.
О Сообщнике Про
Директор по персоналу ИТ-компании «Криптонит» с опытом работы в ИТ более 15 лет: стратегия, коучинг руководителей, трансформация HR‑процессов под задачи бизнеса. Фокус на обучении руководителей. Автор телеграм-канала «Инсайт в HR»: https://t.me/insight_hr_hr.
Это новый раздел Журнала, где можно пройти верификацию и вести свой профессиональный блог
Почему стало сложнее попасть в ИТ
Активная популяризация ИТ на протяжении нескольких лет привела к притоку новичков, многие из которых идут в профессию по веянию моды, а не по призванию. Им часто не хватает аналитического склада ума и системного мышления, что напрямую сказывается на их успешности.
Из-за того, что ИТ выбирают не по любви, мотивации непрерывно обучаться нет. А этот навык обязателен: сфера развивается очень динамично, регулярно появляются новые фреймворки и стандарты. Любому сотруднику требуется постоянно осваивать новые навыки — например, в применении искусственного интеллекта.
В результате рынок перенасыщен молодыми специалистами, но далеко не все из них готовы вкладываться в обучение. И хотя крупные компании еще берут джунов, малый и средний бизнес все чаще ориентируются на опытных сотрудников, чтобы минимизировать затраты на адаптацию.
Цена ошибки в найме высока, так как компания теряет время и ресурсы. Поэтому проверка на собеседованиях становится жестче: рекрутеры и команда оценивают не только резюме, но и реальные проекты, проводят лайвкодинг с включенной камерой.
Но это не значит, что не нужно рассматривать ИТ как потенциальную карьеру, если у вас есть интерес к этой области. Главное — подготовиться к быстро меняющимся правилам рынка и получить базовые знания, которые позволят оперативно осваивать нужные компании навыки. Чтобы добиться этого, понадобится четко выстроенная образовательная траектория.
Идти ли в вуз за профильным образованием
По мнению зарубежных экспертов, абитуриенты все чаще выбирают специальности, которые труднее автоматизировать, а диплом по Computer Science уже не воспринимается как гарантия высокого дохода. Эта тенденция, хоть и мягче, заметна и в России: к ИТ-образованию стали подходить критичнее. Точной статистики нет, но я вижу, что доля специалистов без профильного диплома заметно выросла.
На фоне популяризации среднего специального образования, обилия курсов и развития ИИ может показаться, что оканчивать вуз айтишнику больше не нужно. Но альтернативные траектории, например «колледж + курсы», на мой взгляд, не дают достаточной глубины знаний и понимания профессии.
Программа ссузов состоит из школьных учебных планов и узконаправленных предметов, которые не предполагают комплексного понимания всей области и учат лишь конкретным навыкам. Курсы в этой связке работают по принципу «хватай и беги». Их программа нацелена скорее на получение рыночных навыков, которые актуальны здесь и сейчас, но полного погружения в процессы они не дают — как и понимания фундаментальных основ, инструментов и задач конкретной специальности. А эти знания в процессе работы позволяют находить нестандартные решения проблем в максимально сжатые сроки.
В итоге у специалистов, выбирающих такую модель обучения, часто впоследствии возникает мысль о том, что надо бы заложить фундамент, но его постройка обходится ценой уже гораздо больших усилий.
Также не стоит забывать о конкуренции на рынке труда. Если у вас нет профессионального стажа работы, рекрутер в первую очередь посмотрит на образование. Молодые специалисты из технических вузов с хорошей репутацией на старте имеют не только больше шансов на трудоустройство, но и более высокий уровень дохода. Важна и форма обучения: к очной компании относятся с большим доверием. В Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ выяснили, что 70% выпускников заочного отделения в течение года после окончания вуза не получают значительного прироста зарплаты, в отличие от очников.
В нашей компании «Криптонит» наличие высшего образования — важный фактор при отборе кандидатов. Более 85% сотрудников имеют диплом, а порядка 5% — ученую степень. Мы используем такой фильтр, потому что вуз дисциплинирует и помогает освоить навык самообучения: студенты привыкают обрабатывать большие объемы информации, структурировать данные и делать выводы. Здесь же формируется целеустремленность, умение доводить начатое до результата, а не просто получать знания. Третий ключевой навык — коммуникация: благодаря вузу люди расширяют круг контактов и учатся работать в команде. Все это становится фундаментом для начинающего ИТ-специалиста.
Какую специальность выбрать
Когда я говорю о том, что вузы дают хорошую академическую базу, я имею в виду в первую очередь техническое, математическое образование, направленное на формирование инженерного мышления, логических суждений и интеллектуальной дисциплины. Такая база становится отчасти гарантом того, что вы не останетесь без работы в долгосрочной перспективе.
Мир склонен к обобщениям, и ИТ-специалистов часто называют просто программистами, но пул специальностей гораздо шире. Есть профессии, которые редко упоминают на профориентации или карьерном консультировании, но они популярны на рынке труда. Перечень программ подготовки по наиболее востребованным сегодня направлениям, по моему мнению, выглядит так.
DevOps-инженер. Тот, кто автоматизирует разработку, развертывание и функционирование ИТ-систем.
Обучение включает в себя вузовские специальности по направлениям «Программная инженерия», «Прикладная математика и информатика» или «Информатика и вычислительная техника».
После вуза можно самостоятельно освоить Linux на уровне администрирования, изучить контейнеризацию — Docker, Kubernetes, — разобраться в CI/CD-инструментах — Jenkins, GitLab CI — и в системах мониторинга.
Также рекомендую пройти практико-ориентированные курсы по DevOps от ведущих технических платформ, собрать стенд на пет-проектах. Войти в профессию часто удается через смежную позицию системного администратора или разработчика с интересом к автоматизации. Здесь ценятся системное мышление и умение договариваться.
Data Scientist и Data Engineer. Они собирают и исследуют данные для аналитики и предсказательных моделей.
Здесь я бы выбрала вузовские специальности по направлениям «Прикладная математика и информатика», «Математика и компьютерные науки». После бакалавриата можно углубиться в статистику, машинное обучение и эксперименты с данными.
Необходимы стек Python — Pandas, Scikit-learn, TensorFlow/PyTorch, — участие в Kaggle-соревнованиях , умение презентовать результаты.
Data Engineer больше проектирует хранилища данных, ETL-процессы , работает с SQL, Spark, Airflow . Нужны исследовательский склад ума и логика.
Стартовая точка — стажировка в аналитической команде или позиция младшего аналитика.
MLOps-специалист. Тот, кто внедряет ML-модели в продакшен и следит за их стабильностью. Подойдут вузовские специальности по направлениям «Программная инженерия», «Прикладная математика», «Информатика».
После обучения можно добавить навыки оркестрации ML-моделей , мониторинга их качества в продакшен-среде, работы с MLflow, Kubeflow .
Юрист в области ИИ. Тут вместо ИТ-специальности лучше выбрать направление «Юриспруденция» с фокусом на информационное право либо совместные программы вроде «Право и ИТ». После окончания вуза можно изучать регулирование алгоритмов, авторское право на контент, созданный нейросетями, этические нормы.
Здесь юридическое образование становится ключевым преимуществом, а пересечение с ИТ открывает доступ к профессии будущего.
Как действовать на старте карьеры
Высшее образование дает важные конкурентные преимущества, но управление карьерой нужно держать в своих руках. Рекомендую участвовать в хакатонах, делать пет-проекты, искать стажировки. Диплом — это не пропуск в профессию, а набор навыков, которые помогают выдержать конкуренцию и быстрее расти.
Кроме университетского образования можно подключать дополнительные курсы — только использовать их не как повод добавить очередную корочку в копилку, а как возможность получить узкоспециализированные знания после построенного фундамента.
Когда будете готовы выходить на рынок труда, позиционируйте себя не просто как выпускника какого-то вуза, а как будущего коллегу, который способен решать конкретные задачи команды.
Не копите бесконечные корочки от курсов, если они не подходят под вакансию,— лучше подкрепить резюме реальными кейсами, решениями и проектами на GitHub.
Запрашивайте развернутую обратную связь при отказе, чтобы иначе взглянуть на свои навыки. И конечно, будьте честными — не накручивайте опыт в резюме, если совсем ему не соответствуете.
Любая сфера сегодня нестабильна, но ИТ дает возможность быстро переучиваться и адаптироваться, особенно если вы попали в хорошую команду, которая заинтересована в вашем росте.
Что в итоге
ИТ сейчас не самая комфортная сфера для начинающих специалистов без опыта. Но обеспечить себе более крепкий и устойчивый старт в карьере можно.
Для этого я рекомендую не пренебрегать фундаментальным образованием. В идеале — выбрать направление, в котором хочется развиваться, подходящую программу в вузе и добрать недостающие навыки за счет курсов, стажировок и хакатонов.
И главное: научитесь отличать свои интересы от того, что навязывают вам медиа. Сейчас, например, все дополнительное образование сконцентрировано на работе с искусственным интеллектом. Но завтра появятся новые тренды, а вот знания в области математики, алгоритмов, структур данных не устареют никогда. Они только усилят вас как инженера и укрепят ваши позиции на рынке труда.
