Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Когда я только начал помогать людям с поиском работы за границей, я думал что главное — это правильно составить резюме и разослать его в побольше компаний. Логика казалась простой: чем больше откликов, тем выше шанс.
Через пару месяцев работы с клиентами стало понятно — это не работает так, как работает в России.
О Сообщнике Про
Карьерный консультант для ИТ-специалистов. Основатель проекта bezpaniki. Помогаю находить работу без иллюзий и паники на рынке труда. Специалист по стратегии захвата рынка через нетворкинг и LinkedIn.
Это новый раздел Журнала, где можно пройти верификацию и вести свой профессиональный блог
Почему открытые вакансии — это не весь рынок
В России почти все вакансии открыты. Заходишь на job-борд вроде hh, видишь список, откликаешься. За рубежом значительная часть позиций закрывается ещё до того как появляется в публичном доступе — через нетворк, рекомендации, прямой контакт с рекрутером.
Получается странная вещь: человек откликается на сто вакансий, получает молчание в ответ, и решает что дело в нём. А дело в том что эти сто вакансий — в лучшем случае треть от того что реально открыто на рынке. Остальное закрывается людьми которые просто оказались видны рекрутеру до того как вакансия стала публичной.
Где искать на самом деле
LinkedIn здесь работает не как площадка с объявлениями, а как профессиональная визитка, которую рекрутер находит сам. Если профиль оформлен правильно — заявки приходят даже без активного поиска. Это базовая площадка почти для любой профессии — от разработчиков до маркетологов и финансистов.
Indeed — крупный международный job-борд, особенно сильный для рынков США и Великобритании. Хорошо работает как дополнительный канал параллельно с LinkedIn.
Wellfound, бывший AngelList Talent — площадка специально для стартапов, от самых ранних до уже выросших компаний серии B и C. Здесь часто можно выйти на фаундера напрямую, без HR-прослойки.
We Work Remotely — если цель не переезд, а удалённая работа на зарубежную компанию из дома. Полностью про удалёнку, без привязки к локации.
Отдельная стратегия которая часто работает лучше всего перечисленного — заходить через карьерные страницы компаний напрямую. Без посредников, без конкуренции с потоком откликов через агрегаторы.
Из менее очевидного: Glassdoor полезен не столько для поиска вакансий, сколько для разведки — отзывы сотрудников, реальные зарплатные вилки. EURES — официальный портал вакансий Евросоюза, полезен если рассматриваете именно европейский рынок. И отдельная история — профессиональные сообщества в Slack, Discord, тематические Telegram-каналы. Там вакансии часто всплывают раньше чем на любых официальных площадках — просто потому что их публикуют свои для своих.
Что меняется в формате
В России привычно ставить на резюме фото, указывать семейное положение, иногда возраст. За рубежом стандарт — CV без фото, с фокусом на конкретные цифры: что сделал, какой был результат, в каких масштабах. (Jake резюме — базовый формат для международки, если погуглите, найдете быстро)
И ещё момент про сроки. Там где в Москве оффер может прийти через две недели, за рубежом обычный цикл растягивается от месяца до нескольких. Больше этапов отбора, больше людей принимают решение, больше времени на согласование с каждой стороны.
Что в итоге
Если планируете искать работу за границей — не ограничивайтесь job-бордами. Закладывайте в стратегию нетворкинг, профессиональные сообщества, прямые отклики на сайтах компаний. Именно там чаще всего находится то, что не видно в обычном поиске — а вакансии которые видны всем, по определению самые конкурентные.
